疫情過後產業復甦，當初為了調整人力企業所做的改變造成「大缺工」。例如減少人事開銷、縮編部門、調整工作事項等方式，復甦後才發現到人力嚴重不足，尤其是觀光產業。
新聞
- 麵線店面徵人，1個月5萬無人面試
- 飯店業開一堆缺，無人投遞履歷
- 營造廠找不到工人
- 醫院看護沒人要做
- 作業員也缺，沒人面試
其實說真的!是要請外勞吧，就是要政府引進外勞，想用最低薪資請勞工。
缺工擴大就業方案
剛好有機會要分享最近的補助案，就細看一下方案。112年5月開啟補助方案。
跨部會共同會商
這次是跨部會會商機制(勞動部、產業中央目的事業主管機關單位)。
此計畫建立跨部會合作會商機制，對焦在缺工問題及評估影響程度，會商設定專案職缺範圍及薪資標準等具體條件。
目前勞動部已與交通部觀光局獲得共識，將旅宿業之房務(含清潔)人員，且職缺經常性北部地區(北北基桃竹)達新臺幣(以下同)3萬元以上、其他地區達2.8萬元以上等薪資基準者，列入專案職缺範圍。下一波是餐飲業補助。
專案擴大就業獎勵(勞動部)
(一)
為擴大勞動力供給，勞動部提供就業獎勵，鼓勵勞工投入專案職缺，一般身分勞工給予就業獎勵每月6,000元、中高齡者等特定對象勞工每月1萬元，最長發給12個月。工作地點位處偏遠(特定)地區者，獎勵金再加碼為一般身分勞工9,000元、中高齡者等特定對象勞工每月1萬3,000元。
(二)
中高齡者等特定對象從事部分工時工作，每月薪資不低於專案職缺薪資基準1/2者，每人每月發給5,000元，最長發給12個月。工作地點位處偏遠(特定)地區者，獎勵金再加碼為每月6,500元。
缺工工作先僱後訓
為鼓勵雇主辦訓增加僱用失業勞工，企業以「先僱後訓」方式辦理工作崗位訓練，補助企業每人每月1.2萬元之自訓指導費，最長補助3個月；訓練地點位於偏遠(特定)地區，補助額度提高為1.5萬元。
結語
這波計畫預計實施一年，投入補助金額為10億元讓2萬人再就業，同時鼓勵失業者投入缺工行業讓活絡的產業補足人力。用意良善如果受補助的企業能提高薪資減少工作量會缺工嗎?台灣高齡化社會來臨如果企業還停留在只雇用年輕人，真的到時不只缺工還會面臨到無工可用。
