我們常常覺得職場很黑暗，所有人性的光輝在職場裡面盪然無存，就像神隱少女湯婆婆的湯屋一樣，走進去，連無臉男這種好性格的靈魂也變壞了。
職場會把個性的缺點放大，你該一步步克服他
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破除職場迷思及提升個人價值
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這個專題是專門寫給剛進入職場的新人看的，剛進入職場懵懵懂懂的，搞不清楚該學習那些技能嗎?是不是常常跟同事相處不順利?常常無法達到主管的期待?沒關係，這個專題都有解答。
你可以在這個沙龍發文討論以及交流。
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2025/03/19
如果你是一個剛剛創業或是一個新的部門的經理，最容易讓你遇到困難的事情應該就是班底的培養
請人是需要成本的，如果沒有妥善安排以及培養，請人就會造成自己的負擔，除了請到適當的人之外，人才的養成也是一件重要的事情。
一個新人要能發揮價值，需要至少達到以下一項門檻，能夠做符合他薪水的案件量，或是能夠處理
2025/03/19
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2025/03/18
疫情之後，很多人都已經接受了遠端工作的模式，本來大家都覺得遠端工作或是會議沒有成效，於是不敢嘗試。但在疫情時，所有人都被逼迫著要遠端處理事情。
我覺得如果都要見面討論事情的話，在現代社會是一件不切實際的事情，就目前我的工作來說，案件分布在中南部地區還有東部，不太可能以到處跑的方式來管理各個工作。
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2024/04/14
在職場中，被當作是一個自動自發的人其實很重要，因為我們應該都不想要每天被老闆盯著，那是上班時最痛苦的感覺，如果沒有了這種討厭的感覺，或許上班會變成一件有趣的事情。
很多人覺得自己很主動做事情，但卻只是自以為而已，做的事情沒有在老闆畫的重點上。所以應該要適時地表現出我們有抓到重點，讓老闆知道自己很自
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但工作了幾年之後，我發現並不是這樣。而是職場會把人的缺點放大，原本在學生時期可以隱藏的缺點，再也無法隱藏。就像我們常常會覺得，遇到一些不講理的老人，會覺得是是老人變壞。
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我最近才體悟到，原來職場中人設這件事情是存在的。也就是說，你一開始怎麼設定自己的形象就會決定日後職涯的發展。
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為什麼？
我時常思考著為什麼我總是與這個世道格格不入，然後總是一直看到別人有多優秀多耀眼奪目，聽到誰過得不錯遇到貴人介紹好工作或是常有各式各樣的好機會等著，然後我會拿這把尺來衡量自己的糟糕值有多少，可能緣份還沒到吧...
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的確！
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出門工作，難免會遇到莫名其妙的妖魔鬼怪。但，我們的時間很寶貴，不該浪費在不開心的人事物上。可能有時你會因為別人的推諉而必須多做事，或是因為旁人的錯誤連帶被責罵，甚至被子虛烏有的傳言中傷
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