成為一位職涯顧問：那些過去的經歷教會我的事情
閱讀時間約 4 分鐘
其實，「成為職涯顧問」，是六年前的我完全想不到的職涯發展。
剛畢業時，我對自己的想像就是：「加入一間外商公司，第一份工作後去美國留學，學成後回到亞洲國家工作，加入全球性的企業，盡責地工作並達成不錯的表現後被升遷，最後成為一個有成就的專業經理人。」
所以，現在的發展完全可以說是不務正業（？）
有許多人問我，為什麼決定離開公司自己出來創業呢？因此，我想好好說明是什麼促使我做出這樣的選擇。
首先，簡述一下我的背景，剛畢業時我也和大部分新鮮人一樣迷茫。
「如果不知道該怎麼選擇，不如參考看看其他人是怎麼做的！」所以出社會後的第一份正職，我加入了新加坡商高階人資顧問公司 HRnetOne 擔任獵才顧問，透過直接和人才與雇主對談，了解市場對人才的需求。
之後加入當時僅有三名員工的 CakeResume 擔任第一位獵才顧問，除了人才媒合外，也一手創立了團隊在獵才領域的運作流程。2020 年起，我也主持了熱門 Podcast《科技職涯 Talent Connect》，邀請各種科技、新創、數位領域的佼佼者在節目上對談、聊聊他們的職涯故事。
後來，我在團隊中轉任為 Community & Partnership，不只繼續主持 Podcast，也開始代表 CakeResume 與各種科技社群合作，共同舉辦年度技術研討會、職涯分享會等活動。
這一路的累積，不只豐富了我的經歷，更重要的是讓我知道：
只要你清楚地知道自己是誰、自己的信念是什麼，你就能夠透過職涯與工作來展現自己的才華，並獲得豐盛的生活。
我也因此發現，我擁有「成為職涯顧問」的能力：
一位職涯顧問必須充分瞭解各種產業與人才，還要能一眼看穿前來諮詢的人們背後的潛力，才能夠精準地提出建議與方向。
這個角色不只能整合我過去所有的能力與經驗，還帶給了我許多成就感！
但是，作為一個職涯顧問，我不只是想協助你找到下一份工作機會而已，還想要陪你一起找到「自己的價值」。
因為我有這些信念：
曾經親身經歷，所以更能立刻抓住問題的核心
我曾經加入過大型公司，也經歷過 0~1 的新創企業，受過這些不同文化的衝擊，也在這些過程中一步步找到自己的價值與理想。這也是為什麼我可以更設身處地了解每位求職者所遇到的狀況，也有能力去協助釐清求職者的真正困難是什麼。
真正「以人為本」，了解「你」的職涯顧問
在 HRnetOne 的前輩曾經教導我要拿出『一期一會』的精神好好去了解對方。這或許很花時間，但我也透過這個過程發現，原來我對人是這麼的感興趣，也很喜歡一對一對談時，提供不同角度的觀點，和人才一起迸發出想法上的火花。
我想打造出讓人可以盡情發光發熱的舞台
我非常熱愛音樂，學生時甚至曾經夢想成為一個「演唱會的幕後企劃人員」。從獵才顧問到 Podcast 主持人，我發現自己很擅長挖掘人們的才能，幫助人才找到最適合自己的職場。直到現在成為職涯顧問，我還是抱著這樣的初衷，希望自己能協助人們找到「可以盡情發光發熱的舞台」！
最後想和各位分享的是，因為我也曾是一個茫然的新鮮人，經歷過和大家很類似的掙扎，但也一次次地在各個環境「突破自己」，甚至是「創造出自己的工作」，慢慢在大小職場上找到自己的成就與自信，從而發覺自己擅於給予職涯建議，也享受擔任職涯顧問的過程，展開你現在所見的這段創業旅程。
這一路的轉變對我來說是不可思議又真切踏實的，也因如此，我堅信著每一個人也都能夠有這樣的成長與蛻變，所以，我想陪著你一起「溫柔地打破自己的框架」，不再擔心自己不夠好、並且找到最適合自己的工作，讓你充分展現自己的才華！
自我介紹就到這，感謝你的閱讀，也歡迎和我預約諮詢，讓我們和你的靈魂一起發展職涯 🕊
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所以其實注意力要放在自己能不能持續做下去。
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他說：自從創業，時間就好像都梭哈了....
不要放棄持續靠近自己所愛與吸引自己的東西。很多人都希望一步到位，但其實人生每段旅程都不會白走，慢慢摸索過程中，都會成為未來的養分。」
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