1. 格德納在《論領導》中,提到了軍事將領形形色色的領導風格。他對馬歇爾的描述是「低調、不愛出風頭、判斷力絕佳,能贏得他人無比的信賴」;對麥克阿瑟則說他是「聰明的戰略家、有遠見的行政主管、精力充沛、行動力強」;而艾森豪則是一位「傑出的行政主管,最能凝聚共識和團結」;巴頓將軍則是一位「英勇、熱情的無差別指揮官」(《西點精神》,嚴仁編著,出版:紅橘子文化,2007,頁43)。
2. 在西點軍校,面對上司的問題和訓斥,下屬只能有四種回答:「Yes, Sir」、「No, Sir」、「No excuse, Sir」或「I don’t know, Sir」。上司是不會聽下屬解釋的(頁66)。
3. 按西點人的看法,「競爭觀念」的內涵有三條:一、競爭是不可或缺的,二、競爭是充滿風險的,三、競爭對於有本事又有作為的人來說,十分誘人(頁85)。
4. 你的人生是由思想組成的。
~奧裡約,古羅馬哲學家
(摘自《西點精神》,嚴仁編著,出版:紅橘子文化,2007,頁97)。
5. 古羅馬有個皇帝,常派人觀察那些第二天就要被送上競技場與猛獸空手搏鬥的死刑犯,看他們在等死的前一夜是怎樣表現的。如果發現淒淒惶惶的犯人中,居然有能夠呼呼大睡而面不改色的人,便偷偷在第二天早上釋放他,並把他訓練成帶軍的猛將(頁101)。
6. 凡是真實的、可敬的、公正的、清潔的、可愛的、有美名的,若有什麼德行,若有什麼稱讚,這些事你們都要思念。
~《聖經》誹立比書第四章第八節中信徒保羅的忠告
(頁115~116)
7. 在我的字典中沒有「怕」這個字。
~拿破崙
(摘自《西點精神》,嚴仁編著,出版:紅橘子文化,2007,頁149)。
8. 耶穌是不是說錯了?他說:「你們若有信心像一粒芥菜種,就是對這山說,你從這邊挪到那邊,山也必挪去。並且你們沒有一件不能做的事。」(《新約》馬太福音第十七章第二十節)這句話難道是真的?
(頁171)
9. 西點的老師會讓學生明白,做一個軍事指揮官,並不是只要雄赳赳氣昂昂就可以。軍事將領同樣可以成為博學多才的知識份子。西點老師最常講的一個故事,就是西點畢業、英氣蓋世的巴頓將軍,他在沙漠裡看到隆美爾向他的部隊走過來,第一句話並不是說:「隆美爾,我要把你宰了。」他是興奮地大叫:「隆美爾,你這隻老狐狸,我讀過你的書!」(頁231)
10. 巴頓將軍(維基百科)
家世
小乔治·史密斯·巴顿出生于
加利福尼亚州南部的
圣加布里埃尔 (San Gabriel),父亲乔治·史密斯·巴顿(
1856年 9月30日—
1927年 6月)是一名地方检察官,1877年毕业于
维吉尼亚军校 (Virginia Military Institute,简称VMI),曾担任加利福尼亚州圣马力诺(San Marino)首任市长,之后继承了威尔逊事业,生活富裕。巴頓出生於
加利福尼亞州南部的
聖加布里埃爾 (San Gabriel),父親喬治·史密斯·巴頓(
1856年 9月30日—
1927年 6月)是一名地方檢察官,1877年畢業於
維吉尼亞軍校 (Virginia Military Institute,簡稱VMI),曾擔任加利福尼亞州聖馬力諾(San Marino)首任市長,之後繼承了威爾遜事業,生活富裕。 母亲露斯·威尔逊(Ruth Wilson),外公本杰明·威尔逊(Benjamin Wilson)是帕萨迪纳市(Pasadena)大地主、
洛杉矶首任市长,也是加利福尼亚州最大的
葡萄酒和
白兰地酒制造商。母親露斯·威爾遜(Ruth Wilson),外公本傑明·威爾遜(Benjamin Wilson)是帕薩迪納市(Pasadena)大地主、
洛杉磯首任市長,也是加利福尼亞州最大的
