入職滿週回顧
上週二進入公司
到今天剛好滿一週
稍稍回顧一下
首先
我鎖定這家德鍵公司已經有兩年了
也就是在退伍前(112年)
甚至是碩班畢業前(111年)
就已經把第二職場設定在這家公司
當初是因為指導教授而認識到它
當時只知道公司有負責
TTQS人才發展品質管理系統
跟之前當教育訓練參謀時做的教育評鑑很像
所以酒蠻有興趣的
但是
公司的專案都是年度性的
我的退伍日是7月
實在不容易進入
去年在參加退輔會的職訓期間
也投過幾次履歷
都沒有下文
退伍後就陸續參加了兩場TTQS課程
讓我跟公司有了一些連結
10月更是報名了公司職訓中心的班隊
學習商業數據分析
除了對課程有興趣之外
也是希望可以多了解
而且上課時主動調整到第一排
跟老師、同學、工作人員都保有良善的互動
也因此爭取到面試機會
進而得以被錄用
目前的工作職務
也能夠彌補我過去學習所欠缺的實務經驗
包含研究所學習但沒用到的質性訪談
用了但記憶模糊的量化分析
職能課程學過的職能模型建立過程
蒐集資料-專家會議-確認專長-發展模型-發展課程-運用課程
我都只停留在知識面
而沒有實際操作過
在學習移轉上真的有很大的落差
這次的工作正好能夠讓我彌補缺口
雖然目前深陷在政府機關的次級資料泥沼
不過都是能克服的
也感謝轉職過程中接觸到的貴人
也感謝所在團隊良好的氛圍
過去常跟弟兄說
想退伍要做好準備
有良好規劃的
我都給予祝福
自己差點成為沒規劃的盲人
幸好我有去研究所進修
幸好遇到很棒的指導教授
幸好當初指揮官讓我多待2年
幸好我努力報名相關課程
目前都能夠有執行的機會
學習的課程總是有串連的機會
也有助於行形成我的特色套餐
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
現代社會跟以前不同了，人人都有一支手機，只要打開就可以獲得各種資訊。過去想要辦卡或是開戶就要跑一趟銀行，然而如今科技快速發展之下，金融App無聲無息地進到你生活中。但同樣的，每一家銀行都有自己的App時，我們又該如何選擇呢？(本文係由國泰世華銀行邀約)
今天我會用不同角度帶大家看這款國泰世華CUB
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
昨天早上，是我離職後的第一個one on one coach。職涯教練Terence請我把職涯經歷，想像成一本書的各個章節，並邀請我用三個關鍵字，總結我在前一份工作的經歷或感受，好讓第一次閱讀這本書的人，能很快抓到前情提要的重點。
進入公司轉眼間已經半年了，這幾天和前輩聊了聊，也談到了一些目前工作上還在適應的地方。
工具支援的不足
常言道，工欲善其事，必先利其器，尤其對於PM而言，熟練使用這些數位化工具是重要的技能之一，入職這半年來，我發現自己還在適應公司的資訊基礎設施，尤其是工具上的差異。可能是過去兩年待在外商的
距離逃離待了近10年的修羅場…啊不是！是職場倒數計時兩週，盡可能讓自己繼續沉浸在上班的mood裡面。雖說現在的我正在帶薪敲著鍵盤打文章，不過公司過去也無償地剝奪我的周休二日，就彼此彼此啦！
本文探討精心設計的入職流程，適合希望提升團隊凝聚力，與員工滿意度的 HR 專業人士及管理者閱讀。
優化入職過程：設計入職計劃以迅速融入新員工，提高員工滿意度
入職流程，對於員工來說，是一個承載著期待與不安的開端，而一個全面而細緻的入職計劃，則是將這種不安，轉化為安定感與歸屬感的橋樑。
