從年輕人的夢幻工作公務員談人之所以異於社畜者，幾希，公共而已矣

1111人力銀行上周公布「上班族夢幻工作調查」，一至五名分別是公務員（24.98%）、工程師（16.83%）、網紅（15.67%）、民宿老闆（14.68%）及主廚（13.79%）。成為夢幻職務的原因，分別是興趣嗜好（63.12%）、薪水/收入高（41.00%）、擁有相關專長（32.23%）、具專業性（27.66%）與工作穩定（24.89%）。而夢幻工作的期待是平均年薪要有新台幣106萬元。很明顯的，公務員絕對不是在薪水/收入高中勝出(起薪也許勝)，但要年薪百萬我想只有去兼職(寫部落格？)或少說要幹滿10年升到科長以上的職位了。

公務員因為職系的關係，在準備考試時就已依照不同的專長(不同於專業，專業是考進來以後的事)分類科(詳〈職組暨職系名稱一覽表〉)，而通常開缺的單位便是需要此職系相關專長從事相關業務才會開此類科的缺。以桃園文化局為例，業務科便大多是文化行政、一般行政、及少數建築工程等職系。而職系也不是不能調，就算技術類也能夠轉行政類(詳〈現職公務人員調任辦法〉及〈職組暨職系名稱一覽表〉)。

在現在43個職組、96的職系(行政類45個，技術類51個)中，含括多數的科系，而要考上公務員也不一定非得要相關科系畢業，以最大宗的一般行政為例，只需符合學歷即可報考，而沒有科系的限制。那麼，既然是夢幻工作，為什麼還會有公務員辭職呢？是身在福中不知福嗎？而又什麼才是公務員心中的夢幻工作呢？

日前銓敘部「105年至106年各機關公務人員辭職登記及辭職原因分析」，指出民國106年有2092名公務員辭職，31歲至40歲有1002人辭職最多，任職2年內提辭呈近5成，辭職原因多為另有他就，有845人。以106年底全國公務員34萬9千人來說，辭職比率不到百分之一。由此可知2年內辭職為多數，我想這類似大學的轉系，雖然不完全一樣，因為還有飯碗的考量，但多數辭職的都是因為和當初想像的不一樣、或覺得去外面發展能夠更快速累積財富等，每個人有不同的原因，在此就不加贅述。

身為一個公務員菜鳥，專業性還在磨練中、大學建築的專長也不太派得上用場，就連考試的營建法規、建管行政、建築營造與估價、建築結構系統、建築環境控制、建築設計等也只有營建法規中的採購法有一丁點相關。考試終究是考試，自己走一遍採購流程或去上採購班課程，從做中學才是專業性養成的必經之路。至於哲學的專長，畢竟只要有思想就有哲學，不過具體的差異是哲學還是自己的個性使然，目前還待觀察(？)。當公務員會不會荒廢原先的專業呢？或者說相較於充滿競爭的產業界，公務員的競爭力使否就比較不足？

依《遠見》的調查，高達55.4％的上班族認為，第一份工作無法學以致用；若僅看現職，仍有54.8％從事和當年大學所學非相關的行業。以我建築系畢業考進建築工程職系而言，至少還算在圈內、算整個營建產業的一環(公共工程)，也算學以致用(沒有浪費建築系的6年？)無法學以致用其實是很正常的，之所以會認為學以致用才是正確的原因在於，誤將專業與專長混在一起，大學畢業的本科是專長，而進入職場做中學的才是專業。專長可以很多，但專業則貴在精。把專長及專業混淆將喪失很多工作機會，重要的是自己如何看待工作的價值，競爭是一種價值，當我們睡前捫心自問而仰不愧於天，俯不怍於人也是一種價值。

如果問我公務員是否夢幻，我會說：當然，趕快考進來，能撈則撈能混則混(誤)。能撈則撈倒是真的，不想著現在看得到也許未來吃不到的退休金，公家的資源是很豐富的，就看自己如何利用這些資源充實自己。相較於以前在營造廠及學校研究助理的工作經歷，月休4天、責任制、低薪、慣老闆、下班賴來賴去，公職至少看得到休得到、周休二日、有加班費。不過我認為公職最夢幻的不是工作穩定，而是不同於上班族勞資的關係，這種公共性質的關係讓工作中的氛圍、權益、請假、加班等事情上因而有了本質上的不同。簡單說就是比較有尊嚴，比較活得像個人而不是「社畜」。我想當一位公務員是幸福的，工作不是生活的全部，多了點生活的空間、自我實現的空間。

參考資料：

〈職組暨職系名稱一覽表〉

http://www.mocs.gov.tw/....../invite_child_detail.aspx......

〈上班族夢幻工作首選公務員 網紅首度入榜〉

http://www.cna.com.tw/news/afe/201804190083-1.aspx

2018/4/23