想要跨界跨領域轉職，需要什麼條件？
跨界跨領域轉職一直沒有公開分享的理由
其實，當擺渡人生學校邀請我分享有關多元職涯、跨界的工作經驗時，我是覺得有點挑戰的。
「我這才發現，一路以來我很少公開講自己的跨界生涯經驗耶。」
「啥？真的嗎？」擺渡的承辦人非常驚訝。畢竟，光我們雙方，都已經合作過不知多少場課程、演講了。
是啊，本人回想起來也有點嚇到。而且，我還叫「跨界生涯」顧問呢。
很少公開講這個，是有原因的。
其一：我是很擅長有明確主題，就可以快速系統化架構內容的人。無論是講溝通表達、向上管理、生涯規劃、履歷面試、心理測評、甚至產業趨勢…，這種有方法、有技巧、甚至有理論基礎的東西，不涉及私人情感的，對我而言都不難。
反而，當主題涉及大量主觀個人情感或經驗的，這就一直不在我的公開發表範圍內。因為個人經驗就是難以複製，我會惦記這對他人的實質幫助有多高？而且自己很習慣理性思考，而人生經驗有很多感性的部分，到底要怎麼串邏輯？
個人品牌強調成功、專業、成熟，那我要不要分享失敗、挫折、不成熟的片刻呢？
原來自我揭露的拿捏對我而言，是這麼難的一件事。
總之內心很多小劇場，一直都逃避去面對。當初那麼爽快答應，可能也只是強迫自己面對自己罷了。
但在NLP上課時，因為當到不熟的環境交朋友總要介紹自己。當我不是蜻蜓點水，而是深入分享時，總會聽到有人說：「好精采的故事」，要不就是在人生經歷的某些環節，或我做的某個決定，引發了一些人的共鳴。
而自己不也是這樣嗎？回想自己喜歡、會追蹤的某些知識型工作者，當欣賞他們在專業上的輸出時，我也會很好奇他們這一路怎麼走到這來的？遇到人生的抉擇點，都是怎麼做、怎麼想的？因而從中獲得啟發、或者觸動。而我發現，如果有看到這些分享，會讓我覺得與他們更貼近。
說來冥冥中安排也有夠奇妙，一旦開始答應一場跨界，又接著其他的一些邀約紛紛冒出，主題都不約而同的是跨界轉職，只是受眾的明確度和目的性不同罷了。
所以和擺渡的這一場，應該算是跨界生涯主題分享的處女秀喔。
而內容，自己職涯分享的部分，其實應該只占1/3啦，業務行銷、人資、管顧公司、大學都是我待過的領域，職涯諮詢/講師/個人品牌經營是我目前的工作。
對跨界跨領域轉職有興趣者看過來
所以說，如果各位朋友是相關行業、
或是對於跨界、轉職有所思考，想行動又怕受傷害、
或者對於為什麼一個人中年了又有家庭小孩，還可以這樣任性的跨來跨去有興趣的、
更重要的，是你對自己的工作生涯有期許，又具備思考力行動力的、
或者，就是單純想要更了解艾莎解結的，
都很歡迎在2/23(四) 晚上7點到8點半，來報名參加這場免費的線上直播喲。
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想知道身為資深職場工作人，在外商及知名本土企業走跳，看盡職場百態之後，對於業務、行銷、客服領域的解讀，以及職場亂象的八卦嗎？艾莎解結以本身心理學背景和始終不滅的文青性格，與你分享職場觀點。
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在人生上半場發展到某個階段，或許也會浮現出生活需要改變的跡象，像是：持續的無力感或不滿足、覺得自己缺乏動力或精力、幻想不同的生活或工作方式、嫉妒他人的生活或成就...
若常出現這樣的感受，也許意味著自己期待做出改變。這是尋求不同可能性的第一步。可以花些時間深入反思，探索自己真正想追求的目標。
本文探討強納森・海德特《失控的焦慮世代》中提出的「童年大重塑」概念，比較「遊戲腦」與「手機腦」兩種童年經驗對青少年心理健康的影響，並分析自由玩耍的重要性。
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2024 1120 歲月靜好 ~ 職業規劃
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年齡稍長
我在49歲意外啟動自己職涯轉型時，沒有預料到那不只是工作方式的改變，也帶來了對於人生新的思維模式—有機會重新探索自己的人生意義與目標，開啟全新的人生下半場。
剛開始不免疑惑「這個年紀還需要思考這些？還來得及嗎？」，但漸漸發現這是第二次機會：在人生上半場經歷夠多的事之後，重新做出選擇，走一條不同的路。
最近對於職涯的一個深刻體悟是如何區分「職涯」與「工作」，
用英文來做區別的話就是Different between Job and Career。
我大學畢業四年左右，在過往找工作的道路上，我從來沒想過「職涯」，眼前只有所謂的「工作」。
因此每次我應徵到了一份新的工作時，我總是抱持著我只是來這裡
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