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職場故事｜01.面試達人
閱讀時間約 3 分鐘
本系列故事皆為本人或週遭業界好友的真實經歷，在去身份識別化後撰文為之。為增加帶入感以第一人稱撰文。
「好像有個很厲害的面試者來投了耶」。
同事興奮地跟我說。
「你快看一下對方履歷，名字叫ＯＯＯ，如果沒有問題的話就請來面試吧。」
我從找到眾多履歷中那特別受同事青睞的一封。履歷寫法中規中矩，其中有一行倒是特別吸引我的注目：「目前擁有專營求職轉職議題的專欄與粉絲頁，有ＯＯＯ位粉絲」。
這倒有趣了。
畢竟他提出的數字不小。
我從對方附上的網址去看他的專欄，他在求職和自我PR這個領域應該算個小 KOL，甚至也有講座和諮詢服務。發表文章數量多但追蹤者也有上千，社交帳號也固定發表訣竅類（類似 5個訣竅教你順利面試那種）內容，我對這位人選的興趣越加大了。觀點這麼多，文筆看起來也算流暢，意味著溝通問題應該不大。雖然對方在本次招募職位上年資不太足，我們想要一年以上但對方只有三個月。不過如果軟實力不錯，成長只是時間的問題。我喜歡有天賦的人選，現在的成績不是最重要。
我沒有很仔細去檢驗邏輯，每天要看的履歷太多了。我滑了幾篇發文，看看表達能力和觀點論述沒啥問題，就請同事安排面試。
面試當天，負責帶領面試者的同事過來通知我面試者已到會議室，可是同事不太確定是不是履歷表上那一位。
「嗯？是因為戴口罩嗎？」
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本篇參與的主題策展
在職場中，能力與責任的分配常常成為衝突的根源。‘能者多勞’若未能得到相對應的報酬或升遷，可能會導致工作中的不滿與內部矛盾。如何平衡工作中的能力與回報，保持友善的職場環境，是每位管理者與員工都應該思考的問題。工作者應反思自我價值與工作意義，尋找適合自己的工作方式，也是達到職場成功的重要一環。
職場女性常常需要在追求事業與家庭責任之間做出艱難的抉擇，無法時時刻刻陪伴孩子的自責內疚與身為職業女性追求自我的渴望，內心總是掙扎萬分。身為職場女性，我們該如何看見，不論選擇哪一條路，自己的價值都不會因此而削弱。
最近遇到的一位朋友，算是一個國中的同學，不過畢業後大家都沒啥聯繫，突然偶然的相見、聊天談話，知道我的工作後，也提出了相對的問題，首先~就是護理師這個工作，在他們這些非醫療的人物上，覺得護理師就是可以在醫院吹冷氣，不用曬太陽，一個月薪水4-8萬(含夜班)的好職業.............😅
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「Faker是我們的處境，他是LPL永遠繞不開的一個人和話題，所以我們特別渴望在決賽跟他相遇，去直面我們的處境。
我們曾經稱他為最高的山，最長的河，以為山海就是盡頭，可是Faker用他28歲的年齡...
總算把手上的四條散裝船處理好了，希望可以過個沒人打擾的輕鬆周末，棒！
老實講，身體這禮拜還是沒有很恢復，整天昏昏沉沉的時間很長XDDDD
照上次的經驗，應該恢復過來也要個把月，就只能吃營養一點了！撐一下。
在大公司工作，其實大部分的時間都是花在處理人，尤其是內部的。
給大家一個概念，以後只要有人跟你/妳提到「進出口」三個字，那別懷疑，代表他/她的工作中，總是充滿不確定性、不穩定性及急迫性。有些大公司可能會分得更細，包含採購、船務、關務、發包等不同機能。
前言
身為部門經理，基本上要扛部門大概99%以上的責任。但基於一個人無法兼顧所有業務的情況下，「授權」及「留責」就變成很重要的課題。
今天工作有個空檔，剛好找幾個研究所、大學同學聊聊天，除了聯繫一下感情，也打探一下各行各業的現況，朋友們來自各行各業，有的來自科技業(A)、餐飲業(B)、保險業(C)、運輸業(D)等，以下是匯集到的資訊，提供給大家參考一下。
還記得彬先生的職代(以下簡稱：喜洋洋)於5/8(一)離開越南，返台歸建。
其實新接任的經理(以下簡稱：君君)，已經在4月多就來了！交接的情形，我也只能夠給予尊重、不干涉，畢竟是他國事務。
接續上週發生的事，彬先生意識到不對勁，真的怕A點燒到B點，彬先生在集團內又屬於救火隊，很有可能陰錯陽差、又被借調回去，那就是涼了....
彬先生不知道有沒有跟大家提過，其實自己在越南工作也已經快五年了，2018-2020時是被公司派駐在中北越(以下簡稱A點)、而2020-至今則是被派駐在南越(以下簡稱B點)。基本上，就是哪邊燒、哪邊去。
不論是職場、官場甚至家庭，往往在分配工作時瞬間就變成修羅場，雖然我們也不見得願意推託工作，但無奈的是，一旦你接下某個額外的工作，此後這類「任務」往往就變成你的「義務」，完全是個零和遊戲。
「設計」在台灣不值錢是個不爭的事實
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