方格精選
【如何對待同事的年薪，讓他們感受到被重視？】
最近我越來越覺得，對待同事的年薪，不僅僅是數字的事情，更是一種心意。
如果有人今年表現比去年好，我當然希望他的薪水也跟著漲。當然，除非公司整體虧損到讓人掉眼淚的地步。▼(´ᴥ`)▼
但光靠年終獎金是不夠的。所以，這幾年來，我都會拜託HR(人資)查一查組員同事的年薪變動，盡量保持一點公平。如果發現有人差距太大，到年終要發獎金時就盡可能的調整一下。
▍有時候，我會問自己：這個人在市場上值多少錢？如果我要重新找一個同樣出色的人，得花多少錢？這是我經常考慮的問題。
我希望，當同事看到他們的年獎金或年所得時，都有種被重視的感覺。因為這不只是發了錢就算了，而是一定要解釋為什麼這樣發？這個世界上沒有絕對的公平，只有“相對公平”。資源有限，所以公平永遠是透過比較來的。讓大家心裡舒坦。有人問為什麼要這麼麻煩？
我的信念是：把心放在同事的口袋和心理上，再美好的夢想都能實現。
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20年的外商經理人經驗。這段經歷使我成為一個善於傾聽和觀察的人，並能提供實用的業務和管理建議。我相信新知識就像拼大型拼圖一樣，需要仔細觀察，耐心尋找。透過深入的觀察和不斷學習，我才能將這些拼圖的碎片組合在一起，並將其轉化為有價值的洞察與建議。我致力於在我的專欄中分享這些洞察和經驗，幫助讀者在商業領域中取得成功。
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隨著我們逐漸長大，每當回顧年輕時的所作所為，我們常覺得如果能“早知如此”，就能避免那些年所承受的心痛。不知道大家會不會這樣，但我偶爾會和年輕時的自己對話，告訴她現在的我過得很好，感謝她的勇敢。
只靠工作獲得情緒滋養並不是長久之道，當裁員失業、退休離開職場後，還是得面對人與人之間還是需要有一定程度的依附關係的事實。
雖然工作帶來機會，有可能滿足我們的情感需求，但工作關係主要是交易關係，親密關係則遠遠更為深入，更能包容我們的脆弱，不能全部仰賴工作。
在日常生活中，我們常常會遇到一些自專高人的評論者，他們總是在不請自來的情況下，對我們進行指手畫腳、莫名其妙的評論。這些評論並非出於真正的關心，而是一種自我彰顯的方式。在面對這些評論時，我們更需要保持距離，不要受到他們的影響。
對待同事的年薪，不僅僅是數字的事情，更是一種心意。除了年終獎金，也需尋求相對公平，讓同事們感受到重視。透過查詢同事的年薪變動，保持公平，並考慮同事在市場上的價值。這樣的調整能讓同事心裡舒坦，感受被重視。
聖經經文：詩篇73章11-14節「他們說：「上帝怎能曉得？至高者哪會知道呢？」看哪，這就是惡人，他們常享安逸，財寶增多。我實在徒然潔淨了我的心，徒然洗手表明我的無辜， 因為我終日遭災難，每日早晨受懲治。」詩篇73章17-19節「直到我進了上帝的聖所，思想他們的結局。你實在把他們安放在滑地，使他們跌倒
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