技能 Skill vs. 職能 Competency
#技能是關於一個人需要哪些能力來執行工作 #而職能關注的是這些能力如何被應用和在工作環境中表現出來_以實現期望的結果。
在人力資源管理的理論中，“技能Skill”和“職能 Competency”是評估和發展員工的重要概念，但它們具有不同的定義和應用。
“技能”是個人通過培訓和經驗獲得的具體學習能力，使他們能夠執行各種任務或活動。技能可以廣泛地分為硬技能（如技術和可量化能力）和軟技能（如更具有可轉移性的非技術能力，例如時間管理和問題解決）。
“職能”則涵蓋了更廣泛的屬性，包括個人在工作中展現的可觀察行為、態度和動作。職能本質上是如何將技能、知識和能力應用到工作中。它們通常被視為包括技能在內的多種要素的組合，還結合了表現出能夠勝任工作要求的行為。
技能和職能在某種程度上是相似的，因為它們都識別個體通過培訓和經驗獲得的能力。然而，它們在人才管理過程中的功能不同。技能是關於一個人需要哪些能力來執行工作，而職能關注的是這些能力如何被應用和在工作環境中表現出來，以實現期望的結果。
簡言之，技能是職能的組成部分，可以認為職能是工作情境中技能的應用或表達，加上其他因素如知識和行為。這一區別對於人力資源專業人員在人才管理、招募、績效評估和員工發展中至關重要。
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在瞬息萬變的職場環境中，如何不被老闆淘汰成為許多人關注的焦點。隨著科技的進步和產業的轉型，傳統的技能已不再足以應付現代職場的挑戰。想要在職場中立於不敗之地，掌握以下技能至關重要：
一、專業技能：
◆核心專業知識：扎實的專業知識是立足職場的根本。無論你是從事哪個領域，都應持續學習，精進專業技能
如何明白自己的工作能力水平？
1.藉由閱讀或問大神得知
2.投入小資源邊做邊驗證得出
或是從手邊可得的市場開始建立
比如新創公司選擇的項目都是利基市場
也就是市場切分很細，以至於大集團不會滿足道的小眾市場
在這市場下慢慢壯大後
有品牌名聲與更多資金後
專業能力、生活實踐力、教學能力都是獨立的能力，不相互等同。對於社會主流認可專業能力很高的人，並不意味著他們具有高水準的生活實踐力。反之，生活實踐力高的人，也不一定會獲得社會的認可。教學能力則是另一種能力，懂得原理不等於善於教授他人。
一、天賦才能與硬技能關係
天賦，通常指的是個人先天具備的才能或潛力，是一種自然的優勢。
硬技能指某個領域的專業能力。可以被學習和教授的技能，通常是透過教育、培訓或實踐獲得的。這些技能往往與特定工作或職業相關聯，例如程序設計、會計、機械操作等。
天賦常被視為成功的基礎。擁有天賦的人在特定領域中可
在當今快節奏的社會中，要在職場展現出色的成果，不僅需要專業技術與知識，隨著工作性質的不斷發展，個人還必需具備團隊合作的特質與能力，也就是所謂的「軟實力 (Soft Skills)」。
從溝通、協調，到適應能力與解決問題，「軟實力」是有效促進團隊合作與組織成功的基礎。
你是否覺得，有些朋友的專業能力很強，工作能力很好，但卻不受公司重用，職場表現非常普通。或是專業能力普通，時間常用在與朋友吃吃喝喝，但職涯表現卻很順遂，或是做生意非常成功。
相信你應該也知道，在職場上，專業能力好壞並非是唯一的影響因素，你的主動學習能力，與同事相處的關係，甚至是你處理事情
昨天朋友問，他現在的職涯位階接下來是應該偏重硬技能還是發展軟實力？本篇來聊聊我的想法。
經過長時間的辛勤工作後，我們常常陷入一個困惑－究竟在組織扮演什麼角色？當我們仰望主管，平視同仁，或許難以清晰地理解組織對於個人的價值與貢獻。這種不確定感可能讓我們質疑自己在組織的地位，以及我們的工作是否真的被充分肯定。
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一、專業技能：
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