放自己一馬🐎

更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘


今天上班的時候—

聽著我的工讀生的抱怨

抱怨他另一份工作的狀況

他說 : 老闆突然來找他談,說他們那一個部門,表面上看起來和諧,但實際上不上那麼回事,是不是需要開個會彼此討論調整一下。

他委屈巴巴的說:有什麼好討論的,平常忙都忙死了。老闆說:還是大家出去聚個餐,順便把事情說了可以好好聊開。

但他覺得是他的另一位同事和老闆打小報告,所以老闆才找他麻煩。

而我從他泛紅的眼睛中帶著佈滿的血絲,感覺到工作上給他沈重的壓力,壓力大到快喘不過來,同時也訴說著他近期因此而吃不好,睡不好。

也可能是這樣影響工作表現和效率。

但最不值得的是引起心理的心情不穩定,連帶身體也得到了負面的影響。


說真的,賺錢真的很重要沒錯,但我認為身體健康更是根本,沒有健康身體怎麼賺錢,對吧?!

人在社會行走,遇到不對盤的人和不順遂的事,首先處理的是自己的情緒,再來才是處理事情;還有為了五斗米折腰的同時,是不是還能保有自己的原則和態度更是重要,而不是成為那個做事做最多,但被給臉色也給的最多的。

這世上不是勤勞就能有收穫,還要在對的地方對的事情下功夫,除了有答應做事的勇氣,也要有拒絕的勇氣,不是所有的事情都要照單全收


下班後—

饒了自己一馬

安心睡個好覺,不糾結爛人爛事,放對重點,儲備好明天的能量才是王道。


小酌一杯的我 祝大家晚安

Love

avatar-img
9會員
11內容數
留言0
查看全部
avatar-img
發表第一個留言支持創作者!
涅芊芊的沙龍 的其他內容
大家都知道有個小男孩有一天在蘋果樹 下被蘋果砸到頭?很疑惑地為什麼蘋果 不是往上掉?而是往下掉!於是他發現 了萬有引力。而這聰明的神童— 正是牛頓。 今天如果換作是我被蘋果砸到頭的話, 我一定是破口大罵,不然就是撿起來洗 一洗好像還可以吃,就把它吃掉了! 由此得到一個結論— 頭殼不
大家都知道有個小男孩有一天在蘋果樹 下被蘋果砸到頭?很疑惑地為什麼蘋果 不是往上掉?而是往下掉!於是他發現 了萬有引力。而這聰明的神童— 正是牛頓。 今天如果換作是我被蘋果砸到頭的話, 我一定是破口大罵,不然就是撿起來洗 一洗好像還可以吃,就把它吃掉了! 由此得到一個結論— 頭殼不
你可能也想看
Google News 追蹤
Thumbnail
在創作的路上真的很多人問我說 到底要怎麼做出符合自己期待 但又可以表現得很有美感的作品?🥹 這個問題真的應該是每個創作者都一直在學習的課題吧!
提問的內容越是清晰,強者、聰明人越能在短時間內做判斷、給出精準的建議,他們會對你產生「好印象」,認定你是「積極」的人,有機會、好人脈會不自覺地想引薦給你
竟然跟主管在line上說起同事的話 想想也就把瞄頭指向自己,討厭的一定有我、也就安心 因為我也好討厭他們啊!大家都要各自為陣的做事、那就這樣一直開心吧! 小公司到底會遇到甚麼事情呢?甚麼都能遇到吧~~ 聽到老闆要請吃飯,竟然躍起一種我要好好Show自己的想法 但他們已經很習慣原有人的照顧與做事風格
Thumbnail
因為有同事在,所以我才能歲月靜好 同事負責的工作非常的複雜,我這個單細胞、只會直線思考的人覺得很難勝任她的工作,因為她承擔了那些複雜的事,我所負責的都是比較單純的費用類的工作
Thumbnail
分享工作中的瑣事如何影響團隊工作與溝通,以及如何處理上層主管介入後的困難,並提供忠告:面對瑣事時,不如拿來做更多事情,當事情逐一完整時,心情自然就會好上一分。
Thumbnail
本文探討企業中遇到的部分員工常帶有悲觀情緒的情況,以及解決這個問題的方法。作者通過個案分享和建議,提出了改善悲觀情緒的方法,並強調了樂觀、積極的態度對整個團隊的重要性。希望可以透過正能量的引導,讓每個員工在工作中找到快樂和成就感。
Thumbnail
這是一位前投行同事遇到的職場困境,他發現在某些公司,員工只是被視為工具人,缺乏關懷和價值。在他生病的經歷中,他決定離開這樣的公司,尋找更關懷員工的工作環境。
