尋找伙伴建立自己的團隊

親愛的AB寶:

有了網路與通訊科技，你們雖然在不同地方讀書，但是還是可以很方便地保持聯絡，甚至可以免費的多方視訊，這是我們當年在科幻電影裡才能看到的場景呢!

不過也要知道，人是很奇怪的，真正的關係，還是要透過見面，互相拍拍肩膀，彼此擁抱，實體的、活生生的，面對面才算數。這也是每次C寶從香港回台灣，你們總會在滿檔的行程中擠出時間，四人合體的原因吧!

很多企業也發現，員工在走廊，茶水間隨意的閒聊、開開玩笑，比較能夠碰撞出更多的創意，所以我很鼓勵你們能把沒有教室的未來大學實體聚會持續辦下去，雖然這個團體在A寶去芬蘭D寶去比利時後就中斷了，但是像這樣透過有效的方式，找到志同道合的伙伴，建立起自己的團隊，是非常重要的事。

像你們四個這樣，從小一起長大，非常知心與親密的好朋友是最核心的一環，屬於生活上人生上的同行者，但是外圍還需要有更大一環，屬於工作或事業上的伙伴，彼此交換訊息提供點子，甚至可以擔任某些活動或工作專案中的合作伙伴。

未來的世界變化很快，我們不可能事事通曉，但是遇到需要解決的問題時，知道能夠找到那些適合的朋友來幫忙，是非常重要的技能，所以從年輕時就要累積人才庫的資源。因此，認識一個人，除了知道他現在的工作或技能之外，若能進一步知道他的興趣或獨特的專長或知識那就更好了。若可能的話，最高段的是還知道那個朋友所認識的人中擁有哪些技術或知識。

我知道現在每個人都很忙，太多訊息佔據了我們的心神與注意力，必須做或想做的事往往讓我們無暇他顧，然後一天一天很快就過了，所以我才要強調要積極主動的找到一群志同道合，積極且正向的伙伴，然後維持實體的聚會。

至今我每次跟朋友聚會或認識新朋友時，都會趁這個機會從別人身上學習，也就是讓別人講他們擅長的事，關心的事，不然就是問他們最近參加過什麼有意義的活動，看了哪些好看的電影或去哪些好玩的地方，他們會聊得很開心，我也可以趁機增廣見聞，而且當我們真誠地傾聽時，其實也代表我們關心他，看重他，也喜歡跟他相處，你們大概也瞭解，任何一個人都會喜歡看重他關心他的人，因此，我始終認為，說話的技巧其實並沒有那麼重要，反而是我們是不是真的對這個世界好奇，關心他人的生命態度更為重要。

這些與人互動的經驗或態度，也能在我們的工作場合發揮很大的功效。

曾有一份調查詢問企業家:「怎樣的人能成功?」答案是:「不是最聰明、但能夠與別人合作並解決團隊問題的人，這些通常是敏銳的思考者，同時是友善、負責和誠實的行動者。」

我們必須與周遭有利害關係的人找到適當相處的位置，並且站在不同立場，找出整合各方利益的最大公約數，這才是未來生存最重要的技能。

產業界有句名言:「真正的敵人來自我們看不見的地方。」對於個人來講，我們一定要建立起全新的觀念，就是所有看得到、接觸得到的人，都要變成我們的朋友。尤其如今沒有永恆不變的工作職位或公司，再加上跨界合作，異業結合已成為職場生存的基本能力，所以我們當下的競爭對手，其實就是未來可以合作的最好對象。

而且在這必須終生學習的時代，如何能讓自己可以持續努力呢?

記得有一年曾應台大心理輔導中心邀請，前去與學生分享一些經驗。當時有位學生提問:「我常常在被激勵之後，會下定決心要好好振作，可是往往沒過多久，就因怠惰而放棄，請問你如何保持多年的熱情不變?」

當時我告訴那位同學，雖然人有向上、向善之心，但本性也是好逸惡勞的，因為挫折、被人嘲諷或本身意志力不夠，所以放棄原本的計畫與夢想，實在是人之常情。我認為想要維持自己的熱情，最簡單、有效的一個做法，就是身旁的好朋友都是同樣熱情、積極的人。我們可以參與一個認真的社團，或是和志同道合的朋友共組團隊或讀書會，彼此勉勵、互相打氣。

同時，在這愈來愈複雜的時代，團隊成員也必須複雜，才能有適應及生存的能力。其中必須有各種性格的人才，要有保守的人，也得有激進分子，需要天馬行空的創意人，也要有嚴謹、按部就班的人。這些思考模式和興趣不同的人，需要一個能協調與激勵大家的領導者來帶領，海賊王的主角魯夫就是這樣的人，讓我們也要訓練自己包容或欣賞與我們不同的人。

交朋友要主動為別人做事，尤其在人際互動逐漸被手機、網路所取代的如今，實體的相遇反而變得非常珍貴。在一切太迅速、太方便的時代裡，為朋友多花些時間做點不一樣的事，就能讓對方留下深刻的印象。舉例來說，同樣是送人生日禮物，花錢買一個大家都買得到的東西，不如親手做一個對方喜歡或實用的東西；在臉書裡祝朋友生日快樂，如果跟其他人一樣寫『祝你生日快樂』，只會淹沒在眾多祝福裡，不如多打幾個字，甚至藉此感謝對方為自己或世界帶來美好改變的努力，這才是能讓朋友更有力氣與勇氣的話語。

當有了一群好朋友，建立起自己的團隊後，除了可以一起勉勵，一起學習之外，也要適時創造一些與朋友一起共同完成的公益行動，有了如此的團隊除了能夠豐富自己的生命之外，也是我們生命價值的呈現。