本系列故事皆為本人或週遭業界好友的真實經歷，在去身份識別化後撰文為之。為增加帶入感以第一人稱撰文。
「好像有個很厲害的面試者來投了耶」。
同事興奮地跟我說。
「你快看一下對方履歷，名字叫ＯＯＯ，如果沒有問題的話就請來面試吧。」
我從找到眾多履歷中那特別受同事青睞的一封。履歷寫法中規中矩，其中有一行倒是特別吸引我的注目：「目前擁有專營求職轉職議題的專欄與粉絲頁，有ＯＯＯ位粉絲」。
這倒有趣了。
畢竟他提出的數字不小。
我從對方附上的網址去看他的專欄，他在求職和自我PR這個領域應該算個小 KOL，甚至也有講座和諮詢服務。發表文章數量多但追蹤者也有上千，社交帳號也固定發表訣竅類（類似 5個訣竅教你順利面試那種）內容，我對這位人選的興趣越加大了。觀點這麼多，文筆看起來也算流暢，意味著溝通問題應該不大。雖然對方在本次招募職位上年資不太足，我們想要一年以上但對方只有三個月。不過如果軟實力不錯，成長只是時間的問題。我喜歡有天賦的人選，現在的成績不是最重要。
我沒有很仔細去檢驗邏輯，每天要看的履歷太多了。我滑了幾篇發文，看看表達能力和觀點論述沒啥問題，就請同事安排面試。
面試當天，負責帶領面試者的同事過來通知我面試者已到會議室，可是同事不太確定是不是履歷表上那一位。
「嗯？是因為戴口罩嗎？」
