Useful Methodology

*刻意練習from啾啾鞋:沒天賦也能成為高手

*18則有趣管理定律-酒與污水/木桶定律

*為何disney在巴黎瀕臨破產在東京卻大受歡迎-將別人創新引進自己組織時，一定要再脈絡化，而不是削足適履，將創新模式生搬硬套，而是在修訂創新內涵時，同時修訂既有做法不合理地方，並結合原有優勢，產生全新做法。如此一來，創新便能入境隨俗，而且逐漸超凡脫俗

*想要高薪:選擇比努力更重要

*人生不到三萬天，天數一直在遞減，偶爾還會有意外讓天數減少，甚至直接歸零，所以應專注在....

*找到生存價值4步驟ikigai, Things you love/enjoy, are good at, can be paid for ,and what the world needs.

*累死你的不是工作，而是你的工作方法

*如果我學得了一絲責任感/一點待人接物方法/能與人合作、讓人信任──我都得感謝S姊

*沒有無意成功，只有刻意練習

*席維斯史特龍:今天不行，不代表明天也不行

*肯德基創辦人1009次失敗

* The fastest way to change others is empathy, really persuading others is you ears, not your mouth. from許添盛

* The key point is not how much money you earn one year, is how you earn money after 10 years. (it's not accumulative by using physical labor and time like working holiday.)

* 正向心理學相信，人最快樂的時刻，往往發生在自願努力完成某種艱難而有意義的工作，讓身心擴展到極致。

* 漲薪資 vs. 發獎金，哪一種比較好？《經理人》

*結合心理學與經濟學的正向循環: 1及時推力鼓勵-激發個人最佳工作表現，2 鼓勵好作法推力-push群体跟進，3期望行為推力-取代命令規定，4讚美希望行為推力-改善負面highlight

* 賺錢四個階段: 靠体力、靠腦力、靠人才、靠錢賺錢

*買的起多少錢的房子

*篩出明星人才: 面試問這7問題