找職場生存之道
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搜羅在職場上的感觸、心得，提供與產業無關的立身處世 insight。一起快樂工作，工作快樂：）
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一到公司就馬不停蹄開一整天的會，你連午餐都錯過了，卻只能抓幾顆零食塞進嘴裡維持能量，然後繼續一路加速到傍晚時分，直到你的眼睛再也睜不開為止。你的生活開始失控了。
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分享我親身與AI工作的心得，分析為何 AI 無法取代人，以及人類在 AI 時代下要著重提升的能力是什麼。
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之前分享過一本經典著作《守弱學》：不正常書評｜09.不是狼也能活！現代更該修的《守弱學》。本篇文章的標題：「以『弱』為師」，將會分享我在職場生存上驗證「守弱」哲學、自我成長的心得。
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老鳥推工作是職場最討厭的狀況。遇到這種狀況時怎麼辦？本系列從「心態」和「做法」來探討這一題，先是心態。
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最近在 Linkedin 和 104 上的 be a giver 都有陸陸續續回答一些職涯相關問題，把它整理起來，分享給大家。
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這麼多年來，我常常被朋友問，甚至客戶或外部工作夥伴。因為他們發現我常常出現在90%以上的會議裡，我自己也越來越難用常見「職位」去概括，但這可能是件好事。筆記我在成為老屁股後，覺得自己做過最重要也最愛做的事。
薪水帶來的快樂是每月五號。老闆帶來的痛苦是每天N小時。你找工作時，有記得面試老闆了嗎？本篇就來聊聊為什麼要「面試」老闆以及「面試老闆的技巧」。
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爆料文化是這個世代經營品牌的挑戰，也是機會。「挑戰」是當消費者的發聲管道變多變強，每個人的聲音都變得很重要，例如一頓飯可以燒一個禮拜。從最近層出不窮的公關事件聊聊我的觀察，
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老闆描繪的願景雖好，但也不代表你需要在此埋葬你的快樂。什麼時候該跳船不幹？這裡提供幾個判斷徵兆。
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T 和 Z。一個平凡偏後，一個絕頂天才。可他們輸掉的東西是一樣的。從兩個職場小故事，看看是什麼發生在他們的人生裡。
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白淨的臉，新買的襯衫掛在單薄的肩膀上，顯得挺拔的車縫線有些彆扭。直視我的眼光沒有恐懼，但眼神裡的侷促，在他主管出現以後，變得鮮明了起來。
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你有沒有這種經驗：有些問題想解惑，很多人都給了意見，但你就是覺得「少了些什麼」，好像就是沒有人可以給你一個好答案？如果你曾經有這個狀況，很遺憾，可能是問問題的方法需要調整。本文我將分享兩個幫助找到更好解答的實作技巧。
