工作: 冒牌者症候群(Imposter Syndrome)
更新於 2024/09/03閱讀時間約 1 分鐘
老闆，我可以回去當工程師就好了嗎? 我不想升等，更不想當管理職，其他人比我更適合。 工作這幾年來每當遇到新任主管或升等提報成功後，幾乎都會聽到類似的反饋。這種打從心底覺得老闆看走眼或腦袋秀斗的想法我也曾出現過，尤其是當我剛從帶10人小團隊變成超過30個人時，那種抗拒感真的是已經滲透到骨子裡了!
當我被調到這個位子開始為更大的團隊服務後，一方面是不安，覺得自己何德何能，另一方面又非常討厭過往主管的管理風格。在沒有能力、沒有過往成功案例、外加求救無門的情況下，唯一的自我救贖便是書籍，也在幾年前開始我的瘋狂讀書生活。很幸運的在大量雜讀後量變逐漸造成質變，內在的自信、看待事物的角度、以及對待親人尤其是另一半與小孩教養面向都有了相當大的改變。
今晚另外一個團隊的剛升任的小主管私下跑來找我，跟我訴說著類似的故事，並且一樣打從心底覺得自己不夠格。其實這種冒牌者症候群(Imposter Syndrome)真的無處不在。只是換個角度來看，你覺得你的老闆們真的是笨蛋嗎?對於一個同仁或下屬的晉升有這麼隨便嗎? 老闆們考慮的面向絕對包含了現下所遭遇的狀況，手上有多少好牌(人選)，晉升你之後會不會砸了自己的招牌或是引來更多的問題等等，在做決定之前一定已經確認是當下最好的安排了!
而要解除這種心態的解法是甚麼呢? 我只能跟這位同仁分享我的方法: 專注眼前的問題即可! 老闆都不怕了，你為何要害怕。既然你得到了升級，你的權利也得到了進一步的提升，把精力放在眼前更難也更好玩的關卡，想辦法妥善運用你升級後的裝備，帶著你的團隊一起玩耍與破關，持續的往下走並盡力贏得每一場比賽就對了。與其不斷的自我懷疑，不如活在當下並享受過程，這樣不是比較開心也更容易繳出好的成績單嗎?
有時還是會覺得老闆是豬頭的小主管日常紀錄 XD
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隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
記得來這間系統公司面試時，我是以資訊人員的職缺進來的，工作內容不外乎是測試、整合，但偏偏我不是坐在原系統公司同事這而是坐在總公司的同事那，一開始是上下樓我認為還可以。但就在某一天，系統公司要搬家，雖然搬去附近，但我還是留在總公司，其實我有點問號。
一直找不到工作的感覺。
主管的意思是
以前的一個下屬跟我聯繫，提到最近在公司看什麼都不順眼，覺得公司什麼資源都不給，卻只要求他們業績，老闆有什麼想法也不先知會他們，不和他們商量就自己決定
他問我有沒有什麼好的建議，我想起自己剛工作時，也一天到晚覺得自己最厲害，老闆們都是傻子
後來工作越久，職位越高，才發現原來當年老闆這麼做是……
前言-誤入大企業的小員工
開始説明創作這個文章的意思，我不是文組出身的高材生，也不是現在那些高學歷的人才，只是ㄧ個無法討主管歡心，確事事能夠營刃而解的無趣大叔，面對已經上班近30年的公司，有很多的無奈，又有很多的感慨，又無處可說無人能理解，只好在這個平台上述說自己發生的果往，討拍或是討罵，因為生活
克服冒牌者症候群，建議在找工作時放開一點想像力、打破限制，申請更多管理帶人職位，盡量避免自己有太多腦中小劇場阻擋找到夢幻工作。
任管理職後，回朔初任第一天心情上，當下還真有些徬徨。
害怕會不會被底下的人討厭，害怕是否能公平處置事情等等，一堆心裡的小劇場。
畢竟以前自己也曾像電視劇裡演的那些員工一樣，常常覺得上司很＠＃＄％。
直到站在不同的視野後，及從現今組員的身上看到過往的影子，才體驗出一些事情的始末。
可以說只是扮
常因在意他人、不滿公司文化而想離職的職場新鮮人，如何調整心態？
面對官僚文化、雜事、人際關係等挑戰，讓自己從目標出發，主動精進能力，才能在工作中更有主導權和自信。
可以選擇的話，您是否也會不想上班呢?
我想大部分的人都會想，哈哈哈哈~~~
但往往為了生活，逼不得只能更著頭皮上，
上班每天要面對所謂的豬隊友、小人、噁心上司、慣老闆…等。
拾。ten以前也開過店，多少知道當老闆的心態，
但目前的上班族職場上，真的，跟以前不同，
老闆真的不是人，
在職場持續工作18年，發現成功要付出代價，需要重新調整人生腳步。工作帶來的壓力讓我失去了原本的創造力與歡笑，導致對家人失去耐心，不過半年後選擇辭職，重新尋找人生的平靜與無憂。現在享受平凡生活中的快樂與樂趣，意識到成功不僅僅是名利與升遷。
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