你害怕重新開始嗎？
如果今天的議題是完全的從0開始，說實話是相當害怕。可是真的有那麼多事情會完全的從0開始嗎，其實未必。怎麼透由過去經驗去累積跟建立一個結構或是框架，就能夠稍微有可利用的去延伸，這也就是許多時候我們不是要直接跨出舒適圈，而是要想如何擴大舒適圈，這樣就沒有那麼樣的可怕。
如果以自己的工作來看，安逸與變動，自己某個程度是喜歡有些變動的，可能會是射手座的刻板印象，因為對事情會有三分鐘熱度，那工作中只要可以有新的事情處理，就會有不同的三分鐘熱度出現，相對就不那麼快感到工作的倦怠。第一份工作因為儲幹角色就很常有輪調跟跨部門專案，第二份工作因為賣場需要輪掉不同部門或是店，也是一種新鮮感。第三份工作因為是小公司，所以也都有很多事情可以做。至於目前這份工作，變動性比較來自於主管會想一些專案讓我規劃，所以也都還算是有些新鮮事可以吸引我的注意。
那所謂擴大舒適圈，就比較推崇所謂三點不動一點動的模式，工作轉換不要一次就超級大幅度的調整，就自然有一些可利用經驗參考。大概不外乎產業，公司規模，職務類別，工作內容與性質這些個面向去評估。就如同我當初從門店管理轉人資，但當初的本質都還是零售服務業，在從零售服務業轉製造業，可是職務都是人資，類似這樣的模式，也是建構在希望擴充自己的舒適圈範圍，提高自己在不同市場中的適應能力。畢竟已經有點歲數跟家庭，要一次歸零重來沒那麼容易，但保持變動與學習還是有相當的必要。
剩下一個半月2023年就要結束了，可以稍微的思考一下2024年的年度目標與計畫，明年也換個方式來紀錄人生吧。