葡萄酒和
白蘭地酒製造商。
祖先原为苏格兰人,是苏格兰东部亚巴登的地主。祖先原為蘇格蘭人,是蘇格蘭東部亞巴登的地主。
巴顿家族第一个从苏格兰移民到美国
维吉尼亚州的祖先是罗伯特·巴顿(Robert Patton),是一名契约工,后来迎娶安妮·戈登·摩塞(Ann Gordon Mercer)为妻而晋身上流社会。巴頓家族第一個從蘇格蘭移民到美國
維吉尼亞州的祖先是羅伯特·巴頓(Robert Patton),是一名契約工,後來迎娶安妮·戈登·摩塞(Ann Gordon Mercer)為妻而晉身上流社會。
巴顿崇拜联盟国将领
“石壁”杰克逊将军(Thomas J. "Stonewall" Jackson),家族的多位成员都曾在杰克逊麾下任职。巴頓崇拜聯盟國將領
“石壁”傑克遜將軍(Thomas J. "Stonewall" Jackson),家族的多位成員都曾在傑克遜麾下任職。 这些人作战勇敢、指挥有方、充满自信、战绩赫赫,成为巴顿效法的楷模。這些人作戰勇敢、指揮有方、充滿自信、戰績赫赫,成為巴頓效法的楷模。
軍事生涯
一战之后,巴顿组建了美国第一支
坦克部队 ,他因此获得“美国第一坦克兵”的美誉。
一戰之後,巴頓組建了美國第一支
坦克部隊,他因此獲得“美國第一坦克兵”的美譽。
战争后期,巴顿因殴打士兵遭到媒体抨击(即“打耳光事件”),引起盟军总部的反感。戰爭後期,巴頓因毆打士兵遭到媒體抨擊(即“打耳光事件”),引起盟軍總部的反感。战争结束不久,他又在正式场合出言不慎,被媒体加以利用,使他在军中的地位更受到影响。戰爭結束不久,他又在正式場合出言不慎,被媒體加以利用,使他在軍中的地位更受到影響。
11. 隆美爾(維基百科)
生平
隆美爾在第二次世界大戰時的角色
隆美爾在北非
墨索里尼的部隊在北非潰敗。為了奪回失地,
德國於是組織一個
非洲軍團,於1941年2月開往北非,由隆美爾統率德意聯軍。他奉命要在4月20日以前擬好一個重奪
塞利奈以加的計劃。他不待批准便於3月24日襲擊
亞古拉的
英軍,呈交計劃的限期還未到即已完成任務。以後14個月的激烈戰事,使他贏得「
沙漠之狐」的綽號。儘管偶爾遭遇挫敗,他還是把第八軍迫得連連向東撤退,聲威懾人。一位英國指揮官不得不告訴他的部隊,隆美爾不是魔術師,也不是超人。
阿拉曼是一條六十多公里長的隘道,一邊是
地中海,另一邊是無法通行的峽谷,非洲軍團就滯留在這處,前進不得。由於該處狹窄,戰線有限,不容許隆美爾施展他一向用以制勝的大規模側翼活動。中東戰區總司令
奧金萊克將軍當時親自指揮第八軍。7月1日至7月17日,在所謂
第一次阿拉曼戰役中,他終於擋住了隆美爾的去路。
8月中旬,
蒙哥馬利中將接管第八軍,準備較有名的
第二次阿拉曼戰役。時間對英軍有利。隆美爾明白己方嚴重缺乏燃料、裝備及飛機,當時敵軍實力又已大大擴展,突破敵陣存在一定困難。他懇請
柏林的最高指揮部大規模增援,但援軍始終未能到達;這時在直布羅陀駐紮的英法盟國混編海軍艦隊,奪得地中海制海權,有效地打擊德義對北非洲的補給,使得德軍很難回復原有的戰力。
蒙哥馬利於1942年10月23日發動攻勢時,隆美爾的兵員及武器都較英軍少,
盟軍更佔有空中優勢。他主張立即撤軍,以保全殘餘的部隊,希特勒卻下令抵抗,要德軍「不成功就成仁」。隆美爾雖然認為這道命令純屬瘋狂,仍繼續奮戰,結果傷亡慘重,到11月4日才決定撤退。15天內後退一千一百多公里。當時
艾森豪將軍統率的盟軍已經攻入法屬北非,用歷史上最長的
鉗形陣勢夾攻隆美爾的軍隊,戰線從
尼羅河谷一直伸展到
大西洋。隆美爾拚死與英軍作後衛戰,未幾即在
突尼西亞遇上艾森豪的生力軍。1943年3月,隆美爾病重,返回德國。
