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職場｜長照｜延伸小說：搖晃的步伐
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本篇參與的主題策展
在職場中，能力與責任的分配常常成為衝突的根源。‘能者多勞’若未能得到相對應的報酬或升遷，可能會導致工作中的不滿與內部矛盾。如何平衡工作中的能力與回報，保持友善的職場環境，是每位管理者與員工都應該思考的問題。工作者應反思自我價值與工作意義，尋找適合自己的工作方式，也是達到職場成功的重要一環。
職場女性常常需要在追求事業與家庭責任之間做出艱難的抉擇，無法時時刻刻陪伴孩子的自責內疚與身為職業女性追求自我的渴望，內心總是掙扎萬分。身為職場女性，我們該如何看見，不論選擇哪一條路，自己的價值都不會因此而削弱。
最近遇到的一位朋友，算是一個國中的同學，不過畢業後大家都沒啥聯繫，突然偶然的相見、聊天談話，知道我的工作後，也提出了相對的問題，首先~就是護理師這個工作，在他們這些非醫療的人物上，覺得護理師就是可以在醫院吹冷氣，不用曬太陽，一個月薪水4-8萬(含夜班)的好職業.............😅
在職場中，能力與責任的分配常常成為衝突的根源。‘能者多勞’若未能得到相對應的報酬或升遷，可能會導致工作中的不滿與內部矛盾。如何平衡工作中的能力與回報，保持友善的職場環境，是每位管理者與員工都應該思考的問題。工作者應反思自我價值與工作意義，尋找適合自己的工作方式，也是達到職場成功的重要一環。
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這篇文章主要講述在職場上，同事是資源的競爭者，而長官則是資源的分配者。此外，文章還探討了人性的幾個現象及看法，如不對人性抱有太高期待、當別人對你太好時要小心等。最後邀請讀者進一步探索作者的其他文章，分享互動的方式。整髒的內容充滿了關於如何應對職場及人性的智慧。
Ｑ. 從什麼時候開始夢想成為演員？大學畢業後，是如何開始演員這份工作呢？
Ａ：我從國小（三年級）開始有了成為演員的夢想。在一次偶然的機會下，我去教會看了一齣聖經話劇，當時還不懂什麼是話劇，以為站在台上的人都是電視演員，所以那時就有了想成為電視演員的夢想，不過我心裡所想的，其實是站在舞台上演戲的人。
為了未來就業穩定，目前打算以成為公股銀行行員的目標邁進！打算花半年至一年的時間考取Fit(金融基測)，再慢慢考一些有的沒的法定考試(好痛苦...)
先說我報名證基會2023/7/7的紙筆考試，大概從2023/6/27開始準備，準備時長10天左右。但我不能說自己是非常認真準備的學生，主要原因是
Networking 雖然可以被廣泛的翻譯為「拓展人脈」，但根據我在歐洲四年與大西洋兩岸同儕相處的經驗來說，這兩個詞彙並不是完全對應的。主要是西方世界裡職場與個人場域以及其對應的人際關係的區分非常明確，人際交往在剛開始就會因為目的，而區分出相對應的禮儀準則。
多益考試時間約150分鐘，乍看之下考試時間很長，但是題目多達200題，還記得學生時期去考多益TOEIC都好緊張。為了在多益考試時間內盡可能的拿分，我開始研究多益課程、多益補習與線上多益，在所有的多益補習裡我最喜歡菁英補習班的規劃。
每每遇到公司老板或高階主管們，很常聽到的抱怨：下面的人都各作各的，主管們問題很多，都要我下來盯；制度訂了也沒用，管理一團亂；業績沒作到，還要求加薪加班費⋯⋯
這些抱怨來自於沒有完整的組織管理架構，即使有所謂的「制度流程」常流於形式而變成「人治」。自然就會出現很多管理上的問題。
前幾天在阿升投資討論區看到很有意思的貼文，內容大意是好的投資公司只有護城河是不夠的，作為商業本質的獲利必需有成長，股價才有相應提升。
增加營收規模
提高營業毛利率
公司節稅
減少每年額外的資本投資支出
減少營運資金的資金需求
延長競爭優勢的時效
使資金成本下降
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