老闆裁員時都在想什麼？
更新於 2023/06/27閱讀時間約 2 分鐘
你有被裁員過嗎？如果沒有，那表示你的職涯較為順遂。如果曾經歷過裁員，應能體會裁員當下的震撼與難以磨滅的回憶。
我26歲時，孤身一人北上求職，由於轉換跑道和不適應北部工作節奏，我遭遇了被裁員的命運。那時的勞工意識不像現今那樣完善，主管簡單告知我不適任，然後暗示我自動離職，並未解釋具體的裁員原因，我只能茫然離去。
突如其來的裁員，使我毫無準備地頓失收入，生活帶來了極大的痛苦。
一般而言，大家認為裁員的主因在於「能力不足」，事實上，裁員決策並非僅與個人能力、或業績相關。分享幾點非能力被裁員的原因；
1.不只是能力，裁員決策中的人際因素
企業進行裁員時，主管會有自己的保護名單，平時與主管合作關係良好、主管得力幫手，裁員時會優先留用的機會。
相反的，與主管間的關係普通或不愉快的員工，裁掉你，主管不會有損失。總之，對於主管來說，裁員，就是排除異己的好機會！非關能力。
2.如何辨識公司營運危機預兆
許多企業在進行裁員之前，會出現一些預兆，這些預兆可能意味著公司的營運出現危機。例如，公司業務暫停擴張、招聘人才縮減，高層頻繁召開會議，公司目標轉向全員銷售等。
這些跡象都可能顯示公司營運即將面臨危機，而裁員可能即將發生，通常時間不超過3個月。
3.團隊優化，舊換新人才
你覺得你是公司老人就不會被淘汱嗎？有些公司會執行績效尾端淘汱制的方式，希望藉由淘汱成績普通或表現及思維如舊的成員，透過舊換新進來團隊優化，有助於團隊重新獲得戰鬥力並迎接新的挑戰。
360的周鴻禕曾說過，要定期清理“小白兔”員工。
如果放任那些能力差的員工熬到公司中高層，會讓能力強的好員工全都離職，最後整個公司沒有任何競爭力。
4.主管眼中團隊合作的價值觀
我最害怕遇到充滿負面能量、整天抱怨的同事。這種情況不僅會讓整個團隊陷入低氣壓狀態，對團隊發展並無幫助，甚至成為團隊成長的阻礙。
你認為自己很努力，什麼活都肯幹，但在主管眼中，這些努力未必能夠有效協助團隊成長。或者，你覺得自己最精明能幹，總是超額完成主管交付的任務，但是在追求個人目標的過程中，可能忽略了團隊合作的重要性。
思考這些問題時，切勿只站在自己的角度看待。
最後想說；
職場環境瞬息萬變，唯有具備足夠的職場價值，才能獲得選擇的權利。
時刻記住不安於現狀，提升在職場的不可替代性，危機來臨時才能從容應對。
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內容目錄：
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在職場中，常常要跟老闆報告進度、要跟老闆提案，也希望老闆夠接受提案。但是如果是用平常講話的方式來做這件事，一定會有很大的機率會被打槍，而且還可能會被貼上一個負面的標籤。那要如何向老闆表達意見呢?其實是有方法的。這個方法能夠讓你一講，老闆就給你資源、給你權限，不會讓你辛苦想好的點子白費。
要說服老闆，
一早出門要載一位重要的朋友，因為離工作室不遠，昨天跟他約好八點十五分接他，八點三十要到工作室。
早上出門是下雨的，感覺車流比一般大，原來常走的路顯得擁擠，於是改道而行。
在行進間一直感到焦慮跟煩躁，也擔心原定的時間無法準時到達。似乎也覺得趕時間時，紅燈變更多、時間也更漫長。
最後感想就是～
.
.
回想我眾老闆們，當上被視為成功指標的創意總監後，依然每天忙到凌晨甚至天亮，拼獎座、拼業績，看到他們的背影我打了個寒慄，我不要努力當老闆，我要努力當上遊民！
「這個專案進行的如何？準時量產有沒有風險？」當老闆拋出這種問題的時候，或者你要跟老闆報告進度時候，你該怎麼說起？
「報告老闆，現在這個案子有200個bug，分別是是部門一、二、五...，每天大概可以解20個，但客戶又會測出30個，···」
明明你掌握的很清楚，但為什麼老闆聽不下去（聽不懂）呢？
然而，這些人早已不是孩子，服務員更非其母，無禮又無理的要求直接吞進肚裏就好，不要丟人現眼。事實上，母親更需要我們的尊重，不能任意使喚。待人有禮、尊重別人，是身為一個人的基本修養，而不管是付錢請人的老闆，抑或是光顧店子的客人，也不過是一、個、人。
再重申一次，老闆才不是大爺，你的老闆不是，你也不是。
現今社會上的職場的潛規則越來越複雜
作為一個手下，如果不懂得揣摩上意的話，那毫無疑問，是一個不合格的手下
我們需要無時無刻揣摩老闆們那簡單話語中復雜且深奧的含義
舉個例子
每一個進入職場的人都得學習
說是拍馬屁我不否認
時時刻刻猜測老闆的言下之意也是心累
自從COVID-19疫情以來，每個人待在家中的時間似乎都變長了，多出來了這些空閒時間，有些人用來放鬆心情，有些人珍惜和家人相處。對於一些人而言，現在正是個好時機來開啟自己的小生意。然而從0到1往往是最難的一步，現在就來告訴大家用五個步驟來創造屬於自己的一番事業!
在這90%的新創公司都會在開設第一年倒閉的時代，
能將公司安穩的營運下去，除了一個真正可獲利的商業模式以外，
公司裡團隊合作的成效更是決定了公司績效命脈的最重要關鍵，
而激勵員工能主動積極，更是所有老闆們最希望擁有的。
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