[閱讀] 原子習慣 Ch5 讓獎賞令人滿足

更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘
帶來立即獎賞的行為會被重複,帶來立即懲罰的行為會被避免。
大腦原廠設定讓多數人會花費所有時間追求快速滿足,比較少人選擇延遲滿足的路,然而願意等候獎賞的人多半會遇到比較少的競爭,得到的報酬也通常比較大。那該如何訓練自己延遲滿足?最好的辦法就是添加一些立即性的愉悅感受,而所選擇的短期獎賞必須要能夠強化你的身份認同。
「習慣追蹤器」是一種追蹤方法,透過紀錄自然而然的建立一系列的視覺提示,讓你很輕鬆知道自己的執行狀況,他可以創造一種成癮效果,同時把持續的進步轉換成有效的激勵,協助你專注執行,並且提供為立即性的獎賞。
但請別誤會,行為追蹤器的重點不是量測的結果,而是當下完成的成就感,以減肥為例,過度看重體重的數值可能會讓你卡關時,進而質疑自己的運動習慣成果,導致動力被消磨殆盡。
萬一中斷了,也請不要氣餒,只需要守住一個原則:不要錯過兩次。
除了為好習慣創造立即獎賞,對於壞習慣創造出立即懲罰也是很有效的做法,像是訂下目標公告,一天沒有跑步就要捐款,或是請客吃飯都是很常見的方式。
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習慣的養成取決頻率,而非時間。想要精通一項習慣,關鍵是由重複執行開始,而非完美。你只需要開始實行就好了。讀到這章,赫然發現原來我有養成新習慣的體質,相較於想很多的人,我是一個很容易先開始行動的人。但進入職場後,不知不覺變成行動前會思考很多,反而成為培養新習慣的障礙。
如果要增加某個行為發生的機率,就必須使其有吸引力。即使無法讓每個習慣變得充滿刺激,但至少可以讓他變得更誘人先,為此,我們要先了解渴望的本質與運作方式。 除了對於獎賞的渴望,我們也可以善用模仿的慣性去打造習慣。 練習:創造動機儀式感,在執行困難的習慣前,做一件你很享受的事。
已存在習慣讓我們無意識、自動化的過著日常的每一天。在有效建立新習慣之前,必須先掌握現有的習慣。想要讓新習慣成為生活的一部分,就先讓新習慣的提示成為環境的一部分。 自制力的秘密:讓好習慣的提示顯而易見,讓壞習慣的提示隱而不見。
建立習慣的過程可以分成四個步驟:提示、渴望、回應、獎賞。習慣改變的四法則:讓提示顯而易見,讓習慣有吸引力,讓行動輕而易舉,讓獎賞令人滿足。
1-2 改變習慣最有效的方法,是改變身份認同。 你有沒有過這樣的感覺:持續運動一週不難,但幾乎很難持續兩週以上。考完入學考試或重大的檢定考試後,再也沒有辦法像備考時期那樣的持續閱讀。 改變習慣之所以如此具有挑戰性,原因有二:一,我們試圖改變的東西不對;二,我們試圖改變習慣的方式不對。
1-1 創造成功的是日常習慣,不是千載難逢的轉變。 謝謝好友分享的原子習慣一書,開頭便當頭棒喝的提醒,微小習慣長期累積所創造出的巨大差異,以及你真正應該關注的不是現狀成果,而是你的生活系統。 重要的不是你現在多成功或多不成功,而是你的習慣是否把你放在通往成功的道路上。別管目標,專注在系統就好。
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