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全勤獎金可以是另外一種工資的設計！
更新於 2024/12/04閱讀時間約 4 分鐘
投資理財內容聲明
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未打卡不代表勞工沒有提供勞務；所以也不等於是曠職。
但是未打卡的人是勞工，所以舉證方也是勞工到底有沒有提供勞務？
所以規定要清清楚楚，不要自陷泥淖。
https://www.istockphoto.com
1個案不合理規定
外勤員工守則
- 第1點：
上班時間：下午1:00至晚上21:30整，遲到者取消不休假獎金。
- 第2點：
遲到超過1小時者（突發事故除外)，以曠職論處，扣薪3000元，當月曠職2天者，以不適任論處。
- 第3點：
上班需打卡，未打卡且無原因者，取消不休假獎金，並以曠職論處；代打卡者亦同。
- 第4點
當日值勤勤務，如無正當理由提前離開者，經查證屬實，以早退論處，取消不休假獎金。
2個案不合理規定
上下班均需打卡，遲到視時間、次數以事假或曠職論，未打卡者以曠職論，曠職
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然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
在現今的職場環境中，了解一些基本的勞動規範對於勞工和雇主來說都是非常重要的。其中，最低服務年限和全勤獎金是兩個值得關注的概念。
在現代職場中，了解各種假勤規定是每位員工的重要責任。尤其是家庭照顧假與全勤獎金之間的關聯，更是值得我們深入探討的話題。這不僅關乎到我們的工作權益，也影響著我們的生活品質。
一個在台北經營八家餐廳的服務業老闆告訴我：員工當月的全勤獎金如果扣掉了，就整個月擺爛了。
這句話真的很有意思耶！
員工會擺爛是因為不舒服，因為公司扣掉了他(她)的工資。
請注意，轉換一下思維！
獎金(恩惠給與)只有加法沒有扣除(頂多是不計入)，所以會扣減的獎金屬性應是工資包括全勤獎金。
疾管署在113年8月1日表示，自本(2023)年８月15日起(以篩檢陽性日為準)，軍職人員、公務人員、教師、學生等對象自主健康管理期間，無需給予支持性給假措施，請假作業細節依各目的事業主管機關規定辦理。
0+N 自主健康管理改5天
全勤獎金原本規定
112年3月20日起，指揮中心調整COV
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第1點：
上班時間：下午1:00至晚上21:30整，遲到者取消不休假獎金。
第2點：
遲到超過1小時
又有抽獎活動啦！！！
112年全民國防教育「網際網路有獎徵答活動」參加辦法
參加對象
具中華民國國籍之國民。
活動日期
自11月13日（星期一）0800時至12月10日（星期日）1600時止
活動網址
https://game.mnd.gov.tw/
活動說明
國內登革熱疫情持續延燒，公司如有員工感染登革熱時，公司、員工應該如何處理相關情形呢，本文將介紹可能會碰到的情況討論。
某日突然被保健室通知，護士阿姨告訴我班上小F人正在那。
護士阿姨：「老師，你勸勸他，他都快篩陽了，但就是不肯請假回家」。
小F：「老師，我沒關係的，我現在沒有什麼不舒服，我等一下可以回教室上課；我從小到大什麼獎都拿不到，只能領到『全勤獎』，這是我唯一可以拿到的獎，所以我不會請假的。」
(師OS
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