碩博學歷者在求職時最愛說謊，其中最常見的說謊項目包括誇大自己專案中的功勞、修飾職稱為更響亮的頭銜以及謊報管理人數。
特斯拉（Tesla）執行長馬斯克建議在面試中詢問求職者遇到的最困難問題以及如何解決，
他認為這個問題能夠幫助面試官判斷求職者是否真的有經驗，因為真正解決問題的人會講得出細節，知道解決問題的關鍵是什麼[1][2]。
因此，使用這個技巧的面試官應該讓求職者講越多細節越好，從細節中判定對方是否真的有經驗[2]。
根據馬斯克的建議，這個看似簡單的問題要回答並不容易，他會觀察面試者如何論述困難、找出解方的過程，以及在其中是否展現出領導力。
他強調，真正解決問題的人能夠說出愈多細節。
身經真槍實彈的人可以從多層次討論曾經歷的難關，分析成因、解釋他們所選的策略。
相反地，如果面試者只能輕描淡寫地回答表象，代表他在專案中可能並非主要負責人，或是另有他人替他完成大部分的工作，對於此經歷的效力可能就會大打折扣[4]。
在面試中，求職者應該避免誇大自己的能力，而是展現誠實和願意學習的態度。
當面試官問及弱點時，求職者應該誠實以對，並說明改進的方法，展現成長型心態。
面試的重點是呈現最適合公司的自己，而非比挖空心思偽裝成他人，展現自信與誠懇才是致勝關鍵[4]。
因此，馬斯克提出的這個面試問題可以幫助面試官更好地判斷求職者的能力和經驗，同時也提醒求職者在面試中展現誠實和成長的態度，這對於建立良好的職業形象和獲得理想工作至關重要[4]。
Citations:
[1] https://www.cheers.com.tw/subChannel.action?idSubChannel=695
[2] https://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5102575
[3] https://www.cheers.com.tw/subChannel.action?idSubChannel=687
[4] https://cwapp.app.link/9duWLCVH1Fb
[5] https://wiki.planetoid.info/index.php/Category:Career
