Garmin智慧手錶:提升高效工作者身心平衡的關鍵工具

更新於 2023/06/04閱讀時間約 3 分鐘
所有指標顯示於表面,隨時掌握自己的情況
要隨時保持高效工作的狀態真的不容易,今年的最大目標就是要在工作狂的模式下仍然可以維持身心的平衡。身心平衡的概念大多數的人都知道,也很多書、文章在談,可是很多時候我們對於情緒的覺察程度沒這麼高,都要透過生理回饋才能覺察自己的狀態。
既然天生注定就是工作狂,年初為了更能夠掌握心理與生理狀況,買了Garmin智慧手錶當作自己的生日禮物。
我主要的使用場景跟Garmin原本設定的運動訓練不同,我是用在工作節奏的安排與自我覺察,並把這些指數設定顯示在手錶錶面。
分享自己的使用心得:

1. 壓力指數

定期檢視自己每天或是每周的壓力狀況,看一下自己壓力最大的時候在處理什麼工作或是發生什麼事情,掌握自己曝露壓力的時間,避免長時間處於高度壓力下。
例如,通常壓力較大的時候是在處理不擅長的工作、需要高度動腦、抓不到上級主管的交辦目的。檢視後我會思考一下有沒有其他的工作方式或是資源、甚至是調整心態。如果高度壓力是不可避免,就在壓力日中間排了休息或是休假讓自己紓壓,或是平常保持規律運動,做好壓力管理。
值得一提,如果自己專心解決問題或是設計制度時進入心流狀態,其實工作壓力是沒這麼高的!

2. 心率

留意自己當下的心率變化,如果非運動期間心率過高,例如超過100的話特別設定提醒,代表自己當下可能處於緊張和焦慮的狀態而不自覺
通常都是在開會或是討論事情的時候、心情不爽時心率會過高,可能是不自覺的越開越興奮?或者是我在開會時常不斷要思考訊息來說服別人。了解心率變化的好處是,或許處在高度壓力的狀態下,但我可以立刻透過深呼吸或是正念來協助自己放鬆。

3. 睡眠分數

想要身心平衡最主要就是吃好睡好,但睡眠品質真的跟睡眠時間不一樣,好的睡眠品質很重要
每天早上起來的時候看一下自己前一天的睡眠品質如何。睡眠品質除了會影響精神,也會影響自己的決策能力、思考能力。所以即便近期壓力必較大,但可以透過提早進入睡眠情境、瑜珈、冥想,增加自己的睡眠品質。如果放假要熬夜追劇、喝酒也偶爾放縱自己的睡眠分數。如果前一天沒睡好,就知道自己今天沒辦法處理強度太強的事。

