比會做事更重要的是:做人

可轉債老爹-avatar-img
發佈於可轉債老爹 個房間
更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘


 

raw-image



我那個年代,曾經有句寫文章都會帶上的經典金句,那就不求做大官,要求做大事。不過,這句話在我高中時,我們的校長非常實在的在朝會說,你還是要先做成了大官,才有機會做大事,所以你要好好的讀好書,考好試,才有機會做大官。嗯以上邏輯,還真沒什麼大錯,當然也有不用當官就能做的大事就是了。

 

接下來我們來聊聊職場上的生態吧!其實職場上有種讓老闆頭痛的人才,是很會做事,但是對於做人的眉角總是缺了那麼一點。這種人才,對於你交赴的任務,通常都可以很精確的找到方法,然後勇往直前,快速達標。但是,有可能他在完成的過程,不是那麼的愉快。不愉快的原因通常來自於他認為我就是把事情做好啊,達成老闆的目標啊,而關於是否為了達成目標去影響了別人的工作,或者佔用了大量的資源,他都是不在乎的。這種人才很容易會得罪人而不自知。

 

這樣以做事為前提的職場態度,在年輕時會被稱為初生之犢不畏虎。但是當你年紀漸長時,你就會認為不適合帶領團隊,而無法升任管理職。而且有些公司到考評某些中高階職位時,是會要其他團隊的主管也同意才能晉升的,你可能會因為一直忘了“做人”這件事而無法晉升而不自知。

 

這裡講的做人,不是和稀泥,當爛好人。而是在做事的同時,對於合作的夥伴,要能學會“察顏觀色”,也就是台語講的“目色好”,進而找到可以讓對方較舒服的合作方式。甚至稍微降一下自己的位階,也無所謂。我曾經有個同事,小年輕,他看到每個同事甚至,開口就是大哥、大姐的,然後用著拜託的語氣跟對方溝通,加上便捷的口才,有些我們不容易打通的關節,他就是一馬平川,立馬通過。還有另外一件很重要的就是,就是對於比你位階高的長官,不管是不是你直屬的,見面打個招呼點個頭,都建議要做,溝通時也不要以對方管不到你的態度來溝通,因為你真的不知道什麼時候他會變成你的老闆。

 

