你有遇過這種情況嗎？當你和其他部門的同事一同工作時，其他部門的進度趕不上預期，導致整個企畫失敗告終。
阿樂是公司的業務，最近為了一個大客戶東奔西跑了三個月的時間，終於客戶考慮下定單，於是阿樂趕緊回公司找總經理，讓其對工廠下達加班的命令，不過總經理剛好出差，於是向秘書說明後，請他向工廠提出加班命令。
但是工廠過了好幾天還是提不出完整的方案，理由是因為近期工作太多，無法完成命令，客戶最後等不及，還是取消了訂單。於是阿樂被老闆斥責，對這件事也非常的不悅。其實這件事最大的問題在於阿樂找到錯誤的人來傳達命令，因為秘書不清楚這個企畫的重要性，態度也不像阿樂那樣緊急，他可能只是說：「業務要求幾天那完成這個方案。」如果今天的命令是「總經理命令你們要加班趕工，三天內必須完成，不然會影響各位的獎金。」相信沒有人會推辭，大家會拼命完成任務。
難道以前的皇帝真的分不清忠臣及奸臣嗎？帝王術的其中一樣就是互相制衡，越是聰明的帝王，越喜歡讓底下的臣子互相爭鬥，而自己隔岸觀虎鬥。互相爭鬥也會互相監督，只要最後能完成任務，才不管大家是不是互相討厭。
不管任務有多困難，只要關係著自己的利益，誰都不會推卸責任。有必要的時候，寫一張備忘錄，請大家簽名，有了證明，就不敢推卸責任。畢竟，公事再大，也比不過自己的利益。
