『職涯危機』與『職涯年齡紅利』

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『二十世紀最大的發現之一:就是一個人能夠通過改變自己的態度,來改變自己的生活。』~ 美國著名心理學家威廉·詹姆斯(William James)

緣起

在這個快速變化的時代,『職涯危機』與『職涯年齡紅利』不僅是個人職業發展的關鍵詞,也反映了社會對於勞動力市場的期待與挑戰。因為隨著人口結構的變化、科技的進步以及全球化的深入,職業生涯的概念正在發生著根本性的轉變。

如今,終身職業已經不再是大多數人的現實,轉職、創業或是學習新技能成為了常態。在這樣的背景下,我們每個人都需要學會如何在職涯的海洋中航行,不僅要學會如何面對和解決危機,更要學會如何抓住機遇,發掘和創造屬於自己的紅利。這不僅是一場對於知識、技能的挑戰,更是對於心態、價值觀的考驗。而在這樣的脈絡下,「職涯危機」和「職涯年齡紅利」成為了現代人職業發展中不可忽視的兩大議題。


什麼是『職涯危機』

首先,職涯危機(Career Crisis)通常指的是個人在職業生涯中遇到的重大挑戰或困境,這可能是因為技術變革、行業調整、個人能力不匹配或其他外在因素。一位年近中年的軟件工程師,可能因為新興技術的快速發展,發現自己的專業技能漸漸落後,這種專業技術將被淘汰的恐懼正是職涯危機的一種表現。

什麼是『職涯年齡紅利』

至於職涯年齡紅利(Career Age Dividend),這個概念則是指隨著年齡增長,個人累積的經驗、技能、人脈等資源,如何轉化為職業優勢。例如,一名年過五十的管理顧問,憑藉豐富的行業經驗和人際網絡,反而更能夠提供深刻的商業洞察和策略建議,正是職涯年齡紅利的體現。

然而,從不同的視角來看,這兩個概念的影響力也大不相同。在高科技行業,年輕的創業者因為敢於冒險、快速適應新技術,似乎可以更早享有職涯年齡紅利;而在傳統產業,豐富的經驗和人脈則往往更加珍貴。


質疑與回應

也許我們可以問自己一個問題:是否每個人都能夠享受到職涯年齡紅利?對於那些處於職涯危機中的人,他們又該如何扭轉局面?

對此,我想許多的職涯顧問也許都會提出以下的解決方案:持續學習和個人品牌塑造。因為通過不斷學習新技能、新知識,不僅可以減緩技術淘汰帶來的壓力,還可以開拓新的職業機會。而建立和維護個人品牌,無論是通過社交媒體還是專業網絡,都能增加個人在職場上的能見度和影響力。

這裡想提以下知名美國社會學家Charles Wright Mills(查爾斯·賴特·米爾斯),他在《白領:美國中產階級的形成》一書中,所指出職業生涯的不確定性和轉變對個人的影響。米爾斯透過對白領階層的深入分析,強調了持續教育和自我更新在現代職業生涯中的重要性,這與今日面對職涯危機和追求年齡紅利的應對方案不謀而合。

這幾年來,我們不難發現,隨著疫情的爆發和遠程工作模式的普及,許多人的職業生涯發生了翻天覆地的變化。一些傳統行業的從業者面臨職業轉型的壓力,而IT、電商等行業則迎來了前所未有的發展機遇。這些變化無不考驗著人們面對職涯危機的應對能力,同時也為某些年齡段的人帶來了新的職業紅利。


職涯錨

從職涯理論角度來看,職涯發展理論中的「生涯錨」(Career Anchors)概念,這個由埃德加·謝因(Edgar H. Schein)提出的概念,認為個人的職業選擇和發展方向,深受其內在價值觀、能力和工作動機的影響。對於處於職涯危機中的人來說,了解自己的「生涯錨」,可以幫助他們更好地進行職業規劃,從而找到新的發展方向。


面對職涯危機,一些人可能會感到迷茫和無助。然而,正如日本管理學家野中郁次郎所說:“在危機中尋找機會,是管理者的重要能力。”這句話不僅適用於企業管理,同樣適用於個人職業生涯的管理。將視野放寬,從危機中尋找轉機,或許能開創職業生涯的新篇章。


回到職涯年齡紅利的話題,我想說:社會對於年齡的看法正在悄然改變。過去,人們可能會認為年紀較大意味著職業生涯的衰退期。但現今,隨著健康意識的提升和生活質量的改善,許多人在50歲甚至更晚的年紀仍然能保持高水平的工作效率和創造力。這些改變為年長者帶來了新的職業機會和挑戰,證明了職涯年齡紅利不是遙不可及的夢想。


概念往往都是相對的

關於職涯危機與職涯年齡紅利,這兩者在職業發展的旅程中猶如陰與陽,互相交織,塑造了一幅豐富多彩的職業生涯圖景。面對職涯危機時,積極的態度和正確的策略至關重要。這不僅需要我們不斷地學習新技能,適應新環境,同時也需要我們有足夠的勇氣去接受變化,甚至是重新開始。只有這樣,我們才能在職業生涯的每一個階段中發掘出新的機遇,實現自己的職涯年齡紅利。


綜合來看,職涯危機和職涯年齡紅利是職業發展過程中的兩個重要面向。面對這兩個面向,我們需要有準備,有策略,也需要有恆心。美國著名心理學家威廉·詹姆斯(William James)曾說:“二十世紀最大的發現之一就是:一個人能夠通過改變自己的態度,來改變自己的生活。”這句話不僅是對生活的啟示,也是對職業發展的深刻指引。在職業生涯的每一個階段,都需要我們用積極的態度去面對挑戰,用智慧和勇氣去開創屬於自己的未來。

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世安哥的人資『跨界思維』洞見
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遊走策略與哲思之道,橋接新創與傳統之淵。多年經驗鑄就識人之鑰,善於開啟企業人才發展之門。一位跨界思考者,將各學門交織在心,營造綜合之策略思維。勉力勤於筆耕,提供跨界洞見。樂於助人,也善於助人。以職涯輔導為職志,指引開創性發展方向。誠信、尊重、責任、學習、慈悲,是我的行動實踐價值,於變革中,見證成長。
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