寫到這裡,我還是覺得關於做人這件事情,我寫得不夠透徹,或許等我領悟更多了,我再來寫。

avatar-img
28.7K會員
900內容數
可轉債老爹告訴你怎麼學會可轉債!跟著老爹,你會學會可轉債、CBAS,你是股市新手嗎?你會發現這裡有很多寶藏,均線:有!技術分析:有!布林通道:有!都有,這裡最適合你了,加入這裡,可以讓你成長又茁壯!你還可以加入老爹的賴社群!可以購買講義,快速了解可轉債!可以訂閱週報,每週獲取新資訊、新知識!
留言0
查看全部
avatar-img
發表第一個留言支持創作者!
可轉債老爹聊天室 的其他內容
其實不知道多久沒有追劇了,一直以來,我都不是很喜歡追劇,因為我不喜歡那種”等待”下一集的感覺,所以我如果要看劇,基本上都是找那種已經播到完結篇的,再來看,這樣就不會那種”請待下集分曉”的那種被吊胃口的感覺。   阿叔這部劇,說實在的,我也是片段片段的看,而且大部份都是FB推播給我的,這部
歡迎訂閱週報,可以看到完整文章(含技術分析分享)。 如果你對可轉債非常有興趣,想深入研究,可以訂購講義。 訂閱週報或講義的方式如下:  訂閱講義後,請参考閱讀方式: 基本面: 分享個股只做研究使用,不做投資建議,投資人請自行決定買賣,盈虧自負。   最近很巧,戰友們想討論的
嗯是的,這是一個老爹除了會談可轉債談股市之外,還會談生活的一個粉專,我想我也是有柴米油塩醬醋茶要處理的,我想表達的就是,這裡除了可轉債,還會有生活。   昨天看了咪醬 (https://www.facebook.com/profile.php?id=100089083392301&sk
  1、      本週大事如下: a、      美國進入超級財報週,美股跟台灣相關的股票不少,目前整理七檔算是尖牙股的財報如下圖,可以看出來目前為止讓人失望的多,也導致上週美股科技股兵敗如山倒囉。   b、       台灣公佈九月的景氣燈號,燈號脫離連十藍,往黃藍燈移動,可以觀察此
個股分享:華新科技-2492 歡迎訂閱週報,可以看到完整文章(含技術分析分享)。 如果你對可轉債非常有興趣,想深入研究,可以訂購講義。 訂閱週報或講義的方式如下:   訂閱講義後,請参考閱讀方式: https://vocus.cc/article/6505ad80fd8978000187
一、小費不便宜 離上一次到美國不知道是多久的事了,所以一落地之後,用餐的第一個感覺就是小費“真的”變”貴”了,這個是去美國前就有稍微做調查的事情,朋友有告知%要往上調了,結果幾次用餐下來,發現: 1、    紙本帳單的是建議你18%、20%、25%的選項,請你勾選。 2、
其實不知道多久沒有追劇了,一直以來,我都不是很喜歡追劇,因為我不喜歡那種”等待”下一集的感覺,所以我如果要看劇,基本上都是找那種已經播到完結篇的,再來看,這樣就不會那種”請待下集分曉”的那種被吊胃口的感覺。   阿叔這部劇,說實在的,我也是片段片段的看,而且大部份都是FB推播給我的,這部
歡迎訂閱週報,可以看到完整文章(含技術分析分享)。 如果你對可轉債非常有興趣,想深入研究,可以訂購講義。 訂閱週報或講義的方式如下:  訂閱講義後,請参考閱讀方式: 基本面: 分享個股只做研究使用,不做投資建議,投資人請自行決定買賣,盈虧自負。   最近很巧,戰友們想討論的
嗯是的,這是一個老爹除了會談可轉債談股市之外,還會談生活的一個粉專,我想我也是有柴米油塩醬醋茶要處理的,我想表達的就是,這裡除了可轉債,還會有生活。   昨天看了咪醬 (https://www.facebook.com/profile.php?id=100089083392301&sk
  1、      本週大事如下: a、      美國進入超級財報週,美股跟台灣相關的股票不少,目前整理七檔算是尖牙股的財報如下圖,可以看出來目前為止讓人失望的多,也導致上週美股科技股兵敗如山倒囉。   b、       台灣公佈九月的景氣燈號,燈號脫離連十藍,往黃藍燈移動,可以觀察此
個股分享:華新科技-2492 歡迎訂閱週報,可以看到完整文章(含技術分析分享)。 如果你對可轉債非常有興趣,想深入研究,可以訂購講義。 訂閱週報或講義的方式如下:   訂閱講義後,請参考閱讀方式: https://vocus.cc/article/6505ad80fd8978000187
一、小費不便宜 離上一次到美國不知道是多久的事了,所以一落地之後,用餐的第一個感覺就是小費“真的”變”貴”了,這個是去美國前就有稍微做調查的事情,朋友有告知%要往上調了,結果幾次用餐下來,發現: 1、    紙本帳單的是建議你18%、20%、25%的選項,請你勾選。 2、
你可能也想看
Google News 追蹤
Thumbnail
隨著理財資訊的普及,越來越多台灣人不再將資產侷限於台股,而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場,其豐富的理財選擇,讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。 然而,要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單,而是需要策略和方式,尤其對新手而言,除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
Thumbnail
嘿,大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢? 跨年夜的我趕工製作某個外包設計案,在工作告一段落時趕上倒數。 然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻,看到朋友傳來的解籤網站,興致勃勃熬夜體驗了一下,覺得非常好玩,或許有人玩過了,但還是想寫上來分享紀錄一下~
在職場中,「做事」與「做人」之間的平衡一直是個爭議性的話題。我認為,與其一味追求兩者兼顧,不如先認清:「會做事」才是工作的基礎門檻,而它的重要性遠超過會做人。職場存在的核心目的是解決問題、完成任務,並通過工作創造價值。無論處於什麼行業或職位,能力永遠是打開職場大門的鑰匙。 如果具備實實在在的專業技
Thumbnail
這個問題可能要從「自己做得了什麼工作」來討論。
Thumbnail
