付費限定策略---一家公司如果連要做什麼的計劃都沒有，這樣跟賭博有什麼兩樣?
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策略---一家公司如果連要做什麼的計劃都沒有，這樣跟賭博有什麼兩樣?

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要讓更多的人如你所願完成工作，你必須具備的不是一招半式的管理技巧，而是能在千軍萬馬中指揮若定的心理素質。

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走過職場三十年，法蘭克想在這裡跟你分享，如何讓自己在職場上丹田充沛，思慮清明的內功心法。
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賺錢---經營公司或者上班工作，都必須嚴肅看待能不能夠賺錢這件事。
如果你是經營企業的老闆，你確定你的公司真的能賺錢嗎?如果你是負責提案的主管，你確定你提出的專案真的有錢賺嗎?如果你厭倦上班看到商機，你有勇氣撩落去搶錢嗎?
#經營管理#賺錢#動腦
情緒2---所有的人都會受到情緒左右，妥善處理部屬情緒的四個步驟。
當這些情緒發揮作用時，拖累的是你管理團隊的工作效率，傷害的是能讓你升遷加薪的績效考績，或者是讓你公司賺錢的銷售成績。
#經營管理#職場#職涯
遠景---員工覺得有願景才會全力以赴。企業設立願景的三個重要性。
帶兵打仗需要有願景，喊口號，鼓勵士兵勇往直前，取得勝利。經營企業跟帶兵打仗一樣，要讓員工覺得有願景有希望，大家才會全力以赴。
#經營管理#願景#學識
AI---投資界編織的AI神話終會破滅，但是它最後會正常演化創造商機。
客觀評估AI狂潮的重量級建議: 投資界編織的AI神話終會破滅，但是它最終會回歸正常演化創造商機。如果你要繼續上班，你要用心學習AI。如果你想要創業賺錢，你要開始研究這個產業，尋找可以切入的契機。
#經營管理#AI#神話
表相---想要在職場做得越久領得越多，你必須學會識別表相的5種要領。
我們在職場奮鬥的主要目標，在於追求自己最大的利益。學會認清隱藏在表相之下的事實，你才能不斷累積屬於自己的利益。
#經營管理#表象#表相
向下---不要害怕承擔主管職務。輕鬆做好管理工作的3種心態跟5個絕竅。
做好向下管理，讓更多人為你抬轎。帶著團隊步步高升，大家一起發財吧!
#經營管理#職場#向下管理
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