如何成為一個跨領域的人才?

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跨領域這個議題,其實已經很久了,應該在我大學的時候就有這個名詞出現,那時候也不以為然,認為只要把本業給顧好就好了,這種名詞應該也只是口號而已。
而後來又有斜槓這個名詞跑出來,我覺得這兩件事情應該是屬於同一件事,就是說除了你目前在的這個領域之外,還會別的領域的東西。也有其他的名詞在描述這件事情,例如:T型人才等等,其中我認為T型人才是比較精準的名詞,我在其他的文章也有講到,我們在跨領域之前必須先有一個主體,再來做延伸,擴展到其他的領域去,因為T剛好就在中間有一根主幹,然後上面那一橫就代表我們可以觸及的範圍。
如何成為一個跨領域的人才?

🚀認知到在目前的領域不可能到1%以內,就需要嘗試改變作法

我們一開始通常會選擇一個行業作為職涯的起跑點,這個行業不必然是在學校學的領域,因為你可能念一念之後就發現學校的科系不是你想要的,所以就有可能轉行。
總之,我認為真正的天才要在現在你從事的那個領域達到1%以內才算,那這個程度大概要達到教授的等級了,那如果你現在還沒有念博士的話,就跟我一樣,大概就達不到1%了,其實這真的很容易可以發現。
這時候不要氣餒,因為我們可以透過跨領域或是斜槓的方式,來跟這些天才抗衡,但前提是你要認清現實,然後開始接觸多領域的事物才行,因為我看過很多很厲害的人,這些人也還沒到1%以內,因為要到1%以內除了要努力之外,還很講求天分,這些人只願意在現在的領域繼續學習,不願意去觸碰其他領域的事物,不知道是自尊心作祟,還是覺得別的領域的東西都不值得一提,所以進步幅度還真的就很有限,就像是溝通以及銷售等等的技巧,其實都很難在原領域就學好。
因為這些人通常做事情都還不錯,但是支援技能過度缺乏,常常會問說:「做人重要還是做事重要?」其實他們需要討論的不是這個問題,他們應該只要把一些支援技能補齊就好,根本沒那麼複雜。

💡在目前的領域至少要進入10%以內,跨領域才有意義

在一個領域達到10%以內大概就是專家等級了,這種層級大概就是有專業證照,或是有當一個小主管的等級,這時候來做斜槓這件事才會有他的效果,因為不正確的斜槓久了就會變成打零工因為,任何的斜槓都是需要花時間的。
我有說過,在進行斜槓之前,要先有一個主幹來做為平衡點,才不會失衡,如果你能夠在一個領域之內能達到10%,就就代表你是有一個支點了,那你就應該要再開始學習其他的支援技能,才能夠讓職涯更順利,如果都沒有學習這些技能,工作起來一定會覺得卡卡的。
如果你還沒有到目前工作的領域的10%以內,一定要繼續學習專業技能,而且要有目的而且有效率的學習。因為一般人的學習方式,會是平行地學習,這樣並不能為你的專業加分,例如:你是心理系的,那你應該要去考心理師的證照,如果你是法律系的話,應該就要去考律師的證照,如果你是文學類的話,你應該就要去投稿並得獎。總之,想辦法做出一番成就就對了,不要想說有努力就好。

📍跨其他領域時,至少要達到該領域25%才夠

很多人想說:學習其他領域的事物只要蜻蜓點水就好,但我覺得:真正要有用的話,你還是要學到那個領域25%之內的強度,其實25%之內真的不是太難,你只要比你旁邊的人都還要強就有達到了。
就像如果你是理工科的人,你的寫作功力只要比旁邊的人強那就夠用了,如果你是文學系的人,那你的數理能力也只要比旁邊其他的人強就好了。
其實,這件事真的不難做到。依照我的經驗,你大概在這個領域上認真個一到兩個月就可以做到,那這件事情未來就會變成一個你的優勢,當這件事情做多了之後,你就會變成人人口中的括領域的人才了,學習新的事物,也只是一種習慣罷了。

我一直都是一個喜歡學習其他領域事情的人,但是小時候這個卻好像不是一個優勢,只有把課業顧好才是好學生。直到長大了之後,在我現在的領域找到主幹之後,我變得可以把其他我以前學得事情都結合起來,所以真正能夠成為一個跨領域的人才,我也很慶幸我自己是一這個樣個性的人。
其實在斜槓的過程之中,還蠻容易迷失自我的,當然迷失自我的原因就是沒有達到該領域的10%就放棄了,所以就會開始在茫茫大海之中載浮載沉。
最有名跨領域例子,應該就是知名主持人謝震武了吧,他是一個知名的律師,所以在法律這個領域一定有達到前10%,就算他後來都專心在當主持人,他也不會迷失,因為他的主幹夠穩。
有一顆學習各領域事物的心還真的是蠻重要的,像我最近在寫文章的時候就開始被強迫接觸各個領域的東西,包括寫作、行銷、平面設計等等,這些都是我以前沒有學過的東西。但是當我跳脫出原來的領域,開始來學這些東西的時候,奇妙的事情發生了,我居然能夠套用回我原來的領域,我又開始進步了。我原來認為已經練到很強的事情,因為格局已經不同了,所以我看待同一件事情的眼光也不同。如果我都沒有去接觸其他領域的事情,那我大概還是認為我已經夠好了,永遠都不會再進步。
學習其他領域的技能,與精進自己領域的技能應該是同步的,也就是說,現實中不會是等你有到程度了之後,才去學習其他的支援技能,我會講這些,無非也就是希望大家都能夠把自己的主要學到位,然後多多接觸其他技能罷了。
還有一個就是年紀的因素,我認為30歲是一個很大的轉捩點,30歲之後應該要多多把重心放在支援技能上面,從反面來說,30歲之前你應該要讓自己的主幹夠穩,這樣才不會在學習其他技能的時候失去重心。

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這個專題是專門寫給剛進入職場的新人看的,剛進入職場懵懵懂懂的,搞不清楚該學習那些技能嗎?是不是常常跟同事相處不順利?常常無法達到主管的期待?沒關係,這個專題都有解答。 你可以在這個沙龍發文討論以及交流。
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