編輯嚴選
# 39《哪有工作不委屈,不工作你會更委屈》:給不想工作或打算離職的你一個好藉口!

閱讀時間約 9 分鐘
有本事的人不是自覺委屈,而是採取行動
一開始還以為這本書是要說錢很重要,沒有工作沒有錢你會餓死之類的,結果作者好像沒這麼膚淺,膚淺的是我才對。作者是 yes123 求職網的資深副總理,面對的客戶多是與求職有關,以這個標題來說很能打中正在求職中的人。主軸與市面上談工作的書籍差不多,內容以分析現況為主,對象是要寫給目標設定在大公司當人員工,目前待業中或想要離職的人,讓你在找尋或離開工作時能夠有些想法。
我記得在看自序時讀到了一個我...大概知道,但實際看到的時候還是會心頭一緊的內容:「你的文章恰恰倒過來,寫的是『實然』,而不是『應然』。」小時候的教育,教人充滿「希望」;長大後的人生,似乎是要教人「絕望」。從學校教育的角度來看,教的大多是應然,像是努力就會成功。然而走進職場,面對社會各種壓力,努力還不見得會有結果,一輩子窮困潦倒多有人在。面對「實然」,讓初入職場的許多人感到不適。到底職場中有哪些真相呢?雖然我覺得還是有點理想化了,但如果寫得太真實太黑暗,恐怕大家也不會買單!
書中寫著人生的三個真相:
  1. 人生只有缺憾,沒有完美
  2. 人生只有不同,沒有相同
  3. 人生只有體驗,沒有好壞
人生應該保持著的四個態度:
  1. 對工作要有企圖心,但這並不是人生的全部
  2. 努力不一定會成功,但不努力一定不成功
  3. 沒有工作是不委屈的,不安也是工作的一環
  4. 沒人必須對你好,人際關係是緊張的常態
在人生這條路上,或許你不能很樂觀,但是你可以達觀!
現在就讓我們一起來讀讀這本書吧!

談工作

價值
資本市場下工作的存在也很簡單,一人付錢,另一人解決問題,就這樣,所以員工的價值就在於你替老闆或客戶解決問題的能力。如果你不想成為被資遣的人選、有更好的薪資待遇、能夠順利在離職後找到下份更好的工作,一定要想辦法提升你的價值
有些人對於自己的價值不了解,認為有學歷或者某項能力就極有價值。但「價值」硬要換成薪資的話,依據資本市場的規則,就是能夠幫老闆賺到多少錢而已,所以學歷不值錢這件事也是這樣來 ─ 因為老闆無法用你的學歷賺到錢,錢給的自然就少。更可怕的是年資也是如此,當老闆在公司經營上連自己都保不了的時候,再有年資沒有能力的人也會被請走。
從薪資的趨勢來看,現在的薪資結構呈現 M 型化、本薪少獎金高,對於握有某些特定人脈、金錢、技能的人才擁有訂價權,談出較好的薪資條件,其餘的人就只能在下面打滾,像我就是隻還在下面打滾的可憐蟲 XD。尤其是特定技能這件事,你的技能要嘛是具有獨特風格、要嘛是技能極為稀缺,不然一有別人學習,很快就會追上你,並用更低的薪資搶走飯碗,避免這件事的方法就是要不時確認自己在市場上的價值
那問題來了,我們要怎麼知道自己現在的價值呢?書中提到一項做法讓我大開眼界。有人不時會在人力銀行或者獵人頭這邊看產業的訊息,包含薪資變化、職缺數量,從這些資料就可以看出產業的景氣此時如何。同時他還會每年挑一些時間,重新投遞履歷去別的公司,目的不是為了找工作,而是從對方回應來看看自己在市場上的價值,清楚自己在市場上的價格定位,讓自己保持危機感。平時盤點自己有的能力及與之相對應的行業要是將來公司面臨危機或者別的地方有更好的薪資待遇,自己才有機會轉換跑道。
此處不留人,自有留人處
好工作
好工作的要求不高:不影響生活作息、時間夠穩定、能養家糊口。然而這樣的條件卻讓很多人大嘆不可能。對於沒辦法握有特定人脈、金錢、技能的人,就只能選擇犧牲某些東西,大把的時間或健康等等......。某些商業雜誌喜歡賣夢想嘲諷年輕人喜歡小確幸,但如果連上面那些基本的要求都很難達成了,談何人生大夢?
沒有握特定人脈、金錢、能力的能耐,那好歹要有態度。態度指的是自信中帶有謙虛。雖然偶爾要做些打雜,但畢竟在別人底下做事,低聲下氣確實不得已,只能等待揚眉吐氣的那一刻。另外還要不時看清現況,要是發現自己在公司好像不能再往上爬、經營不善,前面忍了那麼多也只能盡快另尋良木而棲
不僅如此,好工作也很吃行業自己的所在環境、職務內容。行政職做的再怎麼久,如果不能成為管人的,薪水就只能在地上爬;有些發展中的地區可以高薪聘請人,發展穩定的地區卻開低薪水,薪水高挾帶工作不穩的風險也是常有的事,所以在選工作時除了薪水、休假以外,企業能提供的未來也要考慮在內
長壽
工作更迭的速度越來越快,幾乎沒有工作是可以直做到退休的,所以保持競爭力相當重要。隨著退休年齡的延長,我們可能到老了還得繼續工作,是要工作一輩子的!趁年輕時還有本錢可以多探索,同時避免自己長期習慣性失業,盡量學習並發展專業能力。

