年後轉職潮我想告一個段落了吧？公司找到適合的人選了嗎？
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人力銀行在2023年的統計，一間公司的招募流程平均花費的43天，農曆年後快兩個月了，依照統計數據的結果倒推，我想應該差不多找到了吧。
如果超過這個平均找人才時間，恐怕要檢討一下招募計畫還有什麼可以精進之處。
好人資指南1
確認職務內容
制定出一個符合公司預算、也符合市場價格的價碼
- 人力銀行的薪資統計數據
- 獵人頭顧問公司的建議
- 不同公司的人資交流
💡同樣是「財務長」但工作內容不同【價碼就不同】
好人資應該先了解公司職缺需求，找到符合市場價格的價碼。
好人資指南2
不同職缺、不同管道尋才
- 人力銀行
- 公司網站
- 獵人頭顧問公司
- 校園徵才
- 地方媒合工作站
- 社群媒體：LinkedIn
💡高階職缺建議在人力銀行張貼工作敘述
要人口耳相傳，也得有個說明書📖。
🎧去吉白職場收聽吧
好人資指南3
小心、貼心、細心
- 盡量避免使用人力銀行罐頭訊息
- 看清楚求職者履歷
- 為職缺設計問題
好人資指南4
善用工具
- 客觀測試，求職者特質符不符合公司需求
- 一個婉拒的好說法，給雙方都有個台階下
好人資指南5
同理心
對求職者而言，人資就是了解這公司的第一道關卡
- 尊重求職者
- 不要高高在上
💡與求職者應該是對等關係
- 漂亮的結束對話
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〈EP57 職場求職。好人資指南〉
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