4. 身體電量

身體能量是壓力、心率、睡眠、活動等的綜合數據,留意自己當天有多少能量可以使用。
我在印尼齋戒時有一個很大的體悟就是人的身體電量是有限的,每天會有耗盡的時刻。平常我們會透過喝咖啡、吃甜食、吃維他命的方式去增加身體電量然後再投入工作加班,可是這其實都是預支未來的能量。電量低的時候就是需要休息!
儘量趁白天身體電量較高的時候進行強度較高的工作,而身體電量較低或是不足時工作效率也是打折的,這時候要避免需要高度決策或風險管理的事情。電量低時就是拿來做一些例行的雜事、不太需要動腦
我倒不覺得一定要指數都很低才是健康的人,或是執著在數據準不準、一直要監督自己身體的「身體政治」,穿戴裝置的生理回饋就只是輔助、協助我進行身心的管理,決定權還是在我自己身上!!
重要的是,不管人生還是職涯都是長跑的!
此篇文章會顯示動態置底廣告
為什麼會看到廣告
avatar-img
126會員
123內容數
HR Lab
留言0
查看全部
avatar-img
發表第一個留言支持創作者!
前陣子引起新創圈熱烈討論的是,某家公司驚人地運用ChatGPT,成功優化人資的計薪流程,並簡化人資編制3人。這是現實中的創新案例。而你知道嗎?你也可以成為工作中的「流程殺手」,優化人資流程,提高效率,不需要依賴程式碼或AI。只需要一個簡單的方法。
以前我總覺得最棒的團隊就是明星隊,每個人的能力超強,指引一點就懂,各個高績效,我說A計畫大家就照著執行。第一次接任主管時,一位績效就不高的員工提了離職,我暗自心想,平常不配合我的終於自己走了吧......
據說去年HR最頭疼的除了招募之外,就是雇主品牌。也許聽過、知道雇主品牌,但卻不知道怎麼做、從哪裡著手。趁著過年連假的時間,整理了一下自己這兩年來的經驗與心得,近8000字經營雇主品牌的思維、策略以及具體計畫,一步一步引導你讓雇主品牌落地,希望能對想經營雇主品牌的朋友有所幫助!!
每個月在人資小周末交流群組中固定會出現的求助便是招募問題。但看到大家給的建議無非是加薪、增加招募管道,進階一點的會教你做雇主品牌、社群行銷。可是遇到老闆不加薪就沒其他方法了,或是花了許多時間與人力四處張貼職缺訊息、參加招募活動,單純只在做重複性沒有效率的行政工作,真的非常可惜。
沒想到一閃神,就來凱鈿三個月也通過試用了!想當初第一個禮拜過得相當漫長,才剛到職而已最資深的夥伴就提出離職,第二資深的夥伴長駐在台北,第三位資深的夥伴還沒過試用期,代辦事項就已經要滿出來了。這三個月來,我覺得對於新任主管來說,「搞清楚」很重要,搞清楚什麼呢? 搞清楚你在哪裡
前陣子新聞報導護國神山舉辦AMA活動,留言前三高者可以得到總裁的親自回覆。沒想到員工不滿全出,與預期來個大內宣相反,最後還讓人資單位更改活動規則篩掉意見,讓一場美意成為員工關係的負面教材。
前陣子引起新創圈熱烈討論的是,某家公司驚人地運用ChatGPT,成功優化人資的計薪流程,並簡化人資編制3人。這是現實中的創新案例。而你知道嗎?你也可以成為工作中的「流程殺手」,優化人資流程,提高效率,不需要依賴程式碼或AI。只需要一個簡單的方法。
以前我總覺得最棒的團隊就是明星隊,每個人的能力超強,指引一點就懂,各個高績效,我說A計畫大家就照著執行。第一次接任主管時,一位績效就不高的員工提了離職,我暗自心想,平常不配合我的終於自己走了吧......
據說去年HR最頭疼的除了招募之外,就是雇主品牌。也許聽過、知道雇主品牌,但卻不知道怎麼做、從哪裡著手。趁著過年連假的時間,整理了一下自己這兩年來的經驗與心得,近8000字經營雇主品牌的思維、策略以及具體計畫,一步一步引導你讓雇主品牌落地,希望能對想經營雇主品牌的朋友有所幫助!!
每個月在人資小周末交流群組中固定會出現的求助便是招募問題。但看到大家給的建議無非是加薪、增加招募管道,進階一點的會教你做雇主品牌、社群行銷。可是遇到老闆不加薪就沒其他方法了,或是花了許多時間與人力四處張貼職缺訊息、參加招募活動,單純只在做重複性沒有效率的行政工作,真的非常可惜。
沒想到一閃神,就來凱鈿三個月也通過試用了!想當初第一個禮拜過得相當漫長,才剛到職而已最資深的夥伴就提出離職,第二資深的夥伴長駐在台北,第三位資深的夥伴還沒過試用期,代辦事項就已經要滿出來了。這三個月來,我覺得對於新任主管來說,「搞清楚」很重要,搞清楚什麼呢? 搞清楚你在哪裡
前陣子新聞報導護國神山舉辦AMA活動,留言前三高者可以得到總裁的親自回覆。沒想到員工不滿全出,與預期來個大內宣相反,最後還讓人資單位更改活動規則篩掉意見,讓一場美意成為員工關係的負面教材。
