最近我越來越覺得，對待同事的年薪，不僅僅是數字的事情，更是一種心意。
如果有人今年表現比去年好，我當然希望他的薪水也跟著漲。當然，除非公司整體虧損到讓人掉眼淚的地步。▼(´ᴥ`)▼
但光靠年終獎金是不夠的。所以，這幾年來，我都會拜託HR(人資)查一查組員同事的年薪變動，盡量保持一點公平。如果發現有人差距太大，到年終要發獎金時就盡可能的調整一下。
▍有時候，我會問自己：這個人在市場上值多少錢？如果我要重新找一個同樣出色的人，得花多少錢？這是我經常考慮的問題。
我希望，當同事看到他們的年獎金或年所得時，都有種被重視的感覺。因為這不只是發了錢就算了，而是一定要解釋為什麼這樣發？這個世界上沒有絕對的公平，只有“相對公平”。資源有限，所以公平永遠是透過比較來的。讓大家心裡舒坦。有人問為什麼要這麼麻煩？
我的信念是：把心放在同事的口袋和心理上，再美好的夢想都能實現。