談職場

職場人際
職場上大家總說做人重要,道理說來也簡單,執行起來卻是各種眉角難以注意。嗚嗚,我偶爾也會踩到別人底線...但錯了就錯了,別人願意溝通的話很棒,記仇的話...那也只能這樣,抱歉囉!
關於做人這件事情,人設挺重要的!人設會決定別人看你的角度、對你的態度以及怎麼跟你相處,最重要的是,人設萬一崩了,別人很容易就會貼上不信任標籤。如同我們曾經說過經營一個人就像經營一間公司,信用與形象都很重要。而有些人設往往會比較受歡迎,像是有能力、有才華、正直、幽默。書中提到正直的好人通常會具備:
  1. 在公開場合表明態度:某些不想接的工作、不想做的事要清楚提出,最好是在會議上提才不會有被主管吃案的情形。
  2. 顧及主管顏面:尊重人很重要,講話時要顧及主管立場,而不是狂打對方臉。
  3. 站在公司立場發言:不只要心平氣和,更要讓人感覺是為對方著想而講話,對方聽了才舒服。在公司要以公司利益、普世價值為重去說話才會顯得動聽。
  4. 不要讓自己的好意變得廉價:不斷無償幫助別人會讓人覺得這份幫助可有可無,所以適時出手做些讓人眼睛一亮的事會更好。但業務內的雜事該做的還是要做!不然會招怨喔!
職場他人
職場上的每個人都有自己的個性,對你影響最大的就是你的主管。老闆朝夕令改,有些是為了配合不斷變化的現狀、有些是思慮不周;老闆思想守舊,面對新方案通通駁回。老闆百百種,怎麼順著跟他想很重要,只要不要變慣老闆都還好。或許你覺得自己受了委屈,受夠了老闆的變動、受夠了自己熬夜好幾天趕的超好提案被爛東西打敗,但老闆有自己的生活經驗、思考模式以及在那個職位上該要思考的事情,你想以你的想法為重,不好意思,老闆也是這麼想的!
新鮮人在職場上受到的禮遇比較多,往往在初期跳槽的選擇也會比較多。但進入公司後,請記得你自己的主張、原則、獨特要收斂些,因為沒有人必須對你好,職場上大家就是工作、拿錢,當然變成好朋友私揪的肯定有,但並不是每個人都必須這麼做。
處理鳥事
每個工作都有鳥事,再光鮮亮麗的藝人還是要忍受鄉民的冷嘲熱諷與狗仔隊的跟蹤,你的工作大概也要忍受一些鳥事吧!這時怎麼圓滑處理就很重要了!如果藝人被狗仔隊跟蹤,它不是選擇逃避或謾罵,而是選擇買杯飲料請他們喝,說不定會有「藝人連對記者都超有心!」這樣的新聞產生。
鳥事會發生,一定對某些人會產生負面感受。如何好好處理讓雙方都有好處,真的是一門學問!想做事也得學會做人啊!

談離職

離職的理由 ─ 為了自己好
有些周刊啊 (我覺得我最近越來越常亂開槍了) 會寫些冠冕堂皇的離職理由。但...識人見廣,那些都是假的,利益算計才是真的。平平都是做人家勞工,誰不想跳到福利更好的公司、領更高的薪水,所以離職時一定要想清楚,離職對自己有多大幫助?
離職時要思慮的要素有幾個,除了最多人談的年薪、休假以外,個人未來發展、家庭問題、自己對於工作的感覺都可以納入考量,交不到對象、想要減肥之類的要當考慮也是可行啦!請記得,要在心裡盤算著離職之後能不能夠為自己帶來更大的收穫,管它是要追夢、找對象還是實踐嚮往已久的打工度假,無愧我心就好!
忠言逆耳
多數時候我們會覺得自己很重要,然而在老闆的立場可能...完全不這麼想。甚至有的時候老闆給予我們建言的方式會讓我們覺得很不舒服。但我們不是皇帝,沒有辦法要求別人建言時還要顧慮自己的心情!所以自尊心請放低,有些忠言確實逆耳,但要從中剝絲出對自己有幫助的東西。
有時與老闆理念不合也是正常的,畢竟位階、經歷、生活模式也不同,而且理念不合才有助於提出新東西,共同討論在將來才能換取更多的進步。但有時跟老闆頻率就是不對盤,見到就會容易雙方不合,那恐怕也沒辦法,下一份工作再找合得來的人吧!
主動追尋
永遠不要讓自己成為被動接受的那一方。
工作佔生活的很大一部份,所以我認為要把工作當成生活的一部份,選擇工作就是你選擇想要過怎樣的生活。即便如此,公司也不會是你的唯一,不要把公司當成你家。還記得在《歡迎來到志祺七七!》裡面講過,生活最好不要只有一個重心,因為一旦失去了,你的人生就會面臨黑暗期,還是有多點生活色彩的支持來源比較好。

結論

害怕一事無成的自己
說實話,比起前面那些,這句話還是最讓我有感的,也是我自己曾經對自己下的註解。多數的我們都害怕自己過得沒有想像中那麼好,覺得自不如人。但是後來想了想,一事無成又怎樣,接受自己的脆弱與無能,也沒啥不好,我想之前的「我就爛」也是這麼來的吧!唯有當你接受了這個事實,才不會被社會眼光所綑綁,能以更加開闊的胸襟去接受自己生活與未來。至少我是這樣走過來了啦!
今日行動
你曾經主動提出離職過嗎?當時提出離職的理由是什麼?
後來覺得當下提離職有比較好嗎?
難易度:★★☆☆☆
可讀價值:★★★☆☆
保存價值:★★★☆☆
書名:《哪有工作不委屈,不工作你會更委屈》
作者:洪雪珍
出版社:時報出版
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閱讀能夠充實我們自己的腦袋,筆記是能夠讓自己將讀過的東西融會貫通。在閱讀筆記裡,我希望與你分享我從書中看到的知識,再點綴上一些自己的想法,希望在閱讀的過程中你我都能夠從書中學習更多。
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