如何增進你在40歲後的工作與職涯安全感
作者:Hank Chin。版權所有:IPIB。
少數的非實體書,網址文末有。算是容易閱讀的一半好書,推薦給大概有個3-5年工作經驗職場工作著或是已接近40歲的我們(驚!)
人的壽命越來越長,需要工作年也隨之增加,一部份是不易實現的財富自由?一部分是老了也要動才好維持健康。不過現實狀況,年紀確實是求職的一個門檻,不只公司會挑,年紀也可能無法負擔一些時間體力耗損大的工作。
工作職涯規劃是個長期的議題,專注本業找個屬於自我品牌的專業,適度的平行發展或是結合興趣。講的容易,但市場變化快速,專業不見得能夠一招打天下,這時候,透過職涯經驗累積,打造所謂軟實力,才能面對不同問題,一一拆解。
古有云:四十而不惑。所以似乎是個明確的分水嶺。簡單節錄幾個關鍵會是一個重要的心態與習慣建立:情緒穩定,保持對目標的渴望與動力,建立自信,好的且良善的人格特質,讓經驗累積,紀律,有計畫性的執行力,保護好的環境,身體健康,擁抱失敗。
這段不得不說說,看看國外那些成功CEO不都個個維持體態,看不出年齡,但總能保持學習,或許還是會有工作上的嚴厲與堅持,但總能在對待弱勢時展現體貼,不會仗勢欺人。年齡成熟又能穩定情緒,不容易,但要努力。才能成為那個不是自己討厭的大人模樣!
看來有些老生常談,可是在賣場常會看到有些長者總是能讓人尊敬,有些確是非常負面,這或許就是人生歷練的氣質不同。待人處事如此,職場工作也是。有時主管不是因為職位獲得尊敬,有時是待人處事的體現。能有好的心境狀態,通常長遠看一個職涯大概也不會差太多。
除了是觀念建立,這本書更是一本工作書。作者透過多年職涯教練經驗,介紹了許多求職工具,甚至還有範本參考,這部份可是非常超值!這塊就留給購書的好好活用了XD
雖然現在的你不見得正要求職轉職,但人生長河之中,工作是難以逃避的一塊,與其過的渾渾噩噩不如主動掌握,套句別人的話,我們都在成為成熟大人的路上學習改變,體現創新!
好書推薦給大家,好讀還有很多實用範本可以參考,作者還是學長,怎能不推一下!
2021/10