別輕易裸辭！珍惜你的職場身價！
閱讀時間約 2 分鐘
「這份工作做得好累！可以先辭職休息一陣子再找下一份嗎？」
「工作好繁忙，都沒空思考下一份想找的方向。可以先辭職嗎？」
裸辭的意思是在沒有下份工作offer的情況下主動辭職。許多人在工作疲乏時，或是在職涯規劃混沌不清時，會想先休息一陣子沈澱一下，因此會考慮是不是要裸辭。
然而，鹿小小非常不建議裸辭，主要是因為裸辭會造成以下的風險：
- 增加找下份工作的難度
- 減少薪資談判的籌碼
為什麼裸辭會增加找下份工作的難度？
在面試時，若是履歷上有一段待業的時間，是一定會被面試官挑出來詢問的！主要是因為裸辭可能會讓面試官產生以下的疑慮：
- 是不是因為在前一家公司時表現不佳（例如：工作表現不好、與同事或主管的關係不和諧等等），才不顧一切地想要出走？
- 是不是穩定性不夠（例如：抗壓性低、無法適應公司文化），所以才會遇到挫折時先辭再說？
以上的疑慮都會讓面試官懷疑求職者的工作表現以及長期待在公司發展的可能性，因此會降低面試官錄取的意願。
為什麼裸辭會影響薪資談判的籌碼？
裸辭可能會影響薪資談判的籌碼，主要是因為待業久的人，往往會因為經濟壓力，而急著尋找願意雇用的下家。同時，有許多面試官會因為裸辭的因素而優先考慮其它人選，導致最後的offer選擇變少。
HR也同樣了解求職者會有經濟壓力，而且可能手上的選擇並不多。因此，在提供offer時，可能會開一個較差的條件，來測試求職者的底線。
HR也同樣了解求職者會有經濟壓力，而且可能手上的選擇並不多。因此，在提供offer時，可能會開一個較差的條件，來測試求職者的底線。
裸辭不是不行，但是要有好的理由
如果真的非常想要裸辭，那就必須要準備一個說帖，讓面試官認可你需要一段空閒時間的原因。通常比較好的理由會是像是為了轉換下一份工作，所以你利用了待業時間學習了一些相關的技能。家庭變故有時候也可以作為一個裸辭的理由，像是重要親屬生病，需要你全職照料等等。與回答換工作的理由一樣，千萬不要講前東家的壞話！
基於以上原因，鹿小小的建議是，在尚未找到下一份工作之前，不應該輕易的提裸辭。
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想要爭取到一份理想的工作，面試是必經的過程。面試的難處，往往不外乎以下幾點：
• 不了解面試官的需求，因此不知道會被問哪些題目，也不知如何應答
• 有許多成就與想法，但是無法給面試官留下深刻的印象
其實在職涯發展中，面試是少數可以高度掌握的事情。鹿小小會根據經驗，撰寫一系列有關面試技巧的文章，幫助大家成為跳槽高手！
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然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
每次在IG或threads上看到有關"辭職"或是"裸辭"的文章
都會詳細閱讀裡面內容，甚至下面留言也不放過
分析自身的狀況和必須承擔的風險
同時我也會問我自己
"什麼時候產生想要辭職的念頭"，"只有辭職的選項嗎"，"找到新工作再辭辭不行嗎"
這篇文章探討了裸辭的經驗，強調裸辭需具備三個條件：明確的目標、相對低的機會成本，以及基本財務支持。文中描述了裸辭後的日常安排，如運動、準備英文考試，並指出若薪水低且目標清晰，裸辭可以是明智選擇。文章提醒裸辭的風險與壓力，並建議在有充足儲蓄及具體規劃下進行，不應該因厭倦工作而裸辭。
談到和「裸辭」相關的話題，若今天你因為一些主客觀的原因而進入裸辭狀態，該如何把握這段時間提高自己未來的求職競爭力呢？
你是否在考慮裸辭？這是一個重要的決定，需要仔細權衡。
首先，確定你的工作目的是為了生存還是生活。如果沒有工作，你是否會馬上斷糧，無法支付帳單？如果是這樣，那麼最好在找到下一份工作之前不要輕易辭職，這樣可以確保你的基本生活保障。
你以為我要告訴你裸辭前該做哪些準備嗎？
辭職前我一本書都沒看（我有辦法翹腳看書的話，還需要離職嗎？）
我很討厭別人告訴我離職前應該具備哪些能力、有哪些理財規劃，最好是做好投資分配。不是這些話講的沒道理，而是，錢被我花光了你要我現在該怎麼辦呢？畢竟我原本可是打算死賴在公司退休的人啊（奉勸世人不要像
講到面試的決勝點，大部分的人會想到學歷、經驗、人格特質等各種硬實力&軟實力，但可能還遺漏了一點就是經濟壓力。
其實我從來沒有不裸辭，沒有那種在找工作的過程之中一邊邊找工作，一邊準備離職的經歷。一方面來說，我覺得會主張不裸辭的人，有幾種，一種是其實他們根本沒有給自己什麼休息時間，屬於閒不下來，或者常常讓自己處在隨時很緊繃，逼迫自己身體不休息的人。可能是覺得自己沒有資格沒有價值休息，也可能是礙於父母家庭觀感。一
在職涯交叉點時，我們常常感到迷茫。除了需要釐清真正重要的事情外，裸辭這一選擇也經常困擾著許多人。讓我們一起來探討裸辭和不裸辭的優劣勢。
裸辭的優勢：
尋找新機會： 裸辭給予你更多的時間和自由，專注於尋找理想的工作機會。
專注於成長： 裸辭讓你有機會專注於自我提升和成長，探索新的技能和機會。
最近公司離職的人很多，光是我們部門就半個月一個。離職本身不是一件壞事，但我工作多年也確實看過不少人把離職變成了不愉快的事，包括我自己在內。我總結了一下，離職要注意以下7個方面：意向確認、不要裸辭、告訴直屬長官、做好工作交接、低調慎言、想好離職說辭、記得感謝。
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