什麼是 超級連結者 Supercommunicators ？

生活中，什麼樣的人算是超級連接者呢？最顯而易見的是那些似乎與任何人都能合得來的人。然而，更深層次的定義是：超級連接者是能讓與他對話的人感受到特別的聯繫感。例如，你可能覺得只是與他進行了一場普通的談話，但結束後，你會發現你們的關係變得更加緊密了；或者，你發現自己在與這個人對話時，更願意敞開心扉，分享真實的想法和感受，甚至在需要傾訴時，首先就會想到他。

超級連接者的團隊魅力

超級連接者的魅力不僅僅在一對一的對話中體現，在『團隊合作』中也是如此。如果他參與了一場團隊討論，這場討論下來，他可能就會成為團隊中最受歡迎的那個人。而當超級連接者在團隊中時，團隊合作和討論的效果也會更好。甚至，在解決問題時，超級連接者也比其他人更容易達成目的。

心理學和神經科學的視角

心理學家早年曾特別指出：「為什麼人們會與某些人合得來，而不是其他人，這是科學史上未解之謎。」如今，這個謎團逐漸被揭開。

匹配原則

讓我們來看一個有趣的實驗。學者們召集了幾十名志願者觀看一系列難以理解的電影片段，這些片段沒有背景、音頻和字幕，只有一些零散的畫面。志願者在觀看影片時，大腦活動被監測。然後，志願者們被分配到不同的小組進行討論，研究人員再次監測他們的大腦活動，發現每組成員的大腦活動趨於同步。

更進一步，他們發現，小組中某些人（高中心參與者）通過提出問題、重述關鍵點和鼓勵延伸討論，成功地讓小組成員的神經脈衝同步。高中心參與者的關鍵特質在於：他們能夠不斷調整自己的溝通方式來與他人匹配。這種能力讓他們成為超級連接者，因為他們能夠在對話中實現神經同步。

神經同步現象

研究顯示，人們在共同唱歌、敲擊手指或合作解決難題時，也會出現神經同步現象。普林斯頓大學的研究發現，當人們聽一個女生講述她的故事時，聽眾的大腦與講述者的大腦神經脈衝同步。這意味著他們在情緒上與講述者共鳴，對故事的細節記憶更加清晰。神經耦合程度（神經同步程度）能夠預測交流的成功，這種同步能力是超級連接者的核心技能。他們通過探究型對話、情感型對話和社會型對話，實現了與他人的神經同步。

歷史與現代的對比

回顧歷史，從古代的哲學家到現代的企業領袖，成功的人士無一不是超級連接者。亞里士多德（Aristotle）在《尼各馬可倫理學》（Nicomachean Ethics）中提到，人是天生的社會動物，需要通過與他人的互動來實現自我價值。在現代，像是理查德·布蘭森（Richard Branson）這樣的企業家，通過卓越的溝通技巧和人際關係網絡，創建了跨國企業集團。

比爾·蓋茲（Bill Gates）和史蒂夫·喬布斯（Steve Jobs）都是超級連接者的典範。他們通過廣泛的人際網絡和卓越的溝通能力，推動了科技的創新與進步，並改變了世界。另一方面，政治領袖如歐巴馬（Barack Obama），也是通過強大的溝通能力和連接他人的魅力，成功地領導國家走向繁榮。

從不同視角分析

從企業管理的角度來看，超級連接者是團隊協作的潤滑劑，他們能夠促進團隊成員之間的信任和理解，提升團隊的工作效率。從個人發展的角度來看，成為超級連接者不僅提升了個人的職業競爭力，還增強了生活的幸福感和滿足感。例如在COVID-19疫情期間，那些能夠保持高效溝通和連接的人，往往更能適應遠程工作和新的工作模式。他們通過在線平台保持與同事、客戶的緊密聯繫，確保工作的連續性和高效性，這也是超級連接者在現代社會中價值的體現。

質疑與相對

有人可能會質疑，成為超級連接者是否需要過多的社交精力，從而影響工作效率？事實上，研究顯示，超級連接者通過高效的溝通和連接，反而能夠節省時間，提升整體效率，並且在關鍵時刻獲得更多的支持和資源。而與超級連接者相對的，是那些專注於個人工作、不善於與人交流的人。他們可能在專業領域取得一定的成就，但在團隊合作和職業發展上，往往受限於人際關係的缺乏。對比之下，超級連接者能夠通過廣泛的人際網絡，獲得更多的資源和支持，從而在職業生涯中走得更遠。

