未打卡不代表勞工沒有提供勞務；所以也不等於是曠職。
但是未打卡的人是勞工，所以舉證方也是勞工到底有沒有提供勞務？
所以規定要清清楚楚，不要自陷泥淖。
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1個案不合理規定
外勤員工守則
- 第1點：
上班時間：下午1:00至晚上21:30整，遲到者取消不休假獎金。
- 第2點：
遲到超過1小時者（突發事故除外)，以曠職論處，扣薪3000元，當月曠職2天者，以不適任論處。
- 第3點：
上班需打卡，未打卡且無原因者，取消不休假獎金，並以曠職論處；代打卡者亦同。
- 第4點
當日值勤勤務，如無正當理由提前離開者，經查證屬實，以早退論處，取消不休假獎金。
2個案不合理規定
上下班均需打卡，遲到視時間、次數以事假或曠職論，未打卡者以曠職論，曠職
