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職場故事｜01.面試達人
本系列故事皆為本人或週遭業界好友的真實經歷，在去身份識別化後撰文為之。為增加帶入感以第一人稱撰文。
「好像有個很厲害的面試者來投了耶」。
同事興奮地跟我說。
「你快看一下對方履歷，名字叫ＯＯＯ，如果沒有問題的話就請來面試吧。」
我從找到眾多履歷中那特別受同事青睞的一封。履歷寫法中規中矩，其中有一行倒是特別吸引我的注目：「目前擁有專營求職轉職議題的專欄與粉絲頁，有ＯＯＯ位粉絲」。
這倒有趣了。
畢竟他提出的數字不小。
我從對方附上的網址去看他的專欄，他在求職和自我PR這個領域應該算個小 KOL，甚至也有講座和諮詢服務。發表文章數量多但追蹤者也有上千，社交帳號也固定發表訣竅類（類似 5個訣竅教你順利面試那種）內容，我對這位人選的興趣越加大了。觀點這麼多，文筆看起來也算流暢，意味著溝通問題應該不大。雖然對方在本次招募職位上年資不太足，我們想要一年以上但對方只有三個月。不過如果軟實力不錯，成長只是時間的問題。我喜歡有天賦的人選，現在的成績不是最重要。
我沒有很仔細去檢驗邏輯，每天要看的履歷太多了。我滑了幾篇發文，看看表達能力和觀點論述沒啥問題，就請同事安排面試。
面試當天，負責帶領面試者的同事過來通知我面試者已到會議室，可是同事不太確定是不是履歷表上那一位。
「嗯？是因為戴口罩嗎？」
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
承接上篇職場故事3｜教務(上)，本篇繼續聊一下教務的經歷辛酸史。
會議
雖然本咚是兼職，領的是時薪超少，但沒有中間的正職可以做溝通橋樑，需要直接面對主管，除了壓力山大之外，還經常要遇到本咚最最討厭的一個環節---開會。
本咚在第一間補習班的時候就很排斥開會，畢竟那時的老闆只聽他想聽的，還每週要
這篇文章分享了一位教務工作的經驗與見聞，介紹了補習班教務的工作內容和經歷，在文章中提到了補習班教務的辛酸與負能量，以及製作講義的過程與困難。作者在文章中分享了自己的工作經驗和心得，讓讀者深入瞭解教務工作的內容和挑戰。
第一次通電話時就覺得她的聲音很嗲，但不是那種刻意裝出來做作的聲音。她是屬於大喇喇的個性，嗓門也大，常常在與其他人的電話中，就可以聽到由聲筒中傳來她嚷嚷著跟其他人的對話，以及樂觀爽朗的笑聲。
漸漸的熟了，曾開玩笑的調侃她：跟妳不熟的人打電話給妳，會以為中華電信接線人員接錯電話號碼。
這篇文章寫於我帶完第一屆學生以後的覆盤日記。那是一段且戰且走的歲月，原以為大家會體恤第一次當老師的我，原以為「年輕」是試錯的理由，但沒想到職場才是讓我這樣的小白鳥大澈大悟的現實的修羅場，什麼都不懂的我孑然一身的撲向教育現場，咬著牙根硬撐下來的傷痕，是成長的印記。
-
萬事起頭難，凡事都有第一次。
總算把手上的四條散裝船處理好了，希望可以過個沒人打擾的輕鬆周末，棒！
老實講，身體這禮拜還是沒有很恢復，整天昏昏沉沉的時間很長XDDDD
照上次的經驗，應該恢復過來也要個把月，就只能吃營養一點了！撐一下。
在大公司工作，其實大部分的時間都是花在處理人，尤其是內部的。
給大家一個概念，以後只要有人跟你/妳提到「進出口」三個字，那別懷疑，代表他/她的工作中，總是充滿不確定性、不穩定性及急迫性。有些大公司可能會分得更細，包含採購、船務、關務、發包等不同機能。
前言
身為部門經理，基本上要扛部門大概99%以上的責任。但基於一個人無法兼顧所有業務的情況下，「授權」及「留責」就變成很重要的課題。
今天工作有個空檔，剛好找幾個研究所、大學同學聊聊天，除了聯繫一下感情，也打探一下各行各業的現況，朋友們來自各行各業，有的來自科技業(A)、餐飲業(B)、保險業(C)、運輸業(D)等，以下是匯集到的資訊，提供給大家參考一下。
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