我認為自己算是一個強勢的人，這可能是一種天生自帶的氣場，感覺沒有特別要兇別人，但是總是會有人覺得我不太好接近。能夠跟我愉快合作的人應該會知道，其實我只是想要把那件事情完成而已，其餘的等完成之後再說。
在職場中強勢的人會面臨的困難與挑戰
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破除職場迷思及提升個人價值
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這個專題是專門寫給剛進入職場的新人看的，剛進入職場懵懵懂懂的，搞不清楚該學習那些技能嗎?是不是常常跟同事相處不順利?常常無法達到主管的期待?沒關係，這個專題都有解答。
你可以在這個沙龍發文討論以及交流。
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2025/03/19
如果你是一個剛剛創業或是一個新的部門的經理，最容易讓你遇到困難的事情應該就是班底的培養
請人是需要成本的，如果沒有妥善安排以及培養，請人就會造成自己的負擔，除了請到適當的人之外，人才的養成也是一件重要的事情。
一個新人要能發揮價值，需要至少達到以下一項門檻，能夠做符合他薪水的案件量，或是能夠處理
2025/03/19
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2025/03/18
疫情之後，很多人都已經接受了遠端工作的模式，本來大家都覺得遠端工作或是會議沒有成效，於是不敢嘗試。但在疫情時，所有人都被逼迫著要遠端處理事情。
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2025/03/18
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2024/04/14
在職場中，被當作是一個自動自發的人其實很重要，因為我們應該都不想要每天被老闆盯著，那是上班時最痛苦的感覺，如果沒有了這種討厭的感覺，或許上班會變成一件有趣的事情。
很多人覺得自己很主動做事情，但卻只是自以為而已，做的事情沒有在老闆畫的重點上。所以應該要適時地表現出我們有抓到重點，讓老闆知道自己很自
2024/04/14
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我們在職場上，一定都會遇到另自己很生氣的人，我自己也遇到好幾個。但是後來我轉念了，這些人只是因為能力不足，只能用一些無法理解的方式來做事情，所以跟他們計較也沒用。
相信每個人都想要在職場上面發光發熱，但是通常事與願違，很多人一出社會就遇到了挫折，而且始終沒有辦法突破，這時候總會發現一些方法可以逃避
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我剛出社會的狀況差不多，莫名其妙會得罪人和被討厭，其實真的就是人際關係這個能力還沒開發出來，對於社會事的敏感度不夠，常常別人的明示暗示都沒發現。
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強勢的人不管在學校中或是在職場中，註定會遇到很多阻礙，因為我們給別人的感覺就是不好接近，好像犯了什
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對於剛進入職場的新鮮人來說，原則是很難拿捏的，因為我們不太知道自己無法完全融入職場，是否是因為自身夾帶的缺點，還是因為時間的問題。
一開始我進入職場時，我也覺得跟職場格格不入，因為我意外地進到這個行業比較沒什麼人在做的方向，也就是現場的監造。因為在學校的時候，學的基本上都是理論的科目，但真的到現場第
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前言
在職場上，我們常常面臨各種挑戰和壓力，需要具備良好的心態和情緒管理能力。調整心態並接納自己的不完美和情緒是一個持續的過程，以下將探討幾個方法和舉例，以幫助我們在職場中建立健康的自我價值觀和情緒認知。
自我接納
覺察跟意識到自己的不完美之處，並接受自己的獨特性和過程中的挑戰，是成長和發展的基礎。
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通常我們都會率性而為，就是如果我是一個謹小慎微的人，我在職場上面就是凡是都要檢查跟確認，如果我是一個大剌剌的人，那我在職場上面就是凡事都無所謂。但是這樣率性而為的結果，將會導致你做事的效率大
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如果問我旁邊工作30年的同事：在職場中自尊心重要嗎？他應該會回我：自尊心是什麼，可以當飯吃嗎？
沒錯，自尊心就是一個進入職場後，該快速被磨掉的個性，我在學校的時候真的就是一個自尊心很強的人，只要人家有一點說我不對，我就要跟人家說不是這樣 、而是怎麼樣，我也忘記為什麼當初自己會這樣，其實很多事情真的沒
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