新鮮人、跨域轉職要注意！履歷這麼寫不怕沒有面試機會
更新於 2024/10/07閱讀時間約 3 分鐘
如果你今天是單純的社會新鮮人，或者你今天有計畫要跨域轉職又該怎麼樣寫履歷呢？讓我們透過今天這篇文章幫大家做一個重點整理。
在條列重點以前要先提醒大家，一份好的履歷會能夠呈現「學歷」、「經歷」以及「努力」，學歷的價值會隨著工作時間變長而變得不那麼重要，取而代之的是「經歷」以及「努力」的重要性，即便今天我們的經歷稍嫌不足，你還是能夠透過履歷呈現你對這份工作，求職過程中所付出努力。
1. 履歷要能夠呈現重點，拋開沒有關聯的故事以及敘述
一個公司的人資為了這個職缺可能得掃過好幾十份甚至百份的履歷，如何能在第一時間吸引對方的注意便是最大的重點，你的履歷應該只能留下與這份工作有關的內容或故事。
例如：小明今天應徵的是行銷工作，那麼履歷就應該呈現跟行銷相關的技能或工作經驗，像是對數位媒體渠道的理解、行銷活動的創意、過往曾經經營過的社群平台...等等，這些才會是應試公司想要知道的內容，而不是「家庭的成長背景」、「性格自我描述」或者是「與行銷無關的打工經驗」，記得幫助你的履歷去蕪存菁，留下具有關聯性的文字敘述。
2. 履歷記得從「產業」及「專業」兩大面向下手
產業(Industry) — 指的是公司的產業別，例如科技業、大眾傳播、電子商務、零售業...等等，產業所涵蓋的是整個市場情況。
你要有能力判斷出應試公司的產業，並且檢核自己對於該產業是否有一定程度的認知，從中延伸為何你想加入該產業，從這點說服應試公司你想加入的原因。
專業(Specialty) — 指的是工作的專業領域，例如行銷、專案管理、公關、業務、客服、工程師...等等，專業指的是這份工作會用到的技能領域。
每個專業需要的技能大不相同，即便是同一種專業，套用到不同的產業別也會有些許的不一樣。履歷撰寫上，記得要能夠表現出你現在對於該專業的熟悉度、這些專業要怎麼運用在應試公司中，甚至是你未來的學習規劃，如此能夠清楚地透過履歷溝通你的優勢以及現況，也能幫助人資更好地確認你的能力。
3. 透過產業及專業的描述，架構出與該公司的「共同連結性」
所謂的共同連結性，就是在說服應試公司你不是亂槍打鳥，你投遞這份履歷是經過深思熟慮而且做足功課的，即便相關經歷稍嫌不足，但你已經準備好面對這份工作的挑戰。
你可以從履歷中試著回答以下這些問題，審視看看自己與該工作的連結性夠不夠強：
a. 平常接觸該產業的機會是什麼？b. 是什麼原因讓你想加入？c. 你覺得這份工作需要用到什麼專業能力？你有嗎？d. 加入公司之後，你有想做的專案或是項目嗎？e. 未來在這份工作中你想獲得一些什麼或做些什麼？
這些內容應該要能夠透過履歷的各個區塊堆疊而成，不管作品附件、個人自傳、自我學習的過程...等等，都可以是你利用的方向唷。
4. 你應該要準備1-2份履歷投遞不同的類別的工作
一般來說，當我們在找工作時難免會鎖定1個以上的產業或是工作內容，有時兩者不見得有直接關聯，例如你可能同時對行銷及專案管理的工作有興趣，但兩者在履歷呈現的重點上想必會有一些不一樣的地方，這時候你應該要針對兩種不同類型的工作準備不同的履歷內容。
投遞履歷時最忌諱的就是拿適合A專業or產業的履歷投遞B公司，這樣很容易得到應試公司的無聲卡，同時也會被貼上一個不用心的標籤。特別是在今天相關經歷及學歷不見得足夠的情況下，你更需要透過「連結性」以及「投遞前的準備」說服應試公司。
新鮮人求職或是跨域轉職本就不是一件簡單的事情，想對這篇文章看到這個地方的你說一聲辛苦了，願意嘗試已經是一件很了不起的事情，我們要做的就是把最後這條路走完，更清楚且完整地呈現自己的決心，在這邊也祝福所正在找工作的你，心想事成：）
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對數位行銷有興趣，又不知道如何開始嗎？該如何培養數位行銷/社群小編的能力？如果想要轉職又要準備什麼樣的履歷內容呢？數位行銷的趨勢又是什麼呢？透過這個專題我們可以好好聊聊：）
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