三種對話類型

根據社會心理學的研究，人類天生具有社交的需求和能力。而超級連接者正是通過不斷地練習和提升自己的社交技巧，達到了更高的連接水平。這不僅需要先天的情感智商，還需要後天的不斷學習和實踐，而要練習什麼呢？要練習有效分辨與組合下列三種對話類型：

探究型對話

探究型對話旨在分析問題、做出決策。在這類對話中，我們應避免否定對方的看法，而是承認其合理性，然後補充或拓展建議。

情感型對話

情感型對話主要討論感受。這類對話中，我們需要通過非語言表達方式展現情緒共鳴，並匹配對方的情緒能量。

社會型對話

社會型對話涉及人際關係和社會身份。在這類對話中，我們應尊重每個人的多重身份，避免過度仰視或俯視對方。

迅速微調與組合溝通策略

而在這三類對話中，超級連接者能夠敏銳地察覺對方的心態變化，並迅速調整自己的溝通方式。而這種能力來源於他們對他人的真誠好奇、理解的耐心和善意。哈佛大學的一項持續85年的研究表明，良好的人際關係是人們幸福和健康的重要因素。超級連接者能夠高效地建立人際關係網絡，讓他們在事業中更成功，在生活中更幸福。

需要成為超級連結者的原因

成為一個『超級連接者』不僅是一種個人的優勢，更能夠成為個人職業生涯中的一大資本。為何需要成為超級連接者，可以綜合成下列的十個原因：

1. 增強人際關係網絡

超級連接者擅長建立並維護廣泛的人際關係網絡。他們能夠與各類型的人保持良好的互動，這不僅增加了他們的資源和資訊來源，還能在需要時得到更大的支持。

2. 提高溝通效率

超級連接者懂得如何有效地傳達信息，他們能夠在不同情境中調整自己的溝通方式，確保訊息的清晰和理解，從而提高溝通效率。

3. 增強信任與影響力

建立信任是成功溝通的基礎。超級連接者通過真誠和透明的互動，贏得他人的信任，並因此擁有更大的影響力。他們的意見更容易被接受和重視。

4. 提升問題解決能力

超級連接者通常是優秀的問題解決者。他們善於在團隊中發掘並引導不同觀點，促成共識，從而有效解決問題，提升團隊的協作能力

5. 增加職業發展機會

超級連接者在職場上擁有更廣泛的人脈和更高的知名度，這讓他們更容易接觸到新的職業機會。不論是在內部升遷還是外部跳槽，他們都有更多的選擇。

6. 強化個人領導力

優秀的領導者不僅需要專業能力，還需要卓越的溝通技巧。超級連接者能夠激發團隊士氣，提升團隊凝聚力，從而有效地帶領團隊達成目標。

7. 提高跨文化溝通能力

在全球化的今天，跨文化溝通能力變得尤為重要。超級連接者能夠理解並尊重不同文化背景的人，這使他們能夠在國際合作中如魚得水。

8. 增強情緒智商

超級連接者通常擁有較高的情緒智商（EQ），他們能夠敏銳地察覺並理解他人的情緒，並能有效地調節自己的情緒，從而在各種複雜的人際互動中游刃有餘。

9. 促進創新與變革

超級連接者往往不斷與外部交流和互動，不斷吸收新知識和新觀點，這使他們能夠在工作中提出創新的想法，並促進組織的變革與發展。

10. 提升生活質量

良好的人際關係不僅有助於職業發展，還能提升個人的生活質量。超級連接者往往擁有豐富多彩的社交生活，他們能夠在與他人的互動中獲得滿足感和幸福感。

小結論

總之，超級連接者的秘密，首先在於他們能夠在對話中實現『神經同步』，這種能力讓他們在建立和維持人際關係方面具有獨特的優勢。也簡要揭示了這種能力的科學原理，並提供了實用的技巧，讓我們每個人都能成為超級連接者。正如哈佛大學的研究所說：「良好的人際關係讓我們更健康、更快樂。」成為一位超級連接者，不僅能提升個人的職業發展和生活質量，還能對整個社會產生積極的影響。希望每個人都能夠成為一位超級連接者，在自己的生活和工作中創造更多的價值和幸福。

＃部分資料參考_得到聽書

＃人資小百科_人才辨識系列