前幾天有個擔任行銷企劃的朋友E君跟我說,他們老闆竟然跟他說現在開始,所有的企畫案都要業務們同意才能執行,這讓他非常不高興,因為老闆完全不尊重他的專業。我跟他說只要事先將行銷概念跟業務主管溝通,應該不是什麼大問題吧。E君: 「不,不是業務主管,他要所有業務們都同意!」
我也曾面對類似的情況。當時有客戶抱怨我們的系統出了問題,以至於他的資料出現不正常顯示。當下負責這個客戶的業務A君就跑來直接對所有後勤人員開炮。
A君: 「為什麼技術人員都沒注意,一直要弄到客戶來抱怨?」
技術: 「系統沒有問題,是這客戶自己沒有選擇正確。」
A君: 「我才不管誰的問題,反正現在客戶就是不爽啦!」
這時一位行銷人員出面說: 「對啊,這明明是客戶不了解,業務又沒跟客戶說清楚才會這樣。」
A君: 「不然你來做業務啊,你去跟客戶說啊。」
這時一位設計師也跳出來說: 「好啊,我來做業務,你來做設計啊」
我試圖協調各部門本位主義的問題,但老闆卻告訴我: 「如果A君不做了,沒了業績你擔得起嗎?」
這就是問題所在,經營者本身因為業績不理想,而不敢得罪業務,尤其是業績好的業務。
經營者或管理者應該要以公司的高度,綜觀各部門的角色和職責,而不是偏袒某個部門或員工。否則就會面臨上述的情境,這對組織發展和公司成長絕對不是好事!