【講師日常】中高齡轉職跨界找工作很難嗎？7點過來人的經驗提醒你
中高齡轉職心態及技巧
關於跨界/中高齡轉職，我講了幾場，不過這場的印象還蠻深刻。
現場鎖定中高齡族群，比較集中，放眼望去也不少職場前輩。我開場前調查了大家來聽講座的理由。
如果在場是年輕朋友多的話，我的內容可能偏向自我盤點的技能面、還有職場sense和溝通；如果是中高齡的朋友，產業趨勢、世代差異的議題一定得帶之外，更多分享的，其實是中高齡在面對轉職議題時，實際的負擔和心態的負擔都比Z世代更多、更重。心法的提醒，遠比技法更重要。
本人從文科生跨理工科、產業界跨學術界、正職工作成為自雇者。瞧瞧這三連跨，所有跨界跨領域會發生的，我都走過一遭了吧。
我猜，我是傳統的HR－也就是我那年代的HR最頭痛的那種人？但好在，我都安全過關了，也好在，現在的企業想法也在調整中了。最有趣的是，我還進了人力資源顧問公司。且所有的跨界，都是30歲之後才發生的。
還有更多精彩的該注意什麼，請看：中高齡轉職跨界找工作很難嗎？7點過來人的經驗提醒你
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你對「工作｣的想法是什麼？想要了解萬惡的職場世界嗎？
想知道身為資深職場工作人，在外商及知名本土企業走跳，看盡職場百態之後，對於業務、行銷、客服領域的解讀，以及職場亂象的八卦嗎？艾莎解結以本身心理學背景和始終不滅的文青性格，與你分享職場觀點。
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銀髮川柳是一系列的套書，由日本公益財團法人全國自費老人之家協會所舉辦的短詩投稿。投稿人可以是任何年紀，主題以高齡化社會及高齡者的生活日常為主題即可。恰如文案所言，不論是身為高齡者，家有高齡者或者對於日本人口老化現象有感的人，筆下言簡意賅的文字心酸有時，無奈有時。當然，爆笑也有時。
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本文緣起
應人資夥伴的要求，今天趕出這篇文章給大家參考∩__∩y 。
在人力資源領域工作了六到八年後，如果工作的不順與不愉快，很多HR專業人士就容易進入『職涯疑惑期』，開始思考職業轉型的可能性。這是一個自然發生的過程，但對於HR這個高度專業化的領域來說，轉職並不像其他職業那麼容易。人資職位的職能
最近因為《看見台灣》導演齊柏林的兒子齊廷洹到苗栗演講，遭某承辦人羞辱，引起軒然大波。
許多講師前輩紛紛聊到公部門講課的感想，比照拿到的鐘點費，看了還蠻有感觸的！
以我擅長的穿搭主題來說，本來就屬於小眾市場！
從整體效益來看的話，更偏好品牌和企業講座，但接到學校與公部門的演講邀約，常常會先跟自己
對許多中年人來說，職業轉換是人生中的一個重要課題。
隨著年齡增長，工作經驗的累積、家庭責任的增加，以及對職涯發展的不同期望，許多人會開始重新思考自己的職業方向。無論是追求新的興趣、尋求更多的生活平衡，還是因為產業變動或職位調整的需求，轉職或轉行常常是中年人無法避免的選擇。
然而，這樣的過程充
隨著企業缺工與求職市場矛盾加劇，中高齡者的職場再設計及僱用成為重要議題。根據報導，中高齡求職聲量顯著增加，企業應考慮利用中高齡者的經驗與實力，並設計友善的工作環境。此外，政府也推動多項補助措施以促進中高齡者再就業，然而現實環境仍存在挑戰。本文探討如何有效結閤中高齡者與企業需求，打造共贏的工作模式。
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人最大的敵人，是自己。
怎樣才是夠好的講師？
最近這樣的感觸尤其深。
整個五六月，課程上得挺密集，其中不乏跑到別縣市，或和新單位合作，甚至，講的課程內容，是和我下半年規劃的方向很相似的主題。
看似一直在
在陰雨的天氣中，學員們走進森林，進行自然觀察。文章描述了對自然生態和野生動植物的觀察和體驗。文章中還談到了人們對於野生動植物的觀察和互動所引起的情感波動。
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