面試者還沒進公司就先歧視人也太沒眼力

2023/07/24閱讀時間約 2 分鐘

*所有職場內容皆源自於前公司，與現職無關，下仍以「公司」稱之。

話說公司規模很小，所有必要的職位能只設一個，就不設第二個，故除了我一個人扛一整間公司的法務事情以外，連招待小妹這種職缺也只有一個。

所以總是會有該職缺人不在也無人代理，需要別的職位的人跨來幫忙的時候。

某次有面試者來應徵工程部的職缺，其面試官是人資經理，職階上跟我算平級而我們私下也是好朋友。

後來面試者提前抵達 ( 這是基本的 ) 而人資經理還有其他會議要開，同時招待小妹出公差送信去了，便沒人招待那個面試者。

剛好會議室附近只有我在，於是我一通分機打到人資經理那邊，「欸你的面試者來了，但現在那個 Cherry ( 招待小妹，化名 ) 不在，要幫你擋一下嗎？」

「好幫我招待一下麻煩了。」

畢竟公司人少這常有的事情，我也是秉持著互相幫忙的立場並不覺得被冒犯，幹起了端茶遞水的事情，想起三四年前我也是這種底層，一時有點懷念。

把水放在面試者的桌上時，面試者顧著寫他的資料表。

對，沒抬頭看我，也沒跟我說謝謝。

後來看到他有準備一台筆電放在我們會議室投影機旁邊，身為一個代理招待小妹 ( 蛤？) 發揮該有的眼力，問了他：「請問要幫您連投影機嗎？」

面試者沒回話，把他的筆電稍微推向我這，繼續寫他的資料表。

至此我對這人的分析已經十之八九，接好他的筆電後又故意講了一句「幫您接好了。」

沒看我、沒點頭、沒說謝謝。

後來面試結束後我馬上進會議室，詢問人資經理你覺得這面試者如何，「學歷不錯、應答還算得體阿。」

而我直接將剛剛面試前發生的事情與對這人分析與人資經理分享：

高傲：他對你得體，因為他知道你是面試官，掌握了他是否得到這份工作。而對我完全不得體，因為覺得我就是個招待小妹的職位，底層仔，只能端茶遞水的人不需尊重。
白目：就算我真的是底層仔，他也該有一定程度的尊重，這種自帶高傲的人以後如何跟同事、下屬關係穩定？又若是上級或是客戶，都還要擔心他太白目先得罪人。
沒眼力：我是一個去別間公司面試都可能氣場壓爆面試官的人 ( 若對方只是個人資專員尤然，延伸閱讀：今日面試雜談 ) ，而他要是放一點點尊重來跟我互動應該就能感受到我不是底層仔；或者眼觀四面耳聽八方，從我和其他職員的對答中來看，大抵上也能猜到我不是底層仔。

而我是誰呢？我是有能力在他前腳出公司大門，我後腳就進會議室找人資經理聊天，讓他的面試官從還在盯著資料打分數，到直接轉身就把他的資料送進碎紙機的人。