見工奇遇記

好了，立志做一個萬能俠，也得找個“靚”幫手，畢竟人的時間有限，一個人無法兼顧太多的事情。登廣告招聘，效果不太好，等了幾天，得四個人應徵，幾乎可以説是揀無可揀。除了一個錯字連連的被提早叮走之外，餘下三位，都找來見見吧。

不見尤是可，一見幾把火，是我要求太高嗎？還是香港已經淪落到沒有人才了。雖然我們出手不高，只不過，作爲一個“求職人士”，基本要求也得具備吧。

先説那個男應徵者，他行動有點不方便，古蛋不是歧視，只不過，他在面試的時候也太自大了吧，我目標是想成爲萬能俠，他面試的時候幾乎就說他能夠處理“所有”的問題。我估計他利用自大掩蓋他内心的自卑，或許他真的有他過人之處，只不過，我自問自己也做不到他口中那種人，如果他説的是真的，那麽他混日子怎麽越混越霉，月薪港幣萬四都殺？我真的很疑惑，這位仁兄會不會是扮豬食老虎之流，再加上他履歷中有了七年的空白期，人事部大佬直言以他的經驗分析他肯定有問題，尤其是根據他的情況推斷他很可能借“傷殘”屈老闆賠錢給他。風險太高，回報不成正比，叮走。

另外兩個女的應徵者，各自都有自己的問題。第一位她從事飲食業的簿記超過九年，另外之前也做過其他行業的簿記，工作年期比我更長，見工的時候，便問我這裏有沒有晉升的機會。坦白説，有野心是好的，問題是，阿姐你做了十幾年，都是萬六萬八左近，我會假設你其實也不太“搏殺”吧。好吧，你要是能做事我不介意跟你爭取更高的“待遇”，飲食業的簿記工作你可以做，而且要上手應該不太難，那麽，如果你想晉升，那麽，要不你得學習一下做報表吧。。。秒速拒絕。這樣，我得承認我們不夠“吸引力”，出手也不高，只不過，你又不肯跳出自己的舒適圈，憑什麽能夠要求更高的待遇？

另一個女應徵者也有十幾年工作經驗，和我差不多，也是和我一樣從來沒有做過餐飲業，那倒不是太大問題，我本來看中她應對能力強，適應力高，假以時日，等她有經驗，我便可以讓她分攤我部分的工作，那時候我就可以放假陪太太去旅行。只是，問題又來了，她好人好姐，第一份工作做了十四年，卻無法拿到離職信，在香港職場上這是一個挺大的問題，這代表你有十四年不確定就業記錄。人事部大佬聽到這裏立即跳出來說，那不行，至少也得讓她找以前的上司做推薦人。他更毛遂自薦，主動去找獵頭公司跟進(碰巧這位是獵頭公司介紹來的)。本來我不覺得問題太大，只不過既然人事部大佬這麽説，我得尊重他的專業，等他和獵頭公司交涉。

唉，怎麽請個人都咁難？

等了兩天，什麽也等不到，等不及了，再不請人，我天天加班，周末無休，哪怕是鋼鐵萬能俠也生鏽打柴了，更何況我這個小薯仔？既然兩個女的都有好有不好，我決定把選擇權交回給新加坡的老細，我的兩位女上司拍板。

其實我内心是傾向第二個女應徵者，畢竟至少她不會拒絕“工作”，之但係我的女上司不停的强調“成本”，而很不幸第二位要價有點高，我唯有“揜住良心投其所好”的表態選擇第一位，畢竟，我也得尊重我的“上級”。上級開心，我便開心。

好了，既然決定了，那就拜托人事部大佬打電話去第一位女應徵者確認第二次面試。説是面試，不過是走過場而已，兩位阿姐不過是爲了要交待一下工作，另外就是想見一見她的真人，說兩句英文就是。殊不知第一位應徵者一聽到要用視像面試，便耍手擰頭，我們最初還以爲她怕自己英文不好，那我便提議我做翻譯，她還是堅持她不願意“出鏡”。

在這個“高科技”的年代，我無法想象有見工的人會有鏡頭恐懼症，她年紀比我大不了多少，怎麽會對視像面試那麽抗拒，早前新冠年代大家不是都習慣了用鏡頭代替碰面嗎，她是不是香港人來的？

我無法跟我的上級說因爲她不願意出鏡，只能說她已經沒有興趣，那好吧，第二位補上。也許這是錯有錯著吧，我本來就打算請她的，雖然她沒樣貌沒身材，但是勝在有實力。好不容易約了她視像面試，結果她的表現真的強差人意，坦白說，單憑她第二次面試的表現，我覺得她完全是不靠譜，她幾乎是不懂“英文”對答，仿佛沒有聽到她成功地用一句完整的句子表達自己。我心裏有個疑問，她是如何和她前雇主用英語溝通的？還是她根本不用跟她前雇主説話的？

兩位阿姐也許給我面子，沒有KO她，我就OK，到了這個“關頭”，我才不會傻得在這個關節投否決票，不是做契弟做應聲蟲，只是，我厭倦了再經歷一次篩選的過程，如果我時間多，那倒是可以“玩玩”，現在忙到要加班，星期六日都要做野，那就不玩了，玩人都要有“本錢”，沒有時間消耗，就正如某歌詞說，放過別人就是放過自己這道理。

把人請了，如果真的不適合，大不了再來。頂多第日再八卦一下其他部門如何請人，從中偷師。反正，合適不合適，有時候，真的要試過先知。