你跨行轉職過嗎？
我說的轉職不是同產業間的轉換，
而是不同產業間的轉換，同行業的轉換難度不高，因為擁有相同的工作經驗值，但遇到跨行轉職，我想這是進入到不可能的任務的場景裡。
但為什麼會遇到跨行轉職呢？
原因有很多，例如；我有個朋友從事會計多年，去年中開始聊到他不想在從事會計行業，雖然工作稳定，但在職務上好像少了些挑戰，當然也可解讀為職業倦怠症。但當他決定要跨年找工作時，遇到的第一個問題就是；
企業為何要用你這個行業新人？
我說的不是你沒工作經驗，是在該領域，你是一張白紙。
不久後朋友下定決心轉職到另一領域，也辭職了，那時我真佩服他的勇氣，原本我勸他邊工作邊找，不要立刻辭，但他想給自己一個改變的動力，即使前方充滿不確定，還是要勇敢撥開迷霧。
離開舒適圈後遇到第一個問題就是該如何準備跨產業工作的履歷跟面試，這邊指的是，如何讓企業對你產生興趣，邀請你面試。
我朋友思考著幾個方式
1.找該產業的朋友聊該準備什麼
2.找關係問問是否能介紹
3.一直投履歷，有機會就去面試
4.Google 該領域需要什麼條件
準備的方法還有有很多種，
我跟他說停下腳步來「思考」幾個重點，
1.那類型的公司可能需要你
你以往工作特質是那些公司需要的人？大公司的話似乎較難！那思考小公司或新創公司，需要一人多用的公司，例如有些公司業務兼行銷。這都是你有機會入職的。
2.你的履歷表該怎麼調整
履歷沒有該產業經驗，換個角度思考，該產業需要什麼特質？你在以往工作經驗裡有什麼特質是可套用在新工作特質裡。
例如業務員，需要開發、溝通能力，在履歷上就可以說明自己服務客戶時跟同事間的不同，如何把客戶當自己的朋友經營，找到該職務特質的關連性。
3.面試時如何成功銷售自己
有機會進入面試階段相信你的履歷表有面試官有興趣的特質，別擔心沒有該行經驗的問題，此時可主動詢問面試官看到那些有興趣的特質，從面試官有興趣的特點開始聊，然後分享以往工作此特質的經驗發揮，從自己特色連結到該工作的職務需求，講起來簡單，但這需要一定的功力，建議找朋友練習。
4.成功錄取的關鍵點會是什麼
我對於此點的看法就一句話，「你可以解決目前此位子現有的問題」
例如公司業務能力還好，找不到一個開發能力強的業務，你就必須在面試過程中，讓面試官覺得這特質就是他想要的。這在面試過程裡必須快速找到，再持續的進攻面試官，讓其相信，你就是該職位適合之人