隆美爾在義大利
再後來就是
義大利。北非丟失後,義大利就相當危險了,隆美爾在當時就指出,義大利人靠不住,應當由德軍控制義大利。美英法盟軍在義大利登陸,義大利倒戈後,隆美爾又主張放棄義大利中、南部,依據意北部山區,在
波河流域組織防線,跟盟軍打持久戰。隆美爾的主張遭到了南部德軍司令
阿爾貝特·凱塞林的反對,也遭到德軍一些高層的反對。但義大利戰場最終還是依照隆美爾的設想來打的。這又一次顯示了隆美爾的戰略眼光。
大西洋堡壘-諾曼第登陸
自殺
隆美爾沒參加行刺希特勒的
7月20日密謀案,不過他知情而未加阻止。他主張逮捕希特勒,付諸審判,但是他不贊成行刺。1944年7月15日,他上書希特勒,要求德國立即尋求停火協議。兩天後,他在
法國里瓦洛附近巡視防衛陣地時,坐駕車被英國戰機發現,立即遭到掃射。汽車撞樹,隆美爾給拋出車外,頭蓋骨破裂。
隆美爾離開醫院,回到
烏爾姆附近賀林根的家中療養。10月14日,兩名
納粹將領來訪。他們給他兩個選擇:自殺或就逮受審,受審則可能禍及全家。隆美爾告訴妻兒說:「
十五分鐘後我就要死了。」他吞服毒藥自盡。希特勒不想德國人曉得他們心目中的偉大英雄曾圖謀不軌,於是宣布要全國哀悼隆美爾,並替他舉行
國葬;葬禮由深知內情的歷經兩次世界大戰老元帥
倫得斯特主持。
12. 領導人才的三要素
(1) 文武兼備的能力
(2) 你的本事就是你的專長
(3) 用創新培養腦力先鋒
13. 有個人賣一塊銅,喊價二十八萬美元,好奇的記者一打聽,方知此人是個藝術家。不過,對於一塊只值九美元的銅來說,他的價格是天價。他被請進電視台,說了他的道理:一塊銅價值九美元,如果製成門柄,價值就增值為二十一美元,如果製成工藝品,價值就變為三百美元,如果製成紀念碑,價值就應該值二十八萬美元。他的創意打動了華爾街一位金融家,結果那塊銅最終製成了一尊優美的胸像-也就是一位成功人士的紀念碑,最終價值為三十萬美元。從九美元到三十萬美元之間的差距就是創造力,或說是創造力的價格(頁240)。
14. 英代爾公司在矽谷新建的大樓特別設計有很多會議室,員工們可以在那裡一起吃午飯或談問題,而且會議室四周都有黑板。麻省理工學院的學者研究設計部門的結構佈置,得出了非常驚人的結論:如果辦公地點相距十米以上,人們之間每星期至少交換意見一次的概率只有百分之八或百分之九;相距五米的時候則為百分之二十五(頁252)。
15. 要展現你有想建立信賴關係的言談舉止
你可以藉著互相稱呼對方名字,來創造開放、友善和輕鬆的氣氛;你可以把你辦公室的大門永遠敞開,讓別人知道你真正隨時願意接受別人和你溝通;你也可以用肢體語言表達你願意放下架子的誠意。總之,只要你願意,你可以想盡任何方法,讓對方對你有美好的感覺,你就贏在溝通的起跑點上了(頁301)。
16. 發佈命令予下屬的技巧具體是:
(1) 命令要重點突出,不要面面俱到
(2) 為使指令簡要中肯,強調結果,不強調方法
(3) 分散權威而更有效地監督他們的工作
(4) 簡潔清楚的命令
(5) 命令不要太複雜,而要儘量簡單
(頁360~361)
17. 一個聰明的領導人要使下級具有對工作團體的向心力,可以依照下列八個方法來提高內聚力:
(1) 給予下級全體合一的認同
(2) 建立團體的傳統
(3) 強調團體工作的重要性
領導者應該以身作則地表示:「只要我們贏了,誰應該居功都無所謂」的觀念。換句話說,領導者時時刻刻要擔心這個工作團體是否能達到目標,而不必擔心誰出風頭誰居功的問題。
(4) 適當對優良的部屬行為給予認可褒獎
(5) 設立清楚而容易達到的團體目標
(6) 實施團體激勵的措施
(7) 心理上與部屬保持親近
(8) 把部屬當作人看待
(頁379~381)