小莉匆匆地離開面試公司，快步來到附近的咖啡館，炎熱的天氣讓她一刻都不想待在室外。一進店內一股涼意沁來，遠處的小琳正在向她招手。小莉趕緊找到小琳對面的位子坐下，取下了髮髻開始整理頭髮，全程不發一語。小琳看出了端睨，於是開口詢問：「怎麼樣？妳面試的過程還順利嗎？」
小莉回道：「過程還算順利，我該準備的都有準備，不過那個面試官整個面試過程時不時就說我很漂亮，他到底什麼意思？」
小琳：「那要看他當下的表現跟態度耶，因為不同情境可能有不同可能跟解釋，例如......」- 面試官可能是看完履歷，聽完自我介紹，該問的也問完，對錄取你沒興趣但他又不知道說甚麼時，用稱讚妳來帶過，或想讓妳感覺好一點(不管背後是出於憐憫、內疚、禮貌、善意)。
- 面試官也可能是真的覺得妳很漂亮在稱讚妳，但過度稱讚確實會讓人不舒服，有沒有騷擾還是看妳的感覺。
- 面試官也可能是犯了所謂的「仁慈的性別歧視」，像是一直關注妳的外表而忽略了妳的其他能力或個人特質，比如說......
小莉打斷小琳：「等等，妳說的仁慈的性別歧視是什麼？」
小琳回說：「妳還記得高中公民課上到的性別課程嗎？」
仁慈的性別歧視
- 性別刻板印象：一些觀念或價值，認為特定性別應該會有特定氣質與特性，因此應該要有相對應的特定行為。
- 性別歧視：當一個人根據含有性別刻板印象的價值觀，而對特定性別做出一些行為時，稱之。
- 敵對型/惡意的性別歧視：仇女、反女性主義，常說「女生愛露又不要別人看」、「打扮性感的女人都別有心機」，較常出現性別語言暴力、性暴力、性侵害、性威脅等行為。
- 仁慈型/善意的性別歧視：認為女性是弱勢的、無辜純潔的、富有同理心關心與愛的、需要他人保護的、美麗漂亮的，認為女性無法應付壓力、無法理性思考、總是情緒化的、不擅於數理化，認為女性不適合搬重物、運動不如男性等等。
- 矛盾型性別歧視：即是一個人同時表現出兩種性別歧視的行為，敵意型與仁慈型並存。
根據發生的型式又分為
- 機構型性別歧視：不論行政組織、立法機構或是公司行號，訂立了性別差異的一些規則或法律，或是所謂的「玻璃天花板」，認為女性無法領導。
- 人際型性別歧視：人際互動間所產生的性別差異行為。
- 內化型性別歧視：價值觀受刻板印象影響，而不自覺產生的行為，像是自嘲自己是女生但不會煮飯很可恥等等。
小莉深吸了一口氣，回說：「那他可能就是仁慈的性別歧視吧，看似一直在稱讚我的外表，強調我們女生就是溫柔所以做這行應該很輕鬆，然後對於我的經歷跟個人能力都是草草帶過。就算我是面試空姐也不應該這樣吧。」
小琳：「妳知道我剛剛比妳早一場去面試機師的時候，面試官還以為我走錯會議室，溫馨跟我提醒說，面試空姐的是樓上那一間呦，我聽了內心只有苦笑。」
小莉：「等等，那上次我男友阿建跟我去遊樂園的時候，一直說我不要拿這麼重，這麼重的他拿就好，那他是不是也是...仁慈的那個？」
小琳：「妳後來有給他拿嗎？」
小莉：「有。」
小琳：「那妳當時的感覺有厭煩嗎？有被瞧不起的感覺嗎？」
小莉：「沒有耶，我反而覺得他很體貼！」
小琳：「所以性別歧視這種東西其實很模稜兩可，敵意型的大家當然都討厭，但仁慈型的真的是見仁見智，不好說，重點還是看當下當事人的反應與感覺吧，如果妳感覺還好那就不算仁慈型，如果妳感覺不被尊重那就算是仁慈型。」
後續
小琳：「不過畢竟每個人的價值觀都不同，我們也沒必要去強求他人改掉，但是當我們知道這個概念後，下次遇到類似情形，其實只要心裡想著，呵呵原來他是這種人就好了，不要真的走心了。」
小莉：「好了啦妳講那麼多話，妳咖啡都要冷掉了，我都已經喝完了！」
小琳：「啊！我的咖啡！」
