這幾年因疫情造成人力短缺、裁員與經濟衰退現象，面對疫情後經濟發展，美國企業對於人員招聘有哪些新的策略趨勢，我們來為你整理說明。

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美國 15 項招聘趨勢 15 US Hiring Trends

「Z世代 (Gen Z)」(1997-2015 出生) 的年輕人正逐漸進入勞動市場，並且開始在職場中產生影響力。和其他世代一樣，Z 世代也享有某些價值觀與特質，影響他們在職場上的表現。了解這族群的行為模式與影響力，將有助於建立更成功的工作關係。

Z 世代的職場特徵 Characteristics about Gen Z in the Workplace

你求職已經好幾個月，也寄出數百份履歷。非常焦慮，感到快要窮途末路。不免自問：為什麼花這麼長時間還找不到工作？其實有許多潛在的原因。其中，求職者可能被繁瑣的面試流程所困擾。

事實上，根據最近的一份報告，今年僱用新員工所需的時間達到了歷史新高。

學習

加快求職速度的 6 個步驟 6 Steps to Expedite Your Job Search

高盛最新研究，人工智慧工具可能對全球三億工作產生影響，重塑就業市場。麥肯錫全球研究所專家強調必須謹慎應用人為判斷AI技術，避免錯誤和偏見，強調 AI 是提高生產力工具，非完全取代原有工作。儘管 ChatGPT 等技術引起擔憂，根據商業內幕的報告，列舉十項有可能被人工智慧取代工作，探討未來可能的影響。

AI 可能取代那些工作？What Are Roles AI Might Replace?

我們協助台灣企業在美國尋找人才，注意到一些現象。求職者有許多選擇。雖然有許多雇主招募員工的資源，若想找合適的獵人頭合作，你需要努力。我們必須能代表你，並且幫助你發展職涯。我們要了解你的能力，並有效的助攻推薦你。

我在 Forbes 看到針對尋找合適獵人頭公司有 16 項要點，相當實用，來為你解析。

與獵人頭公司合作的 16 項要點 16 Points when Partnering with A Headhunter

每個世代都有一些相似的成長經歷、價值觀和態度。現今我們的工作場所有四種不同的世代。到 2024 年 1/4 的美國勞工的年齡在 55 歲以上。因此建立多重世代的工作團隊需要精心策劃，以避免年齡偏見與歧視。每個世代在職場上有不同的影響力。研究報告顯示，綜合世代團隊可以大幅提高人才投資回報率。

文化生活

工作場所的世代差異 Generational Differences in the Workplace

員工是企業最寶貴的資產，強大有效的員工管理能顯著影響公司日常的運作。然而不是每家公司內部都有能力處理員工管理事務，這也就是為何許多企業選擇將人力資源外包給專業第三方處理。

商業

現代企業人力資源策略委外評估 HR Strategies Outsourcing for Modern Business

什麼是高效率的工作環境？60% 的管理者認為在辦公室工作的效率較高。62% 的員工則覺得在家工作效率更高。

但事實是沒有一種工作環境適合所有人。即使對同一個人來說，某天執行某項任務的完美環境，可能並不適合隔天執行另一項任務的環境。

以人為本，打造高效工作環境 Designing Human-Centered Workspaces

過去這幾十年來，為單一雇主全職工作一直被視為常態，但也逐漸顯示在美國人力市場上，再也無法以此方式謀生。近期 McKinsey《美國機會調查》報告顯示，高達 36% 的就業受訪者，認為自己是獨立工作者。與 2016 年美國獨立勞動力佔就業人口的 27% 來看，這比例明顯增加。

美國愈來愈多獨立工作者 More Americans Become Independent Workers

一項新的蓋洛普民意調查顯示，近 1/5 的員工正在「大聲離職 (Loud Quitting)」，而且這比「安靜離職 / 躺平文化 (Quiet Quitting)」更為極端。「大聲離職」是一種職場趨勢，員工在辭職前或辭職期間大吵大鬧，或公開表達對工作經歷的不滿。

如何在職場避免「大聲離職」？How to Stop Loud Quitting at Work?

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人事管理

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