人生最值得的投資,就是磨練自己。
〈怪獸的科技人生藍圖〉這個系列文,我們會從《與成功有約》(Stephen Covey,2020)以及《只工作、不上班的理想人生》(瓦基,2022)當中去淬取一些關鍵,來一起整合性思考。
接續上篇文章追求內在成就,打造個人成功的三大習慣|心態篇|怪獸科技公司 S2E9.2,我們要接著談影響外部的成就。
談到與他人分享、交流,很多人會怕如果拿手絕活別人學走,自己就沒戲唱了,或是跟別人交換 insight,結果得到沒啥用的意見。
那到底分享,或是與他人合作對自己有什麼具體的好處?為何我們終究得透過「利他」成就更多?另外,認為人生就像馬拉松,慢慢來都來得及的心態,在現在快速變化的社會,究竟會起到正面還是負面的作用?這篇文章,我們就繼續探討這樣的議題。
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在商場上,最好在關係建立之初,就抱定好聚好散的態度。但我們這一生,若希望能取得想要的成果,多半要靠互賴,必須與他人合作才能做到,而非完全遺世獨立,因此損人利己對合作有害,唯有互助合作才能增進幸福。
所謂「赢」,就是與內在核心價值取得和諧。若是無法做到對自己與別人的承諾,堅持使命,那麼這些承諾就毫無意義。
雙贏概念是「第三選擇」中的信念,不是只有服從「我」的方式,或是探取「你」的方式,而是超越雙方,提出「更好」的解決方法。
對人沒有誠信,就談不上利人。
「成就」彰顯的是能力證明:「關係」展現的是人生的意義。如果傑出是你做過的事,那麼品格就是你為別人所做的事。或許,一個人的成就和品格,本來就能同時並存,還能夠相輔相成。
重視那些我們「做自己」時,自然而然靠近我們的人:而不是服務那些我們必須「改變自己」,才能討好的人。
最高的競爭力,其實是根本不需要競爭。
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現在變化這麼快,你更不能只追求高效率!用科技公司的策略,優化我們的人生路途|心態篇|怪獸科技公司 S2E9.1