職災個案-診斷書與處理流程實務！

通常只要員工拿得出診斷書公司就會准假，但是總會在過程當中發現請假次數與期間遠遠超過了可預期的信度！於是開始天人交戰在情理法之間。

這篇文章不是經典(只是地院的判決)，卻是很精彩！另以最高法院駁回高等法院對因果關係之見解，了解原來心證是有邏輯的！

1. 本文可以了解法院對什麼是因果關係的心證？
2. 如何舉證？
3. 勞保局有沒有給付，並非是做為職災公傷的依據！

裁判字號：臺灣桃園地方法院 110 年度勞簡字第 46 號民事判決

裁判日期：民國 111 年 01 月 28 日

裁判案由：確認公傷假等

〔原告主張〕

1. 原告自民國91年3月11日起受僱於被告，擔任清潔隊員。
2. 103年8月22日下班途中發生車禍事故，致受有右股骨閉鎖性骨折併膝蓋韌帶損傷斷裂、頭部外傷等傷害，經住院手術治療後，於104年2月回到職場。