基層主管是一個薪水還在線性成長,責任卻在指數成長的位置。從原本承接上級指示,變成同時承擔來自上層與基層的「期許/需求」,還要面對自己角色轉換的挑戰。硬著頭皮做,碰的是一鼻子灰。看管理書學,多半離實務操作有距離。 這堂開給主管的工作坊,讓學員帶著經驗來演練,恰恰彌補了學習與實務的落差。
Thumbnail
1.審題:基本上,這是個"雙核心"題目,就是做事也重要,但是做人更重要。可是,如果往"做事比做人重要"或是"做人比做事重要",這樣就會流於偏題。 我的寫法,重在"層次"。先有"做事"的層次,才有"做人"的層次,但是最終,要"超越"做事與做人的層次,處世圓滿,才是人...
Thumbnail
先問問自己為什麼工作要這麼拼命? 是自我要求? 還是想升官呢? 想被重視光努力還不夠的,要懂得看人!!!! (1)你的優勢不是你的相對優勢 學經歷十分優秀,工作又十分認真,但這又如何呢? 如果這份工作有光環,或者PAY很高,競爭者非常多。此時背景、人脈、靠山、人格特質、向上管理就會
Thumbnail
在職場上,除了專業技能和工作能力,懂做人是否真的那麼重要呢?許多人可能會認為只要工作能力強,業績突出,做人技巧就不是那麼關鍵。但現實往往並非如此。接下來,我們就來聊聊為什麼在職場上懂做人會這麼重要。
如果想要「做好一件事」的話,就必須要有「態度、行動」,之所以要態度和行動,是因為想做好一件事,沒有態度,就會想把東西隨便亂做,或著是想快點做好,就會隨便做,所以「態度」是一定要有的。想做好一件事,但卻沒有行動,就只是想想而已,所以就無法做好。 在我之前五上的時候,我被班上的同學投票成「班長」,那時
Thumbnail
在職場中,瞭解潛規則對成功至關重要。不得罪長官的親信、不要抱怨不公平、人脈與自身實力的重要性等等,這些都是你必須知道的。閱讀更多內容,獲得更多啟發和收穫。
Thumbnail
這篇文章主要講述在職場上,同事是資源的競爭者,而長官則是資源的分配者。此外,文章還探討了人性的幾個現象及看法,如不對人性抱有太高期待、當別人對你太好時要小心等。最後邀請讀者進一步探索作者的其他文章,分享互動的方式。整髒的內容充滿了關於如何應對職場及人性的智慧。
Thumbnail
在我心裡,其實從來沒有把當主管,列為人生的必要選項。對於主管應該要具備怎樣的功能,也如瞎子摸象。因此,當我不滿三十歲,便被拔擢成為「總監」,我總以為自己應該要像「總兼」一樣,校長兼撞鐘、司令兼跑堂,將大小事置辦得伏貼妥當。
Thumbnail
隨著理財資訊的普及,越來越多台灣人不再將資產侷限於台股,而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場,其豐富的理財選擇,讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。 然而,要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單,而是需要策略和方式,尤其對新手而言,除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
Thumbnail
嘿,大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢? 跨年夜的我趕工製作某個外包設計案,在工作告一段落時趕上倒數。 然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻,看到朋友傳來的解籤網站,興致勃勃熬夜體驗了一下,覺得非常好玩,或許有人玩過了,但還是想寫上來分享紀錄一下~
在職場中,「做事」與「做人」之間的平衡一直是個爭議性的話題。我認為,與其一味追求兩者兼顧,不如先認清:「會做事」才是工作的基礎門檻,而它的重要性遠超過會做人。職場存在的核心目的是解決問題、完成任務,並通過工作創造價值。無論處於什麼行業或職位,能力永遠是打開職場大門的鑰匙。 如果具備實實在在的專業技
Thumbnail
這個問題可能要從「自己做得了什麼工作」來討論。
Thumbnail
基層主管是一個薪水還在線性成長,責任卻在指數成長的位置。從原本承接上級指示,變成同時承擔來自上層與基層的「期許/需求」,還要面對自己角色轉換的挑戰。硬著頭皮做,碰的是一鼻子灰。看管理書學,多半離實務操作有距離。 這堂開給主管的工作坊,讓學員帶著經驗來演練,恰恰彌補了學習與實務的落差。
Thumbnail
1.審題:基本上,這是個"雙核心"題目,就是做事也重要,但是做人更重要。可是,如果往"做事比做人重要"或是"做人比做事重要",這樣就會流於偏題。 我的寫法,重在"層次"。先有"做事"的層次,才有"做人"的層次,但是最終,要"超越"做事與做人的層次,處世圓滿,才是人...
Thumbnail
先問問自己為什麼工作要這麼拼命? 是自我要求? 還是想升官呢? 想被重視光努力還不夠的,要懂得看人!!!! (1)你的優勢不是你的相對優勢 學經歷十分優秀,工作又十分認真,但這又如何呢? 如果這份工作有光環,或者PAY很高,競爭者非常多。此時背景、人脈、靠山、人格特質、向上管理就會
Thumbnail
在職場上,除了專業技能和工作能力,懂做人是否真的那麼重要呢?許多人可能會認為只要工作能力強,業績突出,做人技巧就不是那麼關鍵。但現實往往並非如此。接下來,我們就來聊聊為什麼在職場上懂做人會這麼重要。
如果想要「做好一件事」的話,就必須要有「態度、行動」,之所以要態度和行動,是因為想做好一件事,沒有態度,就會想把東西隨便亂做,或著是想快點做好,就會隨便做,所以「態度」是一定要有的。想做好一件事,但卻沒有行動,就只是想想而已,所以就無法做好。 在我之前五上的時候,我被班上的同學投票成「班長」,那時
Thumbnail
在職場中,瞭解潛規則對成功至關重要。不得罪長官的親信、不要抱怨不公平、人脈與自身實力的重要性等等,這些都是你必須知道的。閱讀更多內容,獲得更多啟發和收穫。
Thumbnail
這篇文章主要講述在職場上,同事是資源的競爭者,而長官則是資源的分配者。此外,文章還探討了人性的幾個現象及看法,如不對人性抱有太高期待、當別人對你太好時要小心等。最後邀請讀者進一步探索作者的其他文章,分享互動的方式。整髒的內容充滿了關於如何應對職場及人性的智慧。
Thumbnail
在我心裡,其實從來沒有把當主管,列為人生的必要選項。對於主管應該要具備怎樣的功能,也如瞎子摸象。因此,當我不滿三十歲,便被拔擢成為「總監」,我總以為自己應該要像「總兼」一樣,校長兼撞鐘、司令兼跑堂,將大小事置辦得伏貼妥當。