TLDR
- 沒有，因為這篇很短
免責說明：作者現職為加密貨幣交易所交易員，因此和加密貨幣市場的繁榮有著 100％ 的利益相關，並有極大的可能和讀者有利益衝突。我的任何觀點或想法都不應該是讀者思考或投資的唯一依據，我也並不為讀者的投資負起任何的法律及道德責任，DO YOUR OWN RESEARCH (DYOR)。
嗨我是方塊仔，最近感覺自己記憶力不太好，感覺會很快把第一份工作的事情忘光光，所以趁現在記錄一下，除了當作回憶外，也能讓一些對這份工作好奇或是嚮往的朋友多點相關訊息。
但先聲明，我待不到一年 (11個月)就跑了，意思是菜到掉渣🤩🤩🤩，所以很可能我的詮釋或困惑純粹只是因為我沒看明白事物的本質，所以不要照單全收。
怎麼進去的
當初應該是 2021年 1 月底，畢業半年的我剛從軍營裡當完 12 天的補充兵💀（視差勿嘴），頂著一顆大光頭正要開始找工作時，卻發現各家金控的儲備幹部都已經開跑到甚至是截止，那時我才匆匆忙忙地要找工作。老實講，當時我應該要很緊張，因為錯過 3 - 4 月的金融業校園招募，下一次就要等同年11月的外商銀行招募，或是乖乖再等一年。但那時候的我相當硬頸，就是只投跟交易室有關的職缺，所以選擇其實就那幾家。投到一半時又發現某些本土銀行的投遞履歷流程超級煩瑣 (F)，就沒有繼續往下投，加上人格可能有些問題，所以在性向測驗就被刷掉 (C)，真正走到面試流程的大概就兩家。
儲備幹部的面試流程一般都比較多，大概至少 3 關起跳，可以概括成五種測試
- 筆試和英文面：
通常由委外機構辦理，題目可能是閱讀英文文章進行問答，或是單純的閒聊。英文口說完全就是商管學院的優勢，畢竟管院裡連蟑螂都操著純正的 American 口音。對英文口說有恐懼的朋友，我的建議是，選簡單的字，好好講，口音不重要，外國人根本不在乎你的口音。所以你自己也不應該在意，別讓口音成為你的心魔。那些只會挑剔你口音的人，通常都是智障🤩。 - 人資面
通常都是問你過往經歷，動機和純粹的聊聊天，看看是不是個正常人。這關校名會有差，但若能把經歷講得有趣人資都會給你過。動機誠實就好，但不要講為了錢，講為了錢通常都是沒有動機的偷懶藉口 (重點是金控錢又沒有很多，不如去 GG 賣肝)。 - 團體面
閱讀一篇文章，然後進行討論，如果全部參與者都是學生，那通常都是空話大賽，有工作經驗的可以輕鬆殺爆這群小可愛。若沒有的話，我的忠告就是要認真思考出好的問題，邏輯架構完整，勇於為自己的想法發聲，那就算錯了也只是想法不同，不會直接被擊倒。黑一點就是柿子挑軟的吃，找到很明顯講話最不行的那個，用和和氣氣的聲調問最犀利的問題，通常會被記住，但很賤。 - 部門主管面
基本上跟人資一樣問經歷，並感覺一下你這個人怎麼樣。而對於學生來說，我個人是覺得不會對專業面有過多的要求，但如果裝懂，100%會被識破，所以不懂就老實承認。另外很多台灣公司很愛搞黑臉白臉，有的問題甚至會到侵犯個人隱私底線的程度。這時請你勇敢拒絕，會問這種問題絕對不是什麼抗壓測試，純粹只是面試者本人是個王八蛋，喜歡 PUA 學生。一堆自以為屌的老油條很愛這樣，但只是想裝逼，此時有道理的反駁才是正面的人格特質。常夢到某家金控就常常傳出這種事🤩，每幾年就有人抱怨。
示範個我夢到的 PUA 問題：
誒你說你在某家金控實習過，那我現在就要他們的營業機密，你想來這裡工作就現在跟我說。你都不講這樣還想來我們公司喔
光複述就是吐槽了。 - 大頭面： 這些大頭幾乎都謙和有禮貌（除非是空降二代ㄏ），通常不會太刁難，方向會問得很大，什麼都有可能問。我個人認為跟大頭們聊天跟交友軟體第一次見面很像，聊得開不開心決定一切的生死。所以開始前深呼吸，啟動副交感神經緩解緊張 (這是科學)，然後就做自己，這樣散發出的氣場才會是讓人舒服的，剩下的就是讓天決定。
每家流程的中位數約一個月左右，老實講可以明顯看出各家對招募的重視程度，不得不說高山真的是有讓人感覺到充分的尊重：線上招募 UI 乾淨簡明、履歷填寫系統友善、流程快速有系統。其他家真的要學習一下，平平大家系統翻新的工都差不多，不會只有高山做得出來。爛的金控就不說了，連面試這種事都能那麼沒格，那這種職場環境大概也是一坨💩。
面試過完後就開始放最後一個假期，一直到７月上工，各金控應該都會有像夏令營的東東來 Team Building，只有儲幹才有，算是一種福利，但我剛好遇到疫情取消，改成室內活動，可憐。營隊過後正式的輪調就會開始，但我決定富奸，下次再寫，掰掰🤩