某公司當年度獲利創新高，但卻未因此發給員工年終獎金，員工可以請求公司發年終獎金嗎？如果有發年終獎金，但發放金額卻未達基本工資，合法嗎？到職未滿一年的員工也可以請求發年終獎金嗎？
本篇文章將說明年終獎金的常見法律問題。
每到歲末年初，回首過去展望未來，似乎成為一種習慣，去年底，我前所未有認真地思考過去與未來，想想，自己的二○二三似乎還挺不錯的。
二○二三年換了新工作，雖不是高大上為人稱頌的行業，卻是能讓我安心能永續經營的公司，50＋的年齡能順利轉換職場，是開心的。平時有感而發時，就喜歡寫寫文字，曾有人說過文風很適
上週二進入公司
到今天剛好滿一週
稍稍回顧一下
首先
我鎖定這家德鍵公司已經有兩年了
也就是在退伍前(112年)
甚至是碩班畢業前(111年)
就已經把第二職場設定在這家公司
當初是因為指導教授而認識到它
當時只知道公司有負責
TTQS人才發展品質管理系統
現代社會跟以前不同了，人人都有一支手機，只要打開就可以獲得各種資訊。過去想要辦卡或是開戶就要跑一趟銀行，然而如今科技快速發展之下，金融App無聲無息地進到你生活中。但同樣的，每一家銀行都有自己的App時，我們又該如何選擇呢？(本文係由國泰世華銀行邀約)
今天我會用不同角度帶大家看這款國泰世華CUB
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
昨天早上，是我離職後的第一個one on one coach。職涯教練Terence請我把職涯經歷，想像成一本書的各個章節，並邀請我用三個關鍵字，總結我在前一份工作的經歷或感受，好讓第一次閱讀這本書的人，能很快抓到前情提要的重點。
進入公司轉眼間已經半年了，這幾天和前輩聊了聊，也談到了一些目前工作上還在適應的地方。
工具支援的不足
常言道，工欲善其事，必先利其器，尤其對於PM而言，熟練使用這些數位化工具是重要的技能之一，入職這半年來，我發現自己還在適應公司的資訊基礎設施，尤其是工具上的差異。可能是過去兩年待在外商的
距離逃離待了近10年的修羅場…啊不是！是職場倒數計時兩週，盡可能讓自己繼續沉浸在上班的mood裡面。雖說現在的我正在帶薪敲著鍵盤打文章，不過公司過去也無償地剝奪我的周休二日，就彼此彼此啦！
本文探討精心設計的入職流程，適合希望提升團隊凝聚力，與員工滿意度的 HR 專業人士及管理者閱讀。
優化入職過程：設計入職計劃以迅速融入新員工，提高員工滿意度
入職流程，對於員工來說，是一個承載著期待與不安的開端，而一個全面而細緻的入職計劃，則是將這種不安，轉化為安定感與歸屬感的橋樑。
某公司當年度獲利創新高，但卻未因此發給員工年終獎金，員工可以請求公司發年終獎金嗎？如果有發年終獎金，但發放金額卻未達基本工資，合法嗎？到職未滿一年的員工也可以請求發年終獎金嗎？
本篇文章將說明年終獎金的常見法律問題。
每到歲末年初，回首過去展望未來，似乎成為一種習慣，去年底，我前所未有認真地思考過去與未來，想想，自己的二○二三似乎還挺不錯的。
二○二三年換了新工作，雖不是高大上為人稱頌的行業，卻是能讓我安心能永續經營的公司，50＋的年齡能順利轉換職場，是開心的。平時有感而發時，就喜歡寫寫文字，曾有人說過文風很適
上週二進入公司
到今天剛好滿一週
稍稍回顧一下
首先
我鎖定這家德鍵公司已經有兩年了
也就是在退伍前(112年)
甚至是碩班畢業前(111年)
就已經把第二職場設定在這家公司
當初是因為指導教授而認識到它
當時只知道公司有負責
TTQS人才發展品質管理系統