METOO
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近日執政黨的前造浪者揭發被性騷擾事件，縱使時任婦女部主任許小姐火速請辭，連負責督導的林先生也公開道歉，為何還是無法停損的原因，並不是社會大眾對於性平觀念的意識抬頭，是因為當權者缺乏同理心，還有相對剝奪感。
性騷擾與職場罷凌一樣舉證困難，雙方當事人大多都是處於權力不對等的關係=上對下，讓被害者因為畏懼權勢，而不敢提出申訴。即使提起勇氣申訴，結果都是千篇一律=不是吃案，就是不了了之，要不然就是冷處理。最後被害人還會因為申訴，遭受主管的冷暴力對待，迫使被害者自動離職，也就是職場霸凌。
當時沒有好好接住被害者的許小姐，請辭之前是黨副秘書長，而林先生碩士畢業後，幾乎無縫接軌擔任該黨的副秘書長，擁有讓人忘塵莫及，看不到車尾燈的月入九萬薪資。這兩位都有絕對的權力，卻沒有好好處理性騷擾事件，讓人產生相對剝奪感。
還有霸凌者非但沒有被訓斥告誡，反而是步步高升的鬼故事，也是血淋淋的發生在你我的職場中。
當時高舉著婦女權益旗幟，且同樣身為女性的許小姐，只會冷問被害者∶妳希望我做什麼？還反問：妳為什麼不跳車、不大叫的處理態度，令人髮指。
此次政黨的咪吐事件，不禁讓人想起林奕含=房思琪。經過這麼多年後，性平觀念依舊停滯不前，甚至退步，還要犧牲多少個房思琪們或是造浪者們，才能真正喚起當權者對於性平觀念的省思，而不是用深表遺撼來粉飾太平。
#METOO #性騷擾與職場霸凌一樣零容忍
#房思琪 #造浪者 #為自已勇敢 #我們不要這樣就算了好不好
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跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
這幾天勞動部勞動力發展署的職場霸凌事件鬧得沸非湯湯，尤其除樂了事件本身的單位，許多期單單位的員工也紛紛跳出來控訴自己所遭受到的不良對待，儼然已經演變成了一個職場的 MeToo事件
雖然本人專長並非企業或職場管理，主要療癒事件的範圍也並非職場，但偶爾還是會遇到這樣的學員來求助，而且，老實說，個人有段
可能包含敏感內容
麥當勞小聚會上，筱涵抱怨公司的生產課課長老李對她的性騷擾，尷尬的瞬間也相繼發生。這篇文章描述了性騷擾的事件，以及女性在職場中可能遭受到的不公平待遇。
張小姐是一名在公立學校工作的會計佐理員。她在會計室工作了五年，一直表現優秀，深受同事和上司的喜愛。然而，最近一段時間，她遭遇了一名新來的處室主任李先生的性騷擾。李先生在多次部門聚會和工作會議中，對張小姐說些性暗示語言及不當的和肢體接觸，令她感到極度不安和困擾。
故事情節： 一天，公司舉行了一次部門
這次來講點認真的，不過也是整理之前上課的一些內容，內部轉訓順便整理，目前還沒有處理實務經驗，也有點鴕鳥心態的希望不要遇到這樣的事件。(多數資料取材自黃秀蘭律師的課程及勞動部)
#何謂性騷擾
只要與性或性別相關，會感到不舒服不自在，覺得被冒犯、被侮辱的言語或行為，影響到日常生活工作表現
因為去年修法鬧很大，如果有資方到現在還不知道性工法修法，那真的是混到不行，哪天被罰活該了。
但我要提一下最近的狀況，因為除了案件變多以外，其實我也發現大多數資方其實是有警覺的，也就是說，大致上都能把握立即介入處理的這個原則，而法律規定是立即且有效，但有效這一點再說，總之大多數資方都懂得要馬上進行介
「老師說了九個字：『不行的話，嘴巴可以吧？』我說了五個字：『不行，我不會。』他就硬插進來。那種感覺像溺水。可以說話之後，我對老師說：『對不起。』有一種功課做不好的感覺。」——《房思琪的初戀花園》
3月8日新修正的性平三法上路，對於勞工申訴性騷擾事件，雇主是否採取「立即有效之糾正及補救措施」，至關重要，本案雇主雖啟動性騷擾調查，但調查期間忽略相關證據，草率結案。且過程中，容任相關人員說出「摸一下就叫性騷擾喔!」之輕率言詞。嗣後被主管機關處以罰鍰新臺幣10萬元整，公布訴願人名稱及負責人姓名。
去年在MeToo浪潮與社會輿論的關注下，立法院火速於112年7月底三讀通過性平三法修正，並將在今年3月8日正式全面施行。對此，現代婦女基金會於38婦女節前夕，提出對政府、雇主落實職場性騷擾防治法令措施的提醒...
前辦公室主任涉性侵 北市副市長須連帶賠償
性侵犯的老闆是目前台北市副市長林奕華，犯罪人林廷霖五年前在擔任辦公室主任時，與女志工結識後，2019年4月28日晚間，以心情不佳為由，用LINE邀被害女志工、里長、議員助理等人，到復興南路的林奕華服務處飲酒聚餐，林坐在女志工旁，酒後開始對她毛手毛腳；喝至凌
我們是否帶著吃瓜心態的點開腥羶色新聞，無意間透過他人被性騷擾的經驗來滿足自己的幻想。一次又一次點閱，無數人的閱讀，造成被害人等比級數次的傷害。
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