工作的時候，為了要得到更好的表現、拿到更好的薪水。我們常常會進修、學習，想要用下班的時間來讓自己更好。
但是努力不一定會有成效，如果你發現，自己因為現在的工作內容一成不變，感覺職場的能力卡關了，常常會有人告訴你說：「個人能力要成長，要跳脫舒適圈。」
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重新定義職場：斜槓生涯與跳脫舒適圈
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破除職場迷思及提升個人價值
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這個專題是專門寫給剛進入職場的新人看的，剛進入職場懵懵懂懂的，搞不清楚該學習那些技能嗎?是不是常常跟同事相處不順利?常常無法達到主管的期待?沒關係，這個專題都有解答。
你可以在這個沙龍發文討論以及交流。
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2025/03/19
如果你是一個剛剛創業或是一個新的部門的經理，最容易讓你遇到困難的事情應該就是班底的培養
請人是需要成本的，如果沒有妥善安排以及培養，請人就會造成自己的負擔，除了請到適當的人之外，人才的養成也是一件重要的事情。
一個新人要能發揮價值，需要至少達到以下一項門檻，能夠做符合他薪水的案件量，或是能夠處理
2025/03/19
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2025/03/18
疫情之後，很多人都已經接受了遠端工作的模式，本來大家都覺得遠端工作或是會議沒有成效，於是不敢嘗試。但在疫情時，所有人都被逼迫著要遠端處理事情。
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2025/03/18
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2024/04/14
在職場中，被當作是一個自動自發的人其實很重要，因為我們應該都不想要每天被老闆盯著，那是上班時最痛苦的感覺，如果沒有了這種討厭的感覺，或許上班會變成一件有趣的事情。
很多人覺得自己很主動做事情，但卻只是自以為而已，做的事情沒有在老闆畫的重點上。所以應該要適時地表現出我們有抓到重點，讓老闆知道自己很自
2024/04/14
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於是你聽信了這個說法，開始做一些與目前工作無關的事、或
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如果你發現自己的能力卡關了，常常會有人告訴你說:個人能力要成長要「跳脫舒適圈」。我認為這個說法只對了一半，另外缺少的一半不是因為這一句話講錯，而是因為很多人誤解了這句話的真正的「含意」。
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斜槓到底是一種自覺的選擇?
還是一種生命中，累積後的結果?
這幾年，在新網路行銷公司工作，做的工作五花八門，從產品開發，到客戶經營，堪稱產業一條龍，不小心，我也變成了斜槓中年，每次與朋友或後輩們分享經歷，說來輕鬆寫意，講起來精采有趣，但是最後我都會跟他們說: "不要學我，哥是傻子!，其實哥是被逼的"
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