【講師日常】中高齡轉職跨界找工作很難嗎？7點過來人的經驗提醒你
中高齡轉職心態及技巧
關於跨界/中高齡轉職，我講了幾場，不過這場的印象還蠻深刻。
現場鎖定中高齡族群，比較集中，放眼望去也不少職場前輩。我開場前調查了大家來聽講座的理由。
如果在場是年輕朋友多的話，我的內容可能偏向自我盤點的技能面、還有職場sense和溝通；如果是中高齡的朋友，產業趨勢、世代差異的議題一定得帶之外，更多分享的，其實是中高齡在面對轉職議題時，實際的負擔和心態的負擔都比Z世代更多、更重。心法的提醒，遠比技法更重要。
本人從文科生跨理工科、產業界跨學術界、正職工作成為自雇者。瞧瞧這三連跨，所有跨界跨領域會發生的，我都走過一遭了吧。
我猜，我是傳統的HR－也就是我那年代的HR最頭痛的那種人？但好在，我都安全過關了，也好在，現在的企業想法也在調整中了。最有趣的是，我還進了人力資源顧問公司。且所有的跨界，都是30歲之後才發生的。
還有更多精彩的該注意什麼，請看：中高齡轉職跨界找工作很難嗎？7點過來人的經驗提醒你
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你對「工作｣的想法是什麼？想要了解萬惡的職場世界嗎？
想知道身為資深職場工作人，在外商及知名本土企業走跳，看盡職場百態之後，對於業務、行銷、客服領域的解讀，以及職場亂象的八卦嗎？艾莎解結以本身心理學背景和始終不滅的文青性格，與你分享職場觀點。
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嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
本文緣起
應人資夥伴的要求，今天趕出這篇文章給大家參考∩__∩y 。
在人力資源領域工作了六到八年後，如果工作的不順與不愉快，很多HR專業人士就容易進入『職涯疑惑期』，開始思考職業轉型的可能性。這是一個自然發生的過程，但對於HR這個高度專業化的領域來說，轉職並不像其他職業那麼容易。人資職位的職能
對許多中年人來說，職業轉換是人生中的一個重要課題。
隨著年齡增長，工作經驗的累積、家庭責任的增加，以及對職涯發展的不同期望，許多人會開始重新思考自己的職業方向。無論是追求新的興趣、尋求更多的生活平衡，還是因為產業變動或職位調整的需求，轉職或轉行常常是中年人無法避免的選擇。
然而，這樣的過程充
隨著企業缺工與求職市場矛盾加劇，中高齡者的職場再設計及僱用成為重要議題。根據報導，中高齡求職聲量顯著增加，企業應考慮利用中高齡者的經驗與實力，並設計友善的工作環境。此外，政府也推動多項補助措施以促進中高齡者再就業，然而現實環境仍存在挑戰。本文探討如何有效結閤中高齡者與企業需求，打造共贏的工作模式。
在四十出頭的年紀，我重新思考自己的職涯與生活選擇，回顧過去的轉職嘗試與所遭遇的恐懼與挫折。儘管面對不確定的未來，決定重拾學習，努力在穩定的工作中尋找成長機會。這篇文章探討了年齡、職業轉型及自我價值的掙扎，以及應對挑戰的過程與心路歷程。
工作適應論
最近閱讀一些職涯諮詢與規劃的相關書籍中，一直看到一個理論叫「工作適應論」。
這理論強調，在生涯發展過程中，「適應」會比「選擇」更為重要，特別是在職涯轉換或跨界轉職的過程，這個理論提供了一個架構，幫助工作者了解如何在現有的工作環境中進行調整，達到穩定的狀態。
我認為把它應用在「中年轉
隨著職場變遷和科技進步，中年轉職已成為許多職場人士必須面對的挑戰。
對於中年轉職者而言，如何有效運用現有技能並進入具潛力的行業，是確保職涯成功的關鍵，不過因為中年轉職並非簡單地尋找新工作，而是需要謹慎評估自身的優勢與市場需求，選擇技能相近且具成長潛力的職位。這樣的轉職除了可避免重新學習全新的技術，
我在49歲意外啟動自己職涯轉型時，沒有預料到那不只是工作方式的改變，也帶來了對於人生新的思維模式—有機會重新探索自己的人生意義與目標，開啟全新的人生下半場。
剛開始不免疑惑「這個年紀還需要思考這些？還來得及嗎？」，但漸漸發現這是第二次機會：在人生上半場經歷夠多的事之後，重新做出選擇，走一條不同的路。
在現今的職場環境中，資深工作者面臨著許多挑戰與轉變。接下來，我們將一起探討幾種不同的職涯發展路徑，看看如何在這個多變的時代中找到適合自己的定位。
在競爭激烈的職場環境中，許多年輕人渴望突破職業生涯瓶頸，跨領域轉職成為脫離當前窘境的解決方案。然而，這種轉變也伴隨著職涯定位迷惘、缺乏工作經驗、人脈網絡不足等問題。本文探討如何克服挑戰這三大障礙，幫助欲跨領域轉職的你成功踏上轉型之路，實現跨領域轉職的目標。
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