去年下半年來裡一位新同事,訓練期滿後勇敢申請了帶組組長的位子,那是一份壓力很大的工作,我們都很鼓勵他。然而,另一組的小主管竟偷偷地欺負他,他每天早上都早到,那個小主管在他還沒開始上班時段故意叫他開始工作,好在一旁另一資深的組長問說有沒有加班費,那小主管才離開。他的直屬小主管表面說會找人幫他,但人不夠
在職場上讓你做不下去的,不是專業不夠,而是努力的鑿痕太深,外加不會做人。
Thumbnail
我明明都已經給他特別照顧,無論調薪或分紅都沒有少給他,什麼好處全都拿了,竟然跟我說因為心累所以要走了- 前兩天聽到隔壁團隊的主管言語激動的描述著申請離職同仁的狀況。
Thumbnail
在職場中,不公平待遇是一個令人沮喪的現象。有時候,我們可能會遇到情緒勒索,或者冷漠不友善的語言對待, 這讓我們感到無助和受傷。尤其是遇到溝通不良的直屬主管, 就像親密關係中一樣令人受傷, 如何可以轉換逃離這種負面情緒
Thumbnail
工作是為了賺錢,賺錢是為了生活,努力是為了讓生活可以順遂一點,偏偏天不從人願… 在職場上儘管你聽話照做、遵守規矩,遇到情緒化主管你依然沒輒,無來由的逼迫式問話及追蹤,更無來由的栽贓你態度不佳得罪客戶,真的叫人無言! 儘管有其他同事證實你是對的,沒有做錯,主管雖然啞口,但還是會再找機會弄你,這種班
Thumbnail
在創作的路上真的很多人問我說 到底要怎麼做出符合自己期待 但又可以表現得很有美感的作品?🥹 這個問題真的應該是每個創作者都一直在學習的課題吧!
提問的內容越是清晰,強者、聰明人越能在短時間內做判斷、給出精準的建議,他們會對你產生「好印象」,認定你是「積極」的人,有機會、好人脈會不自覺地想引薦給你
竟然跟主管在line上說起同事的話 想想也就把瞄頭指向自己,討厭的一定有我、也就安心 因為我也好討厭他們啊!大家都要各自為陣的做事、那就這樣一直開心吧! 小公司到底會遇到甚麼事情呢?甚麼都能遇到吧~~ 聽到老闆要請吃飯,竟然躍起一種我要好好Show自己的想法 但他們已經很習慣原有人的照顧與做事風格
Thumbnail
因為有同事在,所以我才能歲月靜好 同事負責的工作非常的複雜,我這個單細胞、只會直線思考的人覺得很難勝任她的工作,因為她承擔了那些複雜的事,我所負責的都是比較單純的費用類的工作
Thumbnail
分享工作中的瑣事如何影響團隊工作與溝通,以及如何處理上層主管介入後的困難,並提供忠告:面對瑣事時,不如拿來做更多事情,當事情逐一完整時,心情自然就會好上一分。
Thumbnail
本文探討企業中遇到的部分員工常帶有悲觀情緒的情況,以及解決這個問題的方法。作者通過個案分享和建議,提出了改善悲觀情緒的方法,並強調了樂觀、積極的態度對整個團隊的重要性。希望可以透過正能量的引導,讓每個員工在工作中找到快樂和成就感。
Thumbnail
這是一位前投行同事遇到的職場困境,他發現在某些公司,員工只是被視為工具人,缺乏關懷和價值。在他生病的經歷中,他決定離開這樣的公司,尋找更關懷員工的工作環境。
去年下半年來裡一位新同事,訓練期滿後勇敢申請了帶組組長的位子,那是一份壓力很大的工作,我們都很鼓勵他。然而,另一組的小主管竟偷偷地欺負他,他每天早上都早到,那個小主管在他還沒開始上班時段故意叫他開始工作,好在一旁另一資深的組長問說有沒有加班費,那小主管才離開。他的直屬小主管表面說會找人幫他,但人不夠
在職場上讓你做不下去的,不是專業不夠,而是努力的鑿痕太深,外加不會做人。
Thumbnail
我明明都已經給他特別照顧,無論調薪或分紅都沒有少給他,什麼好處全都拿了,竟然跟我說因為心累所以要走了- 前兩天聽到隔壁團隊的主管言語激動的描述著申請離職同仁的狀況。
Thumbnail
在職場中,不公平待遇是一個令人沮喪的現象。有時候,我們可能會遇到情緒勒索,或者冷漠不友善的語言對待, 這讓我們感到無助和受傷。尤其是遇到溝通不良的直屬主管, 就像親密關係中一樣令人受傷, 如何可以轉換逃離這種負面情緒
Thumbnail
工作是為了賺錢,賺錢是為了生活,努力是為了讓生活可以順遂一點,偏偏天不從人願… 在職場上儘管你聽話照做、遵守規矩,遇到情緒化主管你依然沒輒,無來由的逼迫式問話及追蹤,更無來由的栽贓你態度不佳得罪客戶,真的叫人無言! 儘管有其他同事證實你是對的,沒有做錯,主管雖然啞口,但還是會再找機會弄你,這種班