創業至今的感想 (下)

更新於 2023/07/10閱讀時間約 1 分鐘
請謹慎思考最初的「創業團隊成員」組成,並做好萬全的創業前「心理」及「財務」準備。
『人的問題往往比技術更為複雜』,創業的難度也非單純股票投資可以比擬。這並非是說股票投資很簡單,而是著重點不一樣。
股票投資著重於「產業分析、「資金控管與「個人紀律等,但創業除了要有上述的能力外,還需要有「團隊合作與「執行力」。
其中,「執行力」更是創業成功與否的關鍵。
如果新創團體的執行力不到位,那麼即使創業主題新穎或是符合市場需求,都會是最終的「輸家」。
剛好昨天有一位創業的朋友來聊創業中遇到的種種問題,談到最後都是「」的因素居多。
其實臺灣的新創公司現在生存都很艱難,滿多跳下去創業的人都以為自己能在預期的時間內發光發熱,殊不知『創業成功機會本來就非常低』
這時再回頭跟當初的同事、同學一比較,總會有自己為何而戰的想法,而忘記創業的初衷。
這位朋友遇到的狀況,就是當公司營運及財務狀況漸漸好轉時,合夥人卻漸漸失去鬥志,也間接影響到其它同事。
至於原因不外乎是因為「個人財務因素及「來自家庭的壓力,這不禁讓人想問,當初創業前都沒有想過所承擔的責任與風險嗎?
還是都認為自己一定會成功?
我自己以前也遭遇過類似問題,當時是以「外部力量來解決「內部矛盾,但真的要我再次面對此類狀況,還是兩手一攤無法可解。
如果想不通就去公司上班,也沒人強逼著一定要創業吧!
總之結論就是,『創業前要三思』,別只想著自己短時間內能不能扛得住,也要想想家人能否忍受這個痛苦。
然後,別以為自己天縱英才,短時間內就能比外面大公司的薪資福利更好,「做最壞的打算及做最好的準備,才能真正提高創業成功率」
閱讀可以用最低的成本來獲得別人經驗,培養閱讀能力,一生受益。但要記住,別只讓自己的大腦永遠處於「輸入狀態」,要適當地「輸出」自己的想法。透過閱讀輸入,再利用寫作輸出,就像「費曼學習法」說的一樣,教授到別人能夠了解,自己才算是領悟了這門學問。
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這幾天在整理公司以前的財務資料,回頭看時間總是過得特別快,印象慢慢模糊,只能透過冷冰冰的數字來幫忙回想當年的點點滴滴。現在比較能客觀判斷當年的一些決定,而非一頭熱的只想往前衝而不顧後果;事實上不管創業還是投資都一樣,「風險控管」及「資金控管」都是無比重要的事,只可惜當年的我並沒有深刻體會到這一點。
在 2018 年時,我被邀請去碩專班進行演講,當時最熟悉的就是「創業」題材。康德說:「沒有理論相伴的經驗是盲目的,而沒有經驗基礎的理論則只是智性的遊戲。」於是,我參考了『創業學』這本書,來當作創業過程的參考書,以它整理的系統化管理知識,來了解創業管理的理論架構。
這集影片主要是先透過「熱血老闆 James」口述創業血淚史,來了解現今中小規模的餐廳該如何生存,然後再討論所謂『去廚師化』的議題。事實上『去廚師化』的概念並非只在餐飲業發生,各行各業或許都可以參考;底下先列出我看影片時的重點摘要,然後再依據這些重點,闡述在其它產業創業的相關性。
看日本職場小說的收穫,在於從故事中角色的對話,可以一窺日本社會的職場認知,也可以讓我們反思日本這個在台灣歷史上佔有一席之地的國家,他們的人民怎麼看待工作、家庭跟生活的,好的觀念我們可以借鑒。早期台灣企業以前那套共體時艱的說法,估計也會因為工作者的思維改變,未來對待員工只會更現實及果斷。
高第計畫算是下町火箭續集,主角依然是從研究員轉任中小企業經營者的「佃航平」。 這集的描述,除了日劇常看到的醫院白色巨塔情節及商業上的爾虞我詐外,我的感受是作者把前一集描述主角自己的夢想,轉變成「協助員工找到工作的意義以及屬於他們的夢想」。
成年男人到底還能不能有所謂的夢想?從家庭、工作及個人的視角出發,一起奮鬥的同伴卻無法理解你的想法,每個人都有他自己的觀點,種種因素交雜在一起,就是人為何複雜的原因吧。人的理想在現實的壓力下,每次小小的妥協都會離自己的目標越來越遠,說是變成熟,倒不如說是變的社會化及麻木了。
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