如果你是會問這個問題的人，恭喜你，你一定是一個會做事的人，但只是缺乏一些與人溝通的技巧而已，只需要多多練習一些做人的技巧，你就可以變成一個會做事又會做人的人。
職場上，做人重要還是做事重要？
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破除職場迷思及提升個人價值
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這個專題是專門寫給剛進入職場的新人看的，剛進入職場懵懵懂懂的，搞不清楚該學習那些技能嗎?是不是常常跟同事相處不順利?常常無法達到主管的期待?沒關係，這個專題都有解答。
你可以在這個沙龍發文討論以及交流。
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2025/03/19
如果你是一個剛剛創業或是一個新的部門的經理，最容易讓你遇到困難的事情應該就是班底的培養
請人是需要成本的，如果沒有妥善安排以及培養，請人就會造成自己的負擔，除了請到適當的人之外，人才的養成也是一件重要的事情。
一個新人要能發揮價值，需要至少達到以下一項門檻，能夠做符合他薪水的案件量，或是能夠處理
2025/03/19
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2025/03/18
疫情之後，很多人都已經接受了遠端工作的模式，本來大家都覺得遠端工作或是會議沒有成效，於是不敢嘗試。但在疫情時，所有人都被逼迫著要遠端處理事情。
我覺得如果都要見面討論事情的話，在現代社會是一件不切實際的事情，就目前我的工作來說，案件分布在中南部地區還有東部，不太可能以到處跑的方式來管理各個工作。
2025/03/18
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2024/04/14
在職場中，被當作是一個自動自發的人其實很重要，因為我們應該都不想要每天被老闆盯著，那是上班時最痛苦的感覺，如果沒有了這種討厭的感覺，或許上班會變成一件有趣的事情。
很多人覺得自己很主動做事情，但卻只是自以為而已，做的事情沒有在老闆畫的重點上。所以應該要適時地表現出我們有抓到重點，讓老闆知道自己很自
2024/04/14
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出了社會，每個人的職場生涯可能長達30年甚或更久。遇到一個願意信任你、授權給你的老闆，可說是三生有幸。在職場打滾幾年，不少人常會感慨，平時做事認真，為何拚死拚活，加班從不推拖，但是老闆、主管、甚至是同事，都看不見我背後所做的努力？
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有時候在職場上被人討厭，我們自己也不知道是為什麼，當然被人討厭不一定是自己的問題，也有可能是因為別人得忌妒心所致，但是如果這個頻率太頻繁，那你可能在某一個方面是真的有問題，那你可以看看自己是不是有下列三種情形，如果有的話就可以想辦法改善，相信會對於職場的人際關係有很大的改善。
言行不一致
大家應該都
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俗話說：「學做事之前，要先學做人。」對於初入職場的新鮮人來說，不僅專業硬實力是需要精進的目標，良好的溝通能力也是職場上和生活中不可或缺的重要技能。
如果因為說話習慣或態度不小心得罪人，那絕對是得不償失。這篇文章當中，我們將會針對新鮮人最常遇到的向上溝通問題進行討論與解答。
關注對方的說話動機
結語
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主動積極，且知道自己要幹什麼的同仁應該是每個公司都想要的人才。單純只有主動積極還不夠，工作方向也要正確，與整個部門目標一致，才能替公司創造價值。
怎樣才會是一個我認為的稱職的工作夥伴?
從我的角度，以下幾點是我身為業務部門主管，希望同仁可以做到的事項：
直視自己現在的工作目的
盡最大努力
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當員工以自己理解事情的邏輯，來報告一件事情的始末，老闆難進入狀況，會耗費不少時間，因為不是按老闆能聽懂的邏輯來報告。員工報告順序為：「我打算怎麼做？為什麼？客觀證據？」
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我是當老闆之後才知道要當好一個主管的
一直以來，自己因為創業，理所當然就是老闆
但實際上卻離老闆之路非常遙遠，所有的事情都是邊做邊學，邊做邊打
並不是那種「當老闆，第一天就上手」當然，很多老闆也並不是十項全能的。
但老闆有一個特質很重要，就是打倒不死！！！
我想自己是因為擁有這個的特質，所以在一次一
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關於工作、興趣，以及生活與理想這之間，該如何取捨與拿捏。當你確定你想要做的事情時，該如何設定目標、檢視自己的經歷，來一步步邁向成功。
職場工作中，潛規則難免，每一間公司都有其眉角。這個公司與主管需要的是怎麼樣的人，什麼才是「價值」，為什麼會產生衝突，為什麼會被排擠、被黑？
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上一篇有講到攏絡老闆的匯報技能，有一個讀者傳了一大段訊息，跟我說她還真的是靠這方法，跟老闆變得很好，得到老闆很重量級的賞識！
上一篇在這 [攏絡老闆的最佳時機：如何跟老闆匯報工作（一）/（上）]
所以我趕快整理了下集，讓大家也可以多多遵照這系列方法在職場中能扶搖直上。
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這一系列的內容是關於，如何跟老闆匯報你的工作、或他/她交代的事，字面上來看“匯報”就只是把自己做了哪些工作報告給老闆聽，所以有些人就單純的這樣信了！簡單的陳述自己工作的內容和程序，沒有想法和分析，這對老闆說，就算你講的再完整，永遠只是及格邊緣。你永遠得不到他/她的特殊偏愛和升遷機會了。
但也有些人
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