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《牛排學》67 如何在面試時,分辨出老闆、主管是不是對的人?(上)

更新於 2024/07/06閱讀時間約 9 分鐘

(本文嚴禁抄襲、報導、轉分享,以任何形式作分享須經過原作者同意)

(此文沒有影射誰,請勿對號入座,是在解析大數據、社會趨勢)

(資料庫建立於作家本身曾任名人線採訪編輯,採訪過的老闆、高階主管的經驗值數據是數百位,且不侷限於台灣,還涵括其他國家)

 

多數人對藝術家、創作者、自由業者的既定印象是:厭惡規律的打卡職場生活、不擅向上向下管理、內向型、討厭社交應酬,所以,選擇成為自由業者。

 

我不是,我以前超愛上班,聽起來不可思議,常會被認為是做作的對外說法,但我內心確實這麼想,因為我享受每份工作中的挑戰跟所帶來的提升眼界、成就感、自信,上述是我談一百次戀愛也體會不到的樂趣。

 

我是在24歲成為主管階級,帶過許多下屬,撇除人格特質,他們均為人才,且90%年長於我,帶領人才做好事情、與不同部門的主管協調、溝通、分工,全是我的專長。

因工作性質關係,我見識過、接觸過全世界各地知名企業中的中、高階主管,大數據是數百位,無論是共事、合作、採訪關係,導致於我對主管階級者的敏銳度高過常人

我大概跟他們講幾句話、看幾秒,就知道他們是哪一型老闆,連星座都懶得問。

 

之後我打算在牛排學分享更多關於職場、老闆間的學問,因為我認為職場主管、老闆之於一個人的「終生幸福」的影響力,有時是高於爸媽、另一半。

之前寫過關於面試、慣老闆的系列文在此:

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提出你內心深處對「幸福感濃厚的家庭」是有渴望的、期待、樂意追求跟建立,有期待,而且願意為之以行動付出、致力追求。
渴望在愛情與婚姻中獲取幸福感是每個人的權利,不要因為家庭關係侷限自身發展,性、愛、金錢等都可以拿,只要對方願意給、分享,不要感到不好意思、拒絕
朋友是我們可以自由選擇的家人外,人際社交關係是一種「興趣」,你這輩子唯一要討好的,就只有你的「心」。
對於有問題的家人,想付出所愛與關懷可,但務必「理性」且「克制」,怎麼想都接納、原諒不了的話,直接放手,明理的人會支持你,鄉愿的人閃邊去。
人取得扎實的「資源」、「成就」、「地位」、「財富」後,心中的不安自會逐漸淡化,切記要用「對」的方式去執行,才會達到「逆轉」成效,而非鬼打牆。  
記得善用網路、社群去拓寬人生的可能性,而不要讓網路、社群更變本加厲制約、束縛住你的人生。
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