我那個年代，曾經有句寫文章都會帶上的經典金句，那就不求做大官，要求做大事。不過，這句話在我高中時，我們的校長非常實在的在朝會說，你還是要先做成了大官，才有機會做大事，所以你要好好的讀好書，考好試，才有機會做大官。嗯以上邏輯，還真沒什麼大錯，當然也有不用當官就能做的大事就是了。
接下來我們來聊聊職場上的生態吧！其實職場上有種讓老闆頭痛的人才，是很會做事，但是對於做人的眉角總是缺了那麼一點。這種人才，對於你交赴的任務，通常都可以很精確的找到方法，然後勇往直前，快速達標。但是，有可能他在完成的過程，不是那麼的愉快。不愉快的原因通常來自於他認為我就是把事情做好啊，達成老闆的目標啊，而關於是否為了達成目標去影響了別人的工作，或者佔用了大量的資源，他都是不在乎的。這種人才很容易會得罪人而不自知。
這樣以做事為前提的職場態度，在年輕時會被稱為初生之犢不畏虎。但是當你年紀漸長時，你就會認為不適合帶領團隊，而無法升任管理職。而且有些公司到考評某些中高階職位時，是會要其他團隊的主管也同意才能晉升的，你可能會因為一直忘了“做人”這件事而無法晉升而不自知。
這裡講的做人，不是和稀泥，當爛好人。而是在做事的同時，對於合作的夥伴，要能學會“察顏觀色”，也就是台語講的“目色好”，進而找到可以讓對方較舒服的合作方式。甚至稍微降一下自己的位階，也無所謂。我曾經有個同事，小年輕，他看到每個同事甚至，開口就是大哥、大姐的，然後用著拜託的語氣跟對方溝通，加上便捷的口才，有些我們不容易打通的關節，他就是一馬平川，立馬通過。還有另外一件很重要的就是，就是對於比你位階高的長官，不管是不是你直屬的，見面打個招呼點個頭，都建議要做，溝通時也不要以對方管不到你的態度來溝通，因為你真的不知道什麼時候他會變成你的老闆。
寫到這裡，我還是覺得關於做人這件事情，我寫得不夠透徹，或許等我領悟更多了，我再來寫。
