既然都聊了工作的事情，主管與員工不過算是問題的衍生而已，真正的源頭多數都來自我們所謂的老闆階層，講到這階層，真的很難說不帶情緒去撰寫，只能盡量抑制，畢竟，寫多了就有人要說所謂的仇富心態了，然，這又如何呢?只要是真實出現的事情，那就非得撰寫，這才是觀察與現實的精隨，在這邊寫的就是真實，而真實往往都是最醜陋的，而這些觀察，可能有缺，也可能過多就是。
有好有不好的地方，如果老闆今天是工程出生，有建構過一些基礎概論，那這種思維可以成為是一個開創的方向，進而導引員工希望幫他求證，這是好的，但很多老闆大多是業務出生，看看我們的父輩在開創公司的年代，可謂是踩在最好的黃金時段，基本上那年代只要肯做就有機緣，甚至捲走客戶都是有可能的，而且該年代相對的工程能力以及做事思維就沒有這麼的要求，一但思維天馬行空，在碰上下一階的主管主管迎合，這就是一個災難的開始。
2.利益導向與口號:
這應該算是資本主義下最惡質的地方，不過一定也有人會講行商不講利益難道要做功德嗎?確實利益該講的，對外同、對內講亦須相同，可惜對內基本上都沒兌現過，為何如此說?相信大家出社會工作常常會聽到一句，你不做自然有人要做or景氣不好，大家要共體時艱，進而壓低給勞工的薪水，當然很多人會說用勞基法去跟資方抗衡，那請問有幾位讀過勞基法的?其實細讀勞基法，你會發現很多地方根本就沒幫到勞工甚至只要是公司夠大你還真的不能拿他們怎麼樣；最現實的是今天大案子再累再苦，這錢也不是進我們的錢包吧，再者很多對內的利益，只針對有權者與皇親國戚，又有誰真的拿到了所謂的好處呢?曾經我的日商同事跟我講過我們要幫老闆想，我就是這麼回的，畢竟，人是對等的，你都不幫我想了，我又憑什麼幫你想呢?大家出來餬口飯吃，並不是來做奴才的，看看老闆階層的房子豪車一個個買一個個換，我們呢?
3.外軟內硬:
有在談案子的人應該會很常發現這問題，為了拿大廠的案件低聲下氣，回到公司再來把你罵得一文不值，有時可能不是老闆階層處理你，而是他們叫主管處理你，當然有人會說扮白臉跟扮黑臉的問題，然而這是工作不是演戲，各各入戲都如此深，甚至忘記自我，這不是很愚蠢的事情嗎?而且有時候員工並沒有錯，為了自己扮白臉把員工抹黑，這哪說的過去；故，都說仗義每多屠狗輩，負心皆是讀書人，此話當真不假。
4.賞罰不公:
這問題其實之前的一篇是有講到皇親國戚的問題至此衍生，每當自己人犯錯，摸摸鼻子沒任何懲處就過去了，反觀你不是皇親國戚的常常被罵到狗血淋頭，要不然就是這邊扣錢那邊扣假，縱使不扣錢在某些時候也會百般刁難(EX:請假)，真正該處裡的不處理，不該處裡的亂處理，搞的怨聲載道，於法而言最為失敗，標準的徇情枉法，縱使是皇親國戚又如何?當然這種情況在北部是還好，最嚴重的都是中南部，然後加上下一層主管的逢迎拍馬，那就真的叫一個噁心。
5.虛應故事、畫餅充飢:
有沒有看過老闆給你一個夢想，但是你永遠都拿不到，沒錯，我要說的正是所謂的畫大餅環節，這是最讓人詬病的地方，不知道諸君有沒有碰過當你發現部門明明就有賺錢而且還不少的時候，老闆過年前還在講要發大紅包，等到了年終時老闆只講一句因為沒有賺很多所以只給2個月的情況，還真就有老闆階層的幹出來了，基本上這些無信無義的作風，在這世道層出不窮，加上我們這島嶼真的是標準詐騙集團出產國，只能以不相信他人為原則，以防不測，如同大明王朝1566嘉靖帝所說話[任何人答應你的事都不算數，只有你自己能作主的事才算數]。
尾語:
當然，好老闆還是有的，只是太少了，以數學4捨5入的方式來看的話等同沒有，可能這邊要求過高也不一定，只是職場打滾至現在也10來年了，實在是沒看到讓我佩服的老闆與企業體系，有些時候可以窮、可以死，唯有傲骨不能屈，而且個人也不喜歡現在的造神運動(跟AI有關的，真正查過都是美籍，甚至稱美國人都不為過)，搞的一窩蜂人非得跪著去舔，連風骨都丟了；故，真希望老闆階層的做點真正的人事，與其用嘴上說說，最少最少拿出你的錢，做到基本的金錢忠誠吧；這邊也說一句最狠的話，連錢都拿不出來，還談什麼忠誠呢?