你可能也想看
Google News 追蹤
Thumbnail
*合作聲明與警語: 本文係由國泰世華銀行邀稿。 證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務,定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。   剛出社會的時候,很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天,都會聽到各種市場動態、理財話題,像是:聯準會降息或是近期哪些科
Thumbnail
Garmin 官方在 11 月推出了一個類似電子雞的 WatchiBeastie ,結合經典虛擬寵物養成遊戲與健康習慣養成目標,以激勵使用者有更健康的生活。 從來沒有想過可以在手錶上玩遊戲,實在是有點可愛,而且有好多種類可以蒐集,看到之後就立刻下載並且呼朋引伴推坑我的 Garmin 好友們,
Thumbnail
不知不覺的,從開始半馬訓練計畫開始已經過了四週,距離台北馬也剩下三個月,截至目前,自認為是有好好按表操課,雖然中間有缺席幾天,但大部分的課程都有好好完成,教練給的信心水準也是綠燈,表示「您正朝著達成目標邁進。 繼續保持好習慣!」。
Thumbnail
我想說說我對於數字,數據,和自我控制之間的一些事 一出生我就得到一組專屬我的數字-出生年月日時-這組數字在接下的人生中,它們來會不斷地被別人和自己用來運算現在過去和未來。以前我覺得這生日是每個人獨一無二的密碼,但後來我知道電腦程式的運算是0和1的結果,0和1就可以造就影響人類的龐大現實,我連結到的
Thumbnail
缺少自制力的人自主訓練很容易沒有好的成效,我承認我就是個跑步的懶惰鬼,今天好累改成明天練習好了,然後明日復明日,又或是不想逼迫自己,心跳一拉上去就想休息,總之有一千種偷懶的理由,永遠不會進步。
APPROACH S62 使用者手冊 https://www8.garmin.com/manuals-apac/webhelp/approachs62/ZH-TW/suitehelp_topic_list.html 
Thumbnail
總會有地面上的生靈,敢於直面雷霆的威光
Thumbnail
*合作聲明與警語: 本文係由國泰世華銀行邀稿。 證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務,定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。   剛出社會的時候,很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天,都會聽到各種市場動態、理財話題,像是:聯準會降息或是近期哪些科
Thumbnail
Garmin 官方在 11 月推出了一個類似電子雞的 WatchiBeastie ,結合經典虛擬寵物養成遊戲與健康習慣養成目標,以激勵使用者有更健康的生活。 從來沒有想過可以在手錶上玩遊戲,實在是有點可愛,而且有好多種類可以蒐集,看到之後就立刻下載並且呼朋引伴推坑我的 Garmin 好友們,
Thumbnail
不知不覺的,從開始半馬訓練計畫開始已經過了四週,距離台北馬也剩下三個月,截至目前,自認為是有好好按表操課,雖然中間有缺席幾天,但大部分的課程都有好好完成,教練給的信心水準也是綠燈,表示「您正朝著達成目標邁進。 繼續保持好習慣!」。
Thumbnail
我想說說我對於數字,數據,和自我控制之間的一些事 一出生我就得到一組專屬我的數字-出生年月日時-這組數字在接下的人生中,它們來會不斷地被別人和自己用來運算現在過去和未來。以前我覺得這生日是每個人獨一無二的密碼,但後來我知道電腦程式的運算是0和1的結果,0和1就可以造就影響人類的龐大現實,我連結到的
Thumbnail
缺少自制力的人自主訓練很容易沒有好的成效,我承認我就是個跑步的懶惰鬼,今天好累改成明天練習好了,然後明日復明日,又或是不想逼迫自己,心跳一拉上去就想休息,總之有一千種偷懶的理由,永遠不會進步。
APPROACH S62 使用者手冊 https://www8.garmin.com/manuals-apac/webhelp/approachs62/ZH-TW/suitehelp_topic_list.html 
Thumbnail
總會有地面上的生靈,敢於直面雷